本刊編輯部

一、人面如花相映紅

蒿枝

楚雄州人大常委會副主任、州總工會主席楊靜身材高挑、面色紅潤，漆黑的眼睛靈動有神。走進她的辦公室，就讓窗前一盆盆部郁蔥蔥的綠色植物所吸引。見我感興趣，她彎腰含笑指點著說：這是蝴蝶蘭、這是長春藤、這是馬櫻花——我眼前，立刻閃現(xiàn)出春光明媚的彝州大地上，一片姹紫嫣紅的燦爛和絢麗。在這次采訪之前，我曾經(jīng)認(rèn)真地研究過楊靜的背景資料，但眼前這個飽含生活情趣和充滿女性情懷的人，與資料中叱咤風(fēng)云的女副市長和精明干練的女縣委書記，仿佛不是同一個人。

大概由于手頭工作太忙吧，楊靜準(zhǔn)備由州總工會副主席丁似蓮向我們介紹有關(guān)的工作情況。但我不依不饒地連續(xù)追問了三個與她本人相關(guān)的問題，逼著她不得不在丁副主席之后，放下手頭繁忙的工作，正面回應(yīng)了我們的采訪。

2008年8月8日，楊靜經(jīng)過正式選舉，擔(dān)任了州總工會主席。之后的一個下午，州委書記與她進行了一次坦誠認(rèn)真的談話。書記鄭重地說：這些年來。各級工會組織團結(jié)動員廣大職工共謀發(fā)展，切實履行自己的維權(quán)職責(zé)，為全州的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出了積極的貢獻。你擔(dān)任主席后，一定要在這個基礎(chǔ)上，再增加兩個字的新要求：活力。

楊靜漆黑的眸子里，閃動著明亮的流彩。她回憶著說：不久，我被派到北京中國工運學(xué)院接受培訓(xùn)，從而系統(tǒng)地接受了一次工運理論和工運歷史的學(xué)習(xí)。另外，參加培訓(xùn)的，都是來自全國各地的工會主席們，在與大家的交流討論中。更加廣泛地了解了各省市工會工作的新經(jīng)驗。但是。不論是在北京學(xué)習(xí)還是回到楚雄后的工作調(diào)查摸底，我腦子里始終紫繞著書記交待給我的那兩個字：活力。

問渠哪得清如許，為有源頭活水來。在深入基層調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，在不斷總結(jié)思考的過程中，楊靜逐漸理清了工作的思路與頭緒，形成了自己獨特的、新穎明晰的工會工作“6個抓”的新方法。

這個時候，正值春節(jié)來臨，楊靜特意交待辦公室主任，籌辦一次熱烈隆重的干部職工及家屬子女的聯(lián)歡會，要借此機會給大家拜年鼓勁。過了幾天。辦公室主任匯報說。一切都安排好了，地點選擇在市郊的農(nóng)家樂。楊靜一聽，立刻皺起了眉頭。她明確指示辦公室主任，馬上改換地點，將聯(lián)歡會從農(nóng)家樂重新安排到市委賓館大宴會廳。楊靜說：我要讓千部職工及家屬子女通過這次隆重而熱烈的春節(jié)聯(lián)歡會，身臨其境地感受到從事工會工作的光榮、自豪和崇高。

除了在州總工會召開聯(lián)歡會外，楊靜還與幾名副主席分頭帶隊，深入到九縣一市，利用春節(jié)團拜的機會，約請備縣、市的書記、縣長與縣總工會的干部職工們歡聚一堂，共話發(fā)展、共商工作、共同慶祝中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)。

楊靜微笑著說，雖然這只是一次小型的聯(lián)歡會，但干部職工的精、氣、神，全都提了起來，家屬和子女也更加理解和支持工會工作了，特別是縣工會的同志們說，這么多年了，還從來沒有與縣上的領(lǐng)導(dǎo)這么近距離地坐在一起商討工作和歡慶節(jié)日，真心希望州總工會多為他們創(chuàng)造這種親密無間的工作氛圍。

在談笑間介紹完這些鮮活生動的細(xì)節(jié)后，楊靜睜大眼睛，笑吟吟地說：其實，這就是我工作思路中的“第一抓”：帶隊伍，抓班子，樹立工會干部隊伍的良好形象。

