張邁進　劉曼云

題記在云南省2008-2009年錫冶煉澳斯麥特爐操作工、錫重力選礦工技能大賽中，云錫職工盧家雄、徐春蓮摘取了兩個工種的桂冠，分剛晉升為省級錫冶煉澳斯麥特爐操作工技術(shù)狀元和錫重力選礦操作工技術(shù)狀元，在云錫“百年老店”的群星譜中，再添兩顆耀眼的新星。

“百年老店”的底蘊是職工成才的根基

云錫是世界著名的錫生產(chǎn)、加工基地，在世界錫業(yè)排名第一。公司自1883年成立至今已有120多年的歷史，是中國錫工業(yè)的發(fā)源地，云南工業(yè)文明的搖籃。

云錫引進的澳斯麥特錫爐，于2002年至今已經(jīng)順利開動了五個爐期，一個爐期比一個爐期開得更好，生產(chǎn)流程日臻完善，經(jīng)濟技術(shù)指標不斷提高，粗錫產(chǎn)量日新月異，經(jīng)過六年來的技術(shù)攻關(guān)和改進，在十幾個技術(shù)參數(shù)上創(chuàng)新和發(fā)展了澳斯麥特技術(shù)，創(chuàng)造了許多項世界之最，云錫澳斯麥特煉錫爐的一系列成功嘗試，在世界錫冶煉史上，已經(jīng)具有了經(jīng)典的示范意義。

“百年老店”的沃土催生職工成才

云錫把錫技術(shù)核心流程、關(guān)鍵崗位的技術(shù)練兵和技術(shù)比武活動作為提高職工技術(shù)素質(zhì)、培養(yǎng)技術(shù)創(chuàng)新人才的重要途徑。不斷創(chuàng)新工作套路，形成了一套“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政全力支持、工會組織實施、職工踴躍投入”的活動格局。

多年來，云錫大力實施的人才戰(zhàn)略，建立起動態(tài)、競爭、開放的人力資源開發(fā)管理體系和機制，形成了用好人才、凝聚人才、吸引人才、造就人才的濃厚氛圍，激發(fā)著全體職工參與科技創(chuàng)新的熱情。有效推動了優(yōu)秀人才脫穎而出和技術(shù)創(chuàng)新。2005年至2008年，云錫集團公司崗位練兵、技能比武競賽獲得第一名的就有35人，公司專門為他們發(fā)了《技術(shù)明星榮譽證書》、《首席操作工聘書》，聘為集團公司首席操作工，頒發(fā)技師證書；獲得第二名、第三名的70人，專門發(fā)放了《技術(shù)能手榮譽證書》，聘為各單位首席操作工。涌現(xiàn)出一大批在全省乃至全國具有指導(dǎo)作用的典型經(jīng)驗，在社會上產(chǎn)生了積極廣泛的影響。

“百年老店”的新星續(xù)寫云錫風采

機遇，要在來臨前把握；競賽，要從設(shè)計時開始?！鞍倌昀系辍钡脑棋a，沒有讓機遇擦肩而過，成功舉辦了云南省兩個工種的技能大賽。

集團公司工會把強化技能培訓，提高職工的崗位創(chuàng)新實踐能力貫穿活動的全過程，下發(fā)了通知。對競賽作了周密細致的安排，成立了錫冶煉澳斯麥特爐操作工、錫重力選礦工競賽領(lǐng)導(dǎo)小組和技術(shù)技能專業(yè)考評小組，形成了由工會與勞動人事處牽頭，各方參與的以“練兵、培訓、比武、晉級”四位一體的推進職業(yè)技能發(fā)展新體制。

錫冶煉澳斯麥特爐操作工、錫重力選礦工兩個工種的大賽從2008年9月至2009年4月，歷時7個月；云南華聯(lián)鋅銦股份有限公司、冶煉分公司、大屯選廠、云錫職業(yè)技術(shù)學院、采選分公司、老廠分礦、卡房分礦、新建礦業(yè)公司等單位的200多名職工參加大賽；競賽考核標準按國家職業(yè)資格三級(高級工)技能標準進行考核。

云錫承辦的全省范圍內(nèi)的錫冶煉澳斯麥特爐操作工、錫重力選礦工兩個工種的技能大賽，經(jīng)過技術(shù)技能專業(yè)考評小組考評、確認，從高分到低分確定選拔出前10名。兩個工種的第一名盧家雄和徐春蓮，晉升為云南省錫冶煉澳斯麥特爐操作工技術(shù)狀元和錫重力選礦操作工技術(shù)狀元。另外18名職工，獲得云南省錫冶煉澳斯麥特爐操作工技術(shù)能手和錫重力選礦操作工技術(shù)能手稱號。