陳月強 彭秀坤

【摘要】就業(yè)協(xié)作網(wǎng)的核心功能是為醫(yī)學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)和用人單位招聘提供可靠快捷的信息服務(wù)。只有全面加強醫(yī)學(xué)類高校的合作,實現(xiàn)就業(yè)信息資源的共享;形成市場規(guī)模效應(yīng),發(fā)布權(quán)威信息;建立多、快、好、省的新型就業(yè)模式;完善網(wǎng)絡(luò)信息安全與監(jiān)控機制,才能實現(xiàn)校企雙贏。

【關(guān)鍵詞】網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù);醫(yī)學(xué)院校;就業(yè);協(xié)作網(wǎng)

高等醫(yī)學(xué)院校培養(yǎng)的畢業(yè)生是我國衛(wèi)生事業(yè)寶貴的人才資源,是衛(wèi)生人力資源中最重要且最具活力的部分,其發(fā)展和配置狀況關(guān)系到人民的健康水平的提高和衛(wèi)生事業(yè)未來的發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)迅速發(fā)展,為衛(wèi)生人力資源的流動提供了良好的現(xiàn)代化平臺。目前,我國高等醫(yī)學(xué)院校就業(yè)部門都建立了相應(yīng)的人才信息服務(wù)網(wǎng)站,為醫(yī)學(xué)畢業(yè)生與用人單位的自主雙向選擇提供大量的信息服務(wù),降低了個人求職和衛(wèi)生單位招聘的成本。但是,由于專業(yè)背景、資源投入等原因,醫(yī)學(xué)院校內(nèi)部的就業(yè)信息服務(wù)網(wǎng)站的建設(shè)存在諸多的問題,在指導(dǎo)醫(yī)學(xué)院校學(xué)生擇業(yè)和信息服務(wù)水平上還有很大差距。充分整合各醫(yī)學(xué)高校的資源優(yōu)勢,建立信息共享、政策發(fā)布、網(wǎng)上招聘、遠程面試、指導(dǎo)咨詢的五位一體,具有醫(yī)學(xué)行業(yè)特色功能完善的“高等醫(yī)學(xué)院校就業(yè)協(xié)作網(wǎng)”,對于促進衛(wèi)生事業(yè)的和諧發(fā)展具有重要的意義。

一、醫(yī)學(xué)院校就業(yè)信息服務(wù)存在的問題

1、缺乏高水平的技術(shù)支持,就業(yè)輔助功能不完善

由于缺乏相應(yīng)的學(xué)科專業(yè)背景,醫(yī)學(xué)院校的就業(yè)網(wǎng)站往往基于成型的信息發(fā)布平臺進行開發(fā),在功能上僅能簡單地實現(xiàn)求職招聘信息和就業(yè)服務(wù)信息的發(fā)布以及相關(guān)文件的下載。網(wǎng)站的構(gòu)建形式和內(nèi)容基本雷同,網(wǎng)上實時雙選、動態(tài)信息交互、檢索功能不完善甚至缺失,缺乏對就業(yè)工作人員、學(xué)生和用人單位行為分析和效果監(jiān)控。

2、缺乏信息共享和交流機制,就業(yè)信息資源浪費與短缺情況并存

由于資金投入和市場開發(fā)人員不足,因此醫(yī)學(xué)院校開發(fā)的就業(yè)市場具有比較明顯地域和行業(yè)局限性。而且,大部分校內(nèi)的就業(yè)信息網(wǎng)站都是為本校畢業(yè)生和用人單位提供服務(wù),缺乏相互的信息共享與合作,這種分而自治的局面形成了數(shù)量龐大但又相對獨立的信息孤島,造成了信息的大量浪費,也造成了各高校在信息獲得上的重復(fù)投入。由于缺乏信息共享交流平臺,使醫(yī)學(xué)畢業(yè)生無法了解整個就業(yè)市場的情況,對個人的職業(yè)定位也無所適從。

3、缺乏對畢業(yè)生與用人單位的吸引力,就業(yè)網(wǎng)站利用率比較低

目前,很多醫(yī)學(xué)高校的就業(yè)網(wǎng)站還僅僅作為校內(nèi)就業(yè)信息的發(fā)布平臺,與知名的人才網(wǎng)站相比,人才的可選范圍比較小,社會影響力和市場宣傳力度都不高,缺乏對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和醫(yī)藥企業(yè)的吸引力,發(fā)布的招聘信息比較少,畢業(yè)生也很少將校內(nèi)的就業(yè)網(wǎng)站作為個人求職信息的發(fā)布平臺,招聘單位物色不到滿意的人才,發(fā)布的招聘信息就更少,從而形成惡性循環(huán)。