在接下來的介紹中，楊靜如數(shù)家珍地亮出了她的后五抓。在談到“第二抓”：抓載體，搞活動，彰顯工會群眾工作鮮明特色時，與在座的丁副主席一道，一一扳著手指，細(xì)數(shù)今年以來，州總工會連續(xù)開展的各項大型群眾性活動：萬名職工登山迎新春活動；情系職工春節(jié)送溫暖活動；全州企業(yè)堅定信心、共渡難關(guān)“共同約定行動”；第一屆農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)活動；五一杯職工籃球比賽活動—一

列入州總工會工作計劃的還有：七一職工才藝展覽會、國慶職工文藝晚會一楊靜主席和丁副主席還興致勃勃地談起了“情系職工春節(jié)送溫暖活動”的策劃過程。盡管這是一項工會已經(jīng)持續(xù)開展了多年的傳統(tǒng)工作，也是一項工會的金牌群眾工作，但怎樣更好地在今年的活動中彰顯工會工作的群眾特色，州總工會的每一個干部職工都花費了無數(shù)的心思。在集思廣議的基礎(chǔ)上，楊靜最后決定，以“同一片藍(lán)天渴望陽光普照，同一片綠色傳遞大愛無言”為主題，將各慰問團集中起來。在州行政中心會議廳舉辦一次隆重的啟動儀式，讓200戶生活困難的職工與州委、州政府、州人大、州政協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)手牽手聚集一堂，由工會構(gòu)架一座黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。

楊靜感慨地說：啟動儀式隆重?zé)崃叶譁剀坝H切。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)們將紅色信封包裹的慰問金，一一送到與會的200戶困難職工手中的時候；當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)們與困難職工坐在一起，仔細(xì)商談脫困致富發(fā)展道路的時候；當(dāng)儀式結(jié)束后，州委書記當(dāng)眾表揚州總工會為職工群眾干實事、辦好事的時候；當(dāng)相識的生活困難職工從人群中拼命擠過來、緊緊地拉住她的手、感謝工會解難事的時候……楊靜悄悄地、不由自主地在心里舒了一口氣。

現(xiàn)在，讓我們共同來記住楊靜主席其余的工會工作招數(shù)吧，它們是，第三抓：抓組織。打基礎(chǔ)，團結(jié)壯大工人隊伍；第四抓：抓培訓(xùn)，提素質(zhì)，充分發(fā)揮工會大學(xué)校的作用；第五抓：抓經(jīng)費、壯實力，不斷增強工會的物質(zhì)保障；第六抓：抓宣傳，擴影響，營造良好的社會氛圍。

這渾然天成的“工作六抓”，環(huán)環(huán)相扣、層層遞進、如云如霓、招招精彩，同時也讓作為采訪者的我們心潮澎湃，不由不在介紹聲中擊案叫絕。正是在楊靜主席的這“六抓”的工作具體實踐中，楚雄州總工會的工作局面，逐漸呈現(xiàn)出生動活潑、新鮮豐富、蒸蒸日上的新氣象。

就在結(jié)束這次采訪活動的時候，楊靜主席向我們悄悄透露了她第六抓——抓宣傳，擴影響，營造良好的社會氛圍中的一個小秘密。她含笑說，今年以來，州總工會在全州范圍內(nèi)精心挑選出60名不同年代涌現(xiàn)出來的職工勞動模范，并將他們的動人事跡編寫成精彩的文章和電視短片，將會在國慶60周年大慶的前60天，每天在報紙、電臺、電視上隆重向全社會展示一名勞動模范的光輝風(fēng)采。這個系列宣傳活動將會整整持續(xù)展示60天，以此代表全州各族職工熱烈歡慶中華人民共和國建國60周年。

你說，誰能不在這絕妙的創(chuàng)意中，由衷地感慨：楊靜主席對工作的嘔心瀝血、楚雄州總工會充滿的生機與活力!

