王 麗

【摘要】中國在國際勞務(wù)合作上雖取得了巨大的成就。但是,中國的競爭劣勢也非常明顯。因此,我們應(yīng)設(shè)立專門的組織機構(gòu)負(fù)責(zé)勞務(wù)輸出;要盡快出臺《對外勞務(wù)輸出法》;同時加強勞務(wù)人員培訓(xùn),開拓廣闊市場,使中國的國際勞務(wù)合作快速、穩(wěn)健地發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】國際勞務(wù)合作;現(xiàn)狀;問題;對策

所謂國際勞務(wù)合作就是指國家間提供各種活勞動并取得外匯收入的經(jīng)濟活動,是國家間經(jīng)濟合作的重要表現(xiàn)形式。我國是一個勞動力資源豐富的大國,面對當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢、繁重的就業(yè)任務(wù),積極開展對外勞務(wù)合作、進一步拓展新的勞務(wù)合作領(lǐng)域、提升勞務(wù)合作水平,對于緩解國內(nèi)就業(yè)壓力、改善人民生活水平具有十分積極的意義。

一、國際勞務(wù)合作的新特點

隨著國際市場競爭的日益激烈,國際間的往來日趨頻繁,越來越多的打工淘金者跨出國門,奔赴世界各地打工。國家和地區(qū)間的經(jīng)濟發(fā)展不平衡、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、空缺職位需求與本國可提供勞動力資源的矛盾及尋求更高勞動回報率的心理,也進一步刺激和加速了勞動力的跨國流動。當(dāng)前國際勞務(wù)市場發(fā)展呈現(xiàn)以下幾個方面特點:

一是國際勞務(wù)市場需求呈現(xiàn)“兩多一少”的特征。即對高技術(shù)勞務(wù)需求多,對臟、累、險人員需求多,其他普通勞務(wù)需求量減小。據(jù)世界銀行統(tǒng)計,美國引進的外籍勞務(wù)60%以上是技術(shù)工人和專業(yè)技術(shù)人員,德國這一比例達到70%,其他發(fā)達國家和發(fā)展中國家也都程度不同地存在著類似的傾向。普通勞務(wù)比重下降,技術(shù)勞務(wù)比重上升,這種趨勢促使國際勞務(wù)市場結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,逐步形成以高層次勞務(wù)為重點的多層次、多行業(yè)的勞務(wù)市場結(jié)構(gòu)。

二是“雙向流動”正逐漸成為國際勞工市場的一大趨勢。一些原本的勞務(wù)輸出國,已轉(zhuǎn)而成為勞務(wù)輸入國,一些東亞、東南亞國家既向富裕的勞務(wù)輸入國大量地輸出勞工,同時也吸引其所需行業(yè)的其他國家的勞工進入本國市場。如馬來西亞在向新興工業(yè)化國家的過渡,在完成了由加工工業(yè)向技術(shù)密集型制造業(yè)的轉(zhuǎn)變的同時,本國勞動力也出現(xiàn)了不足。越南、老撾、柬埔寨等部分發(fā)展中國家對制衣行業(yè)勞務(wù)的需求也是新的市場增長點。

三是發(fā)達國家對勞動力的跨國流動限制逐漸寬松。西方發(fā)達國家和比較發(fā)達的發(fā)展中國家和地區(qū),許多社會地位底、工資少、耗體力的工作常常無人問津,發(fā)達國家和東歐、獨聯(lián)體國家人口下降和老齡化的發(fā)展趨勢加劇了勞動力短缺同發(fā)展經(jīng)濟之間的矛盾,尤其是專業(yè)技術(shù)性勞務(wù)的短缺更為突出。同時由于國內(nèi)勞動成本的不斷上升又影響了產(chǎn)品在國際市場上的競爭力。在這種壓力下,一些國家和地區(qū)不得不放寬移民管制,2004年初,美國總統(tǒng)宣布推動移民政策法案改革,意欲逐步開放勞工市場,為有意到美工作的外國勞工提供臨時、短期的就業(yè)機會。日本要保持經(jīng)濟長期穩(wěn)定,每年需補充60萬勞力,因此也積極推動勞務(wù)市場對外開放。西班牙政府一直對勞工輸入實行配額政策,但為吸收更多的外籍勞務(wù)人才,2004年配額已增至5.2萬,預(yù)計在有效控制非法移民潮后,西班牙的勞工配額將大幅度增加,每年會超過25萬。