4、缺乏有效的信息監(jiān)管和網(wǎng)絡(luò)信息安全控制機制,就業(yè)信息的準確性、可靠性有待提高

部分醫(yī)學(xué)院校的就業(yè)網(wǎng)站搭建了學(xué)生和企業(yè)用戶信息發(fā)布的平臺,求職者或招聘者可以方便的自行登錄發(fā)布信息。但是由于缺乏相應(yīng)的信息審核確認機制,很有可能導(dǎo)致畢業(yè)生虛假簡歷和招聘陷阱的出現(xiàn),從而大大降低了就業(yè)網(wǎng)站的信譽度。而且就業(yè)網(wǎng)站在建設(shè)時,由于它的公益性和非專業(yè)性,網(wǎng)絡(luò)安全防護比較弱,極易受到惡意攻擊。

5、網(wǎng)站的就業(yè)指導(dǎo)功能薄弱,指導(dǎo)內(nèi)容和形式比較單一

大部分就業(yè)網(wǎng)站的就業(yè)指導(dǎo)局限于對就業(yè)政策法規(guī)的解讀和求職技巧的說教,指導(dǎo)內(nèi)容對個體情況缺乏針對性。少數(shù)就業(yè)網(wǎng)站提供了網(wǎng)絡(luò)課堂,但功能和形式比較單一,主要由一些視頻的講座組成,很難滿足學(xué)生的實際需求。同時作為就業(yè)指導(dǎo)的重要組成部分,網(wǎng)上職業(yè)測評功能剛剛起步,基本采用外來產(chǎn)品,模式比較單一,對學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)作用還有待進一步研究。

二、高等醫(yī)學(xué)院校就業(yè)協(xié)作網(wǎng)建設(shè)新思路及其作用

1、全面加強醫(yī)學(xué)類高校的合作,實現(xiàn)就業(yè)信息資源的共享與互贏

就業(yè)協(xié)作網(wǎng)的建設(shè)要以各醫(yī)學(xué)高校的就業(yè)信息服務(wù)工作為基礎(chǔ)。因此,各高校要不遺余力的做好區(qū)域性就業(yè)市場開拓和信息挖掘工作,建立起以協(xié)作網(wǎng)為核心,各醫(yī)學(xué)高校為輻射點,遍及全國的就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)。協(xié)作網(wǎng)的建設(shè)要注意與其他就業(yè)網(wǎng)站的互聯(lián),減少各醫(yī)學(xué)高校在就業(yè)信息資源獲得過程中的重復(fù)投入,實現(xiàn)就業(yè)崗位多層次挖掘。建立就業(yè)信息資源的共享機制,避免就業(yè)信息的浪費與短缺,消除醫(yī)學(xué)畢業(yè)生在求職過程中的信息資源公平失衡現(xiàn)象。對用人單位而言,擴大了人才的選擇范圍,在一定程度上促進了衛(wèi)生人力資源的合理流動。

2、充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)優(yōu)勢,建立多、快、好、省的新型就業(yè)模式

協(xié)作網(wǎng)的核心內(nèi)容就是為醫(yī)學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)和用人單位招聘提供可靠快捷的信息服務(wù),因此要不斷開發(fā)完善網(wǎng)絡(luò)招聘功能,根據(jù)用人單位和學(xué)生反饋的信息,努力提高網(wǎng)站的服務(wù)層次和服務(wù)水平。第一,一方面充分發(fā)揮核心網(wǎng)站的功能,建立多用戶的公共的信息發(fā)布平臺,整合各醫(yī)學(xué)高校的信息資源;另一方面為用人單位與醫(yī)學(xué)畢業(yè)生搭建個性化可操控的信息發(fā)布平臺,使之成為企業(yè)文化形象宣傳與個人能力展示的舞臺,從而吸引更多的用人單位與醫(yī)學(xué)人才參與進來,建立起地域廣闊、結(jié)構(gòu)層次多、信息充沛的人才供需信息庫。第二,利用網(wǎng)絡(luò)不受時空限制,傳輸快速的優(yōu)勢,進一步開發(fā)多維度即時信息交互工具,實現(xiàn)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生和用人單位網(wǎng)上直接交流與對話,提高招聘工作的效率,進一步節(jié)省個人求職和企業(yè)招聘過程中的資金和人力的投入。第三,利用對網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫的多維檢索功能,實現(xiàn)人才供求信息準確、快速的檢索,為供求雙方提供界面友好、智能化的信息服務(wù)。第四,通過網(wǎng)站在服務(wù)功能、空間和領(lǐng)域不斷拓展,與傳統(tǒng)的招聘形式相結(jié)合,建立起信息量充沛、方便快捷、高質(zhì)量、低成本的新型就業(yè)模式。