二、農(nóng)民工的娘家人

瓜瓜

一腳踏進彝州首府楚雄，印象最深的，是生活在這方水土上的各族兒女和諧同樂的動人場景。在氣勢恢弘而又古色古香的彝人古鎮(zhèn)上，燈火輝煌，人如潮涌，熊熊的篝火在激情燃燒，身著五彩繽紛服飾的彝族青年男女領(lǐng)著觀光的游人，在熱烈明快的鼓樂聲中跳起了傳承千年的跺腳舞……

彝州的和諧發(fā)展，是當(dāng)?shù)馗骷夵h委、政府和工會按照“保增長、

保民生、保穩(wěn)定”的要求，努力拼搏，扎實工作的成果。作為州府所在地，楚雄市是全州改革開放的窗口和前沿陣地，為了解決農(nóng)民工的就業(yè)問題，市政府組織了大批的農(nóng)民工赴緬甸、日本、毛里求斯從事伐木、建筑等業(yè)務(wù)，拓展了國外市場，最大限度地擴大就業(yè)；而在國內(nèi)，勞務(wù)輸出的主要集中地則是廣東省佛山市。就在雙方牽線搭橋?qū)崿F(xiàn)農(nóng)民工就業(yè)以后，工會組織承擔(dān)了維護農(nóng)民工合法權(quán)益的重要職責(zé)。楚雄市人大常委會副主任、市總工會主席楊廷凱介紹說，楚雄市總工會聯(lián)合市勞動局在佛山市勞動局建立了勞務(wù)管理站，聘請了當(dāng)?shù)匾晃毁Y深的勞務(wù)專家負(fù)責(zé)日常的維權(quán)工作，這是一位把農(nóng)民工當(dāng)自家子女看待的好心人，農(nóng)民工生病或被人侵權(quán)時，由他和當(dāng)?shù)貜S家進行交涉，盡量做到了投訴渠道的暢通和合法權(quán)益的有效維護。

眾所周知，在目前的金融危機形勢下，就業(yè)成了普遍的難題。而創(chuàng)業(yè)是就業(yè)的基礎(chǔ)，為了鼓勵廣大職工和農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)，楚雄市總工會決定從2009年起，對新成立的、帶動10人以上就業(yè)的創(chuàng)業(yè)明星進行評比表彰，營造創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的良好氛圍。

事實上，在此之前，楚雄市總工會注重發(fā)現(xiàn)本地創(chuàng)業(yè)明星的示范效應(yīng)，并且堅持“哪里有職工，哪里就要組建工會”的要求，在他們的企業(yè)里組建了工會組織，吸納本地農(nóng)民工就業(yè)。在這些創(chuàng)業(yè)明星之中，董華富就是著名的一位。

盛夏時節(jié)，記者來到楚雄市郊的凱宏地基基礎(chǔ)有限責(zé)任公司，中等身材、黑紅臉膛的公司老總董華富熱情接待了我們。公司大院里，沒有裝修豪華的樓堂館所，隨處可見的是用于地基開挖的各類工具，設(shè)施簡易的周邊小院，特別適合進城務(wù)工的農(nóng)民工居住，這里可謂是真正的“農(nóng)民工之家”。在董華富身邊，凝聚了一大批進城務(wù)工的農(nóng)民工，都是董華富的老鄉(xiāng)、親戚和朋友，多的時候達到六七百人，少的時候也有二三百人。公司專門為這些農(nóng)民工建蓋了職工宿舍和集體食堂。在食堂的樓頂上，記者驚奇地發(fā)現(xiàn)掛滿了火腿和臘肉。原來，公司還建有生豬養(yǎng)殖場，這是專門為農(nóng)民工的父母提供的“工作崗位”。為了降低生活成本，這些老人還利用閑置的空地種上了蔬菜，一部分人吃，一部分喂豬。在另一個花園似的院子里，又是另一番人來人往熱鬧非凡的景象，這是公司對外提供的餐飲服務(wù)，在此就業(yè)的大多是農(nóng)民工的媳婦、姐妹等女性成員，生意紅火忙不過來時，那些放學(xué)回家的農(nóng)民工的子女也來助其一臂之力。公司大門口還有一個小賣部，專營日常生活用品和學(xué)習(xí)用品，農(nóng)民工大門不出，二門不邁，在自己的“家”里就可以解決一般生活所需，既方便，又安全。

