國有大中型企業(yè)人力資源規(guī)模優(yōu)化配置目標的確定
2009-08-20 08:32:30趙琪范德成
現(xiàn)代管理科學 2009年7期
趙 琪 范德成
摘要：文章研究的主要目的就是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標及企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化，以企業(yè)整體的超前和量化的角度分析和制定人力資源開發(fā)的目標，使人力資源管理與企業(yè)的商業(yè)需要結合起來，并運用有效手段實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的目標，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的最佳配置，從而實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標，進而實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標。
關鍵詞：國有企業(yè)；人力資源規(guī)模；優(yōu)化配置
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