3、彰顯醫(yī)學(xué)特色,形成市場規(guī)模效應(yīng),發(fā)布權(quán)威信息

借鑒“東北高師畢業(yè)生就業(yè)協(xié)作網(wǎng)”的成功經(jīng)驗,高等醫(yī)學(xué)院校就業(yè)協(xié)作網(wǎng)的建設(shè)一定要有自己的特色,利用互聯(lián)網(wǎng)資源互通與共享的優(yōu)勢,建立一定區(qū)域范圍內(nèi)的各醫(yī)學(xué)高校協(xié)作,實現(xiàn)與各地衛(wèi)生系統(tǒng)、工商部門、正規(guī)的就業(yè)網(wǎng)站的動態(tài)信息聯(lián)動,整合規(guī)范的信息資源。體現(xiàn)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的特色,建立符合醫(yī)學(xué)畢業(yè)生持續(xù)就業(yè)的用人信息資源庫。使協(xié)作網(wǎng)逐步成為具有規(guī)模優(yōu)勢、信息資源共享、多方共建的網(wǎng)上醫(yī)學(xué)人才市場,為醫(yī)學(xué)畢業(yè)生提供準確可靠的就業(yè)信息服務(wù),提高網(wǎng)站的利用率。

4、不斷完善網(wǎng)絡(luò)信息安全與監(jiān)控機制,提升網(wǎng)站信譽度

為人才供求雙方提供高質(zhì)量、誠信可靠的就業(yè)信息服務(wù),是就業(yè)協(xié)作網(wǎng)健康良性的發(fā)展保證。因此網(wǎng)站的運營管理必須建立安全防護和嚴格審核機制,畢業(yè)生不能自由的注冊和隨意更改簡歷內(nèi)容,上網(wǎng)信息需經(jīng)本人學(xué)校審核才能公布;用人單位可以自由注冊并發(fā)布招聘信息,但協(xié)作網(wǎng)對用人單位及招聘信息進行核實,強化監(jiān)管功能;賦予審核人員瀏覽及刪除的權(quán)力,發(fā)現(xiàn)虛假信息網(wǎng)站自動刪除;建立行之有效的安全的管理機制,對網(wǎng)絡(luò)信息實時監(jiān)控,防止網(wǎng)站信息被非法利用和控

1、建立專門的就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)

成立專門的就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)是各個高校開展就業(yè)工作的組織保障,高校要成立黨政一把手主抓,主管教學(xué)和學(xué)生管理的負責(zé)人為成員的就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。成立大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心,下設(shè)幾個二級部門,明確職責(zé)和分工。與各二級分院的就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組保持密切聯(lián)系,及時了解學(xué)生的就業(yè)需求,不斷提高適應(yīng)市場速度,并明確職能,建立獎懲機制,保證就業(yè)能夠高效、持續(xù)、順利發(fā)展。

2、高校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念,加大資金投入

加強硬件基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),為就業(yè)指導(dǎo)中心配備專用的資料室、會客室、報告廳,并配備相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)化辦公設(shè)備,為就業(yè)指導(dǎo)工作提供現(xiàn)代化的物質(zhì)保障。并加大資金投入,讓就業(yè)指導(dǎo)中心的工作人員走出校園,深入社會,為學(xué)生尋求各個領(lǐng)域、各個城市的就業(yè)信息,廣開就業(yè)之門,盡快構(gòu)建比較完善的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)體系。

3、建設(shè)專業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)隊伍

擁有高素質(zhì)的就業(yè)指導(dǎo)人員是提高就業(yè)質(zhì)量的保障。學(xué)校應(yīng)該按照教育部的規(guī)定,盡快配齊專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)人員。同時,采取相應(yīng)措施,制定長遠規(guī)劃,盡快提高就業(yè)指導(dǎo)隊伍的整體業(yè)務(wù)水平,把就業(yè)指導(dǎo)教師隊伍建設(shè)擺到學(xué)校師資隊伍建設(shè)的重要位置。努力提高就業(yè)指導(dǎo)教師的專業(yè)化和職業(yè)化水平,建設(shè)一支專業(yè)化、職業(yè)化的就業(yè)師資隊伍。

4、加強大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)

從新生入校報到一直到大學(xué)畢業(yè),學(xué)校應(yīng)該開展一系列的職業(yè)生涯規(guī)劃課,通過自己的就業(yè)指導(dǎo)教師和邀請社會上的成功人士,通過他們的理論講授和社會實踐,讓大學(xué)生心里有一個自己對未來職業(yè)生涯的規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃要求個人在認識自我、認識社會的基礎(chǔ)上,根據(jù)專業(yè)、興趣、愛好、特長、機遇進行綜合分析和規(guī)劃,制定適合自己的職業(yè)發(fā)展方向和路徑,最大限度地實現(xiàn)自我價值。高校畢業(yè)生盡可能多地了解企業(yè)招聘職位所具備的條件,根據(jù)個人情況以及所設(shè)定的就業(yè)方向,評估一下現(xiàn)實與理想的差距,進行自我調(diào)整。知己知彼,才能求職成功。

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