除了生活無憂，農(nóng)民工在這里還可以提升技能，這是他們將來立足城市所必須的看家本領(lǐng)。公司專門開辟了培訓(xùn)室，有時晚上做工回來，新手還得聚在一起聽做工經(jīng)驗豐富的“老師”講課，泥工、瓦工、砌筑工，分門別類備有不同，“學(xué)生”可以根據(jù)自己的興趣愛好選擇聽課。

公司的“當(dāng)家人”董華富是進城務(wù)工的先行者，上世紀(jì)八十年代，十幾歲的董華富就進城打拼，幾十年的艱苦創(chuàng)業(yè)，他的公司成了那些后來者進城務(wù)工的“大本營”，老鄉(xiāng)的老鄉(xiāng)，親戚的親戚。朋友的朋友，前赴后繼來來往往，都可以找到這么一個吃、住、干活一條龍的落腳之地。當(dāng)然，“大本營”也是“橋頭堡”，一些手藝學(xué)成的人開始“單飛”另謀高就，那也是自然的選擇，實在不好混了又回到公司，董華富同樣接納他們。我們不知道這位樸實的創(chuàng)業(yè)者究竟有多少財富，但他對那些農(nóng)民工的感情和責(zé)任卻是毫不含糊。有一年春節(jié)前夕，由于承建單位的工程款到不了位，眼看農(nóng)民工回家過年的工錢就要落空，董華富毅然從銀行貸了上百萬的款項，將職工的工錢一分不少地發(fā)了。采訪中，無處不在的責(zé)任和愛心是董華富最讓人動情之處，也是他的魅力所在。

凱宏公司以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的事跡，成為楚雄市民營企業(yè)的一面旗幟。為了創(chuàng)建更加規(guī)范的運作條件，提升農(nóng)民工技能。楚雄市總工會在公司成立了工會委員會，把農(nóng)民工最廣泛地組織到工會中來。擴大了工會工作的覆蓋面，增強了工會組織的凝聚力。

在楊廷凱主席的腦海中，把廣大職工特別是農(nóng)民工組織到工會中來，只是完成了工會職能的一個方面。但有一次對廣東佛山工作的楚雄籍農(nóng)民工的調(diào)查，讓他感慨良多。盡管已在當(dāng)?shù)亟⒘藙趧?wù)管理站，但農(nóng)民工超時勞動的現(xiàn)象仍然比較突出，表面登記的工作時間與實際的工作時間是兩回事。政府部門也查不出毛??；職工食堂里，企業(yè)對職工的伙食雖然每餐都有2元的補助，但每餐除了南瓜、洋芋，更多的品種就沒有了。所以他更多思考的是，如何通過形式多樣的培訓(xùn)，提升這些會員的技能和就業(yè)能力，并使這種技能和楚雄當(dāng)?shù)氐捻椖拷ㄔO(shè)實現(xiàn)有效的對接，讓他們就地就近就業(yè)，以便更好地維護他們的合法權(quán)益。

楚雄市三街鎮(zhèn)是彝繡之鄉(xiāng)，人多地少，男的多在緬甸打工，留守在家的女性富余勞動力，大多具備刺繡手藝。這些手工繡成的作品包含了服裝、鞋類、掛件、繡片，無不色彩鮮艷，圖案精美。隨著楚雄州旅游業(yè)的發(fā)展，彝繡受到了游客的青睞，市場上供不應(yīng)求。為了形成自己的品牌，三街鄉(xiāng)在今年5月成立了彝繡協(xié)會。楚雄市總工會看準(zhǔn)時機，于6月組織農(nóng)村富余勞動力進行了資金的扶持和專門的繡藝培訓(xùn)，讓他們真正在家門口就業(yè)。同時，依托“彝人古鎮(zhèn)”的旅游資源，形成了彝族民間刺繡一條街，這是一條真正意義上的“扶貧街”，使得彝族民間的這一文化奇葩，得以在市場經(jīng)濟大潮中激情綻放。今年“火把節(jié)”期間，市總工會還在工人文化宮舉行了彝繡展覽，讓這朵民族之花更加發(fā)揚光大。