二、我國對外勞務(wù)合作存在的問題

1、職能部門不健全,監(jiān)管不到位

經(jīng)過多年實踐,中國對外勞務(wù)合作已基本形成“商務(wù)部”宏觀管理,各部門協(xié)調(diào)合作,地方政府部門屬地管理,行業(yè)組織協(xié)調(diào)自律,駐外經(jīng)商機構(gòu)一線監(jiān)管,與有關(guān)勞務(wù)輸入國共同管理的體系。但在這樣一個體系中,獨獨沒有與具有勞動保護職能的勞動部門的合作。

2、工人技術(shù)水平不高,受教育程度偏低

一般來說,境外需要的勞工大體可分為具有一定技能的專業(yè)工人和不具備技能的普通勞動力兩類。在很多時候,勞務(wù)輸入國在輸入勞動力時,不僅要考慮經(jīng)濟利益,還要考慮政治利益。因為對于任何一個政府,引進境外勞動力都需要承擔(dān)國內(nèi)勞動力市場的壓力,不需要很高技能的普遍性工作在任何國家都很難獲得簽證。受教育程度高的專業(yè)人才,發(fā)達國家普遍持歡迎態(tài)度。歐洲、澳大利亞、美國和加拿大等都制定了專門政策,吸引高級專業(yè)人士來本國就業(yè),如給予“優(yōu)先配額”,加快就業(yè)審批手續(xù),提供長期居留權(quán),為其配偶提供就業(yè)許可,等等?？墒?中國目前的海外務(wù)工人員,恰恰主要以普通勞動力為主。素質(zhì)和技能低成為中國勞工赴海外就業(yè)的一個瓶頸。美國相關(guān)機構(gòu)曾提出要在中國招20萬名護士,但我國卻因為能通過考試的人很少而難以派出。

3、相關(guān)法律不健全,勞務(wù)輸出人員法律意識淡薄

首先,目前中國并無關(guān)于勞務(wù)輸出的專門法律法規(guī),相關(guān)的部門規(guī)章和各地規(guī)范性文件,不僅數(shù)量少,不統(tǒng)一,而且存在諸多制度盲區(qū)。由此帶來的后果是,勞務(wù)人員和勞務(wù)輸出機構(gòu)之間的權(quán)利和義務(wù)不明確,主管部門管理和調(diào)整對外勞務(wù)合作關(guān)系的法律依據(jù)不足,法官審判對外勞務(wù)糾紛時,無法援引明確的法律依據(jù),只能根據(jù)合同法的基本原則進行判斷,經(jīng)調(diào)解結(jié)案或經(jīng)過調(diào)解后撤訴的案件超過80%。其次,勞務(wù)人員法律意識不強。勞務(wù)人員大多是文化水平不高的農(nóng)民、下崗職工,信息渠道窄,辨別真?zhèn)文芰Σ?自我保護意識弱,容易受不良中介蠱惑,對勞務(wù)輸出的政策、法律法規(guī)不甚了解,對輸入國法律制度一無所知,權(quán)利受侵害后不知如何正確維權(quán),甚至不知道如何向所在國執(zhí)法部門求助,大多采取擅自回國方式消極自救。

4、部分勞務(wù)輸出渠道非合法化,勞務(wù)中介市場混亂

我國真正取得對外勞務(wù)輸出經(jīng)營權(quán)的公司數(shù)量少,而登記注冊為“某某對外勞務(wù)合作”或“某某對外經(jīng)貿(mào)勞務(wù)合作”的有限公司卻很多,眾多僅享有勞務(wù)輸出代理權(quán)的公司以自己的名義與勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)輸出合同,有的公司借“技能研修”之名,將勞務(wù)人員輸出國門之外,因并非從合法渠道輸出,這些勞務(wù)人員在外國只能被迫從事又苦又臟的工作,正常的生活、醫(yī)療甚至人身安全都難以得到保障。另外,還有部分勞務(wù)中介公司為了獲取不當(dāng)利益,不惜發(fā)布虛假信息,或者隱瞞一些真實情況,致使部分勞工在這些信息誤導(dǎo)下出國,結(jié)果工作崗位、勞動條件、工資報酬等與當(dāng)初承諾出入較大。同時,也有外國雇主在合同期限內(nèi)破產(chǎn)、倒閉或轉(zhuǎn)產(chǎn),形成勞務(wù)公司的事實違約,從而使勞務(wù)人員不能實現(xiàn)合同目的,由此引發(fā)糾紛。

三、促進中國對外勞務(wù)合作發(fā)展的對策

1、設(shè)立專門的組織機構(gòu)和勞務(wù)輸出體系

目前中國勞務(wù)輸出占全球勞務(wù)市場份額偏少與政府不夠重視有一定關(guān)系,勞務(wù)輸出大國普遍重視對