吳成頌

摘要：商業(yè)銀行行長人力資本的合理定價對調(diào)動他們工作的積極性，提升我國商業(yè)銀行競爭力具有重要的意義，但是，目前我國商業(yè)銀行行長的人力資本價值的確定還存在著許多不合理和不完善的地方。文章在對我國商業(yè)銀行行長人力資本價值的影響因素進行理論分析的基礎(chǔ)上，對部分上市商業(yè)銀行行長薪酬水平與相關(guān)影響因素的關(guān)系進行實證研究，指出了目前我國商業(yè)銀行行長的人力資本定價中存在的一些問題，提出了在我國商業(yè)銀行行長的人力資本定價中應(yīng)該適當提高薪酬水平，綜合考慮市場競爭因素和業(yè)績因素、確定合理的綜合業(yè)績考核目標及兼顧商業(yè)銀行的可持續(xù)發(fā)展等建議。

關(guān)鍵詞：商業(yè)銀行；行長；人力資本定價