東瓜鎮(zhèn)要興建一座水庫，淹沒區(qū)涉及移民搬遷27000多人，楚雄市專門為庫區(qū)移民在市區(qū)興建了住宅小區(qū)，農(nóng)民一夜之間變成了城市居民。從這些失地農(nóng)民今后的生存著想，也為了庫區(qū)移民搬得出、穩(wěn)得住、能發(fā)展，楚雄市總工會向市政府建議，由工會組織庫區(qū)移民進行培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容同樣是與新區(qū)建設(shè)的項目進行對接，讓這些農(nóng)民工剛剛學(xué)成就有了用武之地。

農(nóng)民工進城務(wù)工，流動性大。住地分散，盡管面臨管理的難題，但工會組織對他們的幫助卻是事無巨細(xì)的。一位農(nóng)民工生病，被遺棄在工棚里睡著了，幾天沒人管，眼看瀕臨絕境，是工會的同志拿來了錢物，幫他渡過難關(guān)；另一位農(nóng)民工被人請去建房，不小心從房上掉下來摔成重傷，住院治療花去了幾萬元，是工會及時送來了補助資金，幫助他繼續(xù)治療。

做過人事工作的楊廷凱主席心細(xì)如發(fā)。楚雄市有一位公安干警，1984年抓歹徒時被摩托車撞成了植物人，25年來，全靠英雄的母親無微不至的服侍，艱難地走到了今天。如今，這位偉大的母親已經(jīng)70多歲了。每年，楚雄市總工會都要上門慰問。楊廷凱想到的是，勞模在世時，各級部門的慰問活動有聲

有色，可是勞模去世后，一些孤苦無依的家庭免不了陷入落寞和冷清。對此，楊廷凱看在眼里，記在心里。每到春節(jié)慰問時，他總是不忘對勞模家屬進行慰問。

之所以千方百計讓農(nóng)民工就地就近就業(yè)，同樣源于楊廷凱另一次細(xì)心的發(fā)現(xiàn)。在一次下鄉(xiāng)的調(diào)查中，楊廷凱打聽到一個村民小組30歲以上的光棍就有20多個，因為女性勞動力的有出無歸。越是落后的地方，人們越是往外跑，越跑越窮。一位老人感慨地說：“我們這個隊不如以前了”。以前的公益事業(yè)有人做，現(xiàn)在的留守老人和兒童，心有余而力不足。其實是自身的發(fā)展條件上不去，留不住人啊。

富于人文情懷的楊廷凱的想法是，發(fā)揮工會組織大學(xué)校的作用，通過培訓(xùn)農(nóng)民工，讓他們提升技能，實現(xiàn)在家門口就業(yè)，既能掙錢養(yǎng)家，又能與留守老人和兒童共享天倫之樂，那才是和諧社會呀。

三、危難之時，我們攜手榴約

朱朱

楚雄州祿豐縣，因史前動物恐龍而聞名，吸引著一撥叉一撥的探訪者前往。今天我們踏上這片熱土，要尋訪的，是當(dāng)?shù)氐囊患颐駹I企業(yè)——楚雄奕標(biāo)水泥有限公司。雖然身在小小縣城，企業(yè)卻實現(xiàn)了祿豐、騰沖、尋甸、姚安四地跨區(qū)域發(fā)展，在企業(yè)受到經(jīng)濟危機影響之時，仍鄭重地與職工們約定，決不裁人，決不降薪。

工會和諧促“雙贏”

走進楚雄奕標(biāo)水泥有限公司廠區(qū)。生產(chǎn)線上的機器隆隆作響，滿載水泥的大車一輛輛絡(luò)繹不絕，工人們各司其職忙碌著，一片繁忙的景象。

奕標(biāo)公司是由國有企業(yè)一步步改制而來，2003年7月在祿豐縣進一步深化企業(yè)改革中，正式轉(zhuǎn)變?yōu)槊駹I性質(zhì)。在改制期間，由于政策宣傳不足，職工們感到前途一片迷茫：“是不是企業(yè)不要我們了!”甚至有30多名職工已經(jīng)做好了聯(lián)名上訪的準(zhǔn)備。

關(guān)鍵時刻，職工們想到了平日里最信任的工會，紛紛來到廠工會提出自己的疑惑。面對顧慮重重的職工們，廠工會覺得事態(tài)嚴(yán)重。企業(yè)改制本是好事，不能因為宣傳不到位造成職工認(rèn)識上的偏差，讓職工留下后顧之憂，為今后企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展埋下隱患。

事不宜遲，廠工會一大早就向州委州政府反映了情況。下午，由上級相關(guān)部門組成的工作組趕到了企業(yè)。針對所了解的情況，工作組首先召開了廠中層干部會議，詳細(xì)解釋了改制的政策，著重說明了職工的安置問題，闡述改制的深遠(yuǎn)意義。當(dāng)天晚上，工作組又召開全廠職工大會，傾聽職工們的心聲。在隨后的15天里，不管職工有任何疑問，工作組都會耐心細(xì)致地一一講解。廠工會也配合黨委不斷深入基層，一個部門一個部門地召開會議講解政策，編印改制?？?。

政策明晰了，職工們吃了“定心丸”，都全力支持改制。在職工代表大會上，面對香港企業(yè)的競爭，職工們毅然站在了本土競爭者的一邊，并順利通過了企業(yè)改革方案，職工安置方案，使企業(yè)得以平穩(wěn)過渡。

正是通過這次事件，讓如今的奕標(biāo)公司企業(yè)主深深體會到了職工和工會的力量，認(rèn)識到了工會在企業(yè)中的必要性，企業(yè)改到哪里，工會就建到哪里，公司已成立了12個基層工會，率先在楚雄州成立了第一個農(nóng)民工基層工會。

2007年，美國某公司到云南開發(fā)水電項目，公司總裁到奕標(biāo)公司洽談業(yè)務(wù)。與企業(yè)主商談完畢，該公司總裁特別要求與企業(yè)工會負(fù)責(zé)人見面。雙方一見面，總裁就單刀直入地問：“我們與你們的企業(yè)合作，工會是否會帶領(lǐng)職工反對我們?”工會主席回答道：“首先，我們代表職工歡迎你們；其次，我們會調(diào)動職工們的積極性，履行他們自己的職責(zé)，維護你們的管理。”總裁激動地樹起了大拇指。

這讓奕標(biāo)公司更加認(rèn)識到了工會的重要性。漸漸地，工會在企業(yè)中“代表和維護”的形象逐漸明晰?；仡櫰髽I(yè)工會工作，在奕標(biāo)公司有著10年工會工作經(jīng)驗的張曉麗主席說：“不維護企業(yè)就沒有職工，不維護職工就沒有企業(yè)，工會的維護工作是雙重的。如果企業(yè)沒有發(fā)展，何談維護職工利益，工會要促成的是企業(yè)與職工雙維護的雙贏效果。企業(yè)工會要提升自己在企業(yè)中的地位，就要主動去做工作，才能爭取到企業(yè)的支持。工會還應(yīng)該加大自身的立法和宣傳，讓企業(yè)主深刻了解工會工作，才能使工會有效地促進企業(yè)與職工的雙贏?！?/p>

“代表和維護”共相約

由于企業(yè)重視工會，奕標(biāo)公司的工會工作步入了正規(guī)，工會可以更多更有效地把側(cè)重點放在維護企業(yè)和諧勞動關(guān)系上。

這年春節(jié)，一位女職工大年三十和年初一上了兩天班，按理應(yīng)該給她發(fā)兩天的節(jié)假日加班費?？墒瞧髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)卻認(rèn)為，她是違反制度在先，只能發(fā)一天的加班費。女職工不服，鬧到了工會。

工會張主席了解到，說女職工違反工作制度是有原因的，她私下與工友調(diào)換班時，連著上了兩天班，違反了人力資源的合理調(diào)配，確實不對。但企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度也不正確。不管怎樣，女職工屬于法定假日上班，按《勞動法》規(guī)定，法定休假日勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

找到了問題的癥結(jié)，張主席先給女職工擺事實講道理：企業(yè)對職工的工作時間是有規(guī)定的，你連續(xù)作業(yè)，要是身體疲勞發(fā)生事故怎么辦?機器也需要維護，連續(xù)運轉(zhuǎn)容易產(chǎn)生安全隱患，那時產(chǎn)品質(zhì)量得不到保證，也會影響到你的績效考核。一番話，使女職工激動的情緒冷靜下來，承認(rèn)了自己私自調(diào)班的錯誤，并愿意接受企業(yè)的懲罰。在工會的協(xié)調(diào)下，企業(yè)根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，也給女職工發(fā)放了兩天的節(jié)假日加班費。

2008年，奕標(biāo)公司要與職工簽訂第三次集體勞動合同，工會組織了職工代表團組長擴大會議，由女工代表、班長代表、一線職工代表、中層干部代表組成，討論集體合同的修改事宜。期間，新《勞動合同法》出臺了，工會還組織了專題講座。法律意識得到提升的職工，要求按照新法的相關(guān)條款修改集體合同，特別是年休假的規(guī)定，大家都要求加入合同文本中。經(jīng)過職工們反反復(fù)復(fù)4次討論修改，工會拿著修訂好的集體合同與企業(yè)商討一致后，在職工代表大會上正式通過生效。在新的集體勞動合同附件中，還特別加入了工資集體協(xié)商的規(guī)定：企業(yè)有效益時，職工工資要有明顯幅度的上升；調(diào)整工資時，必須聽取職工代表和工會的意見，工會必須參加工資的協(xié)商和修訂工作。

隨著企業(yè)的發(fā)展，聘用了大量農(nóng)民工。如何管理和保障農(nóng)民工的權(quán)益，成為工會工作的新課題。工會有一點很明確，那就是不能歧視農(nóng)民工。圍繞這個出發(fā)點，發(fā)展農(nóng)民工加入工會成為工作的側(cè)重點，在農(nóng)民工比較集中的裝卸隊，還成立了專門的農(nóng)民工基層工會。農(nóng)民工們有了歸屬感：“我們也是奕標(biāo)人?！倍遥诠膮f(xié)調(diào)下，節(jié)假日企業(yè)職工有什么福利，保證農(nóng)民工也同樣享受。這一下，農(nóng)民工干活更帶勁兒了，工作加班加點，不管揮灑多少汗水，他們都認(rèn)為值得；參加企業(yè)活動，他們的熱情不減，仍然是一支充滿活力的生力軍。他們中，有的已經(jīng)成長為技術(shù)型工人，有的每月拿的工資甚至比正式職工還要多。2006年工會適時地組織農(nóng)民工進行選舉，選出8名農(nóng)民工代表參加職工代表大會，使他們有了維護自己權(quán)益的話語權(quán)。現(xiàn)在，工會正在積極向企業(yè)提出建議，把那些工作積極、業(yè)績突出的農(nóng)民工，吸納為企業(yè)正式的一員。

張主席深有感觸地說：“吸收農(nóng)民工加入工會，是企業(yè)一項必要的工作。這首先是企業(yè)對農(nóng)民工身份的認(rèn)同，能極大地調(diào)動起他們的工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。同時，農(nóng)民工也是職工隊伍新的組成部分，農(nóng)民工加入工會，對企業(yè)合理管理農(nóng)民工起到促進作用。”“魚往深處游，人往高處走”，企業(yè)平等對待農(nóng)民工，給予他們物質(zhì)與精神的同等待遇，使他們感受到企業(yè)對自己的尊重，他們還會不愿意為企業(yè)工作?農(nóng)民工也是企業(yè)的職工，是企業(yè)利益的最大創(chuàng)造者，讓農(nóng)民工平等地享有權(quán)利，民主化、人性化的管理，是企業(yè)要承擔(dān)的社會責(zé)任。而一個有社會責(zé)任意識的企業(yè)，才能健康可持續(xù)地發(fā)展。

工會在奕標(biāo)公司與職工之間，搭起了一座和諧雙贏的橋梁。去年以來，受經(jīng)濟危機的影響，奕標(biāo)公司出現(xiàn)了虧損。但在今年3月，公司作為民營企業(yè)的代表，與楚雄州總工會簽訂了“共同約定”，公司向全體職工承諾，不裁員，不降薪。職工們有活干，有工資拿，思想穩(wěn)定，依然在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)。與企業(yè)共渡難關(guān)，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益，成為職工與企業(yè)之間的“共同約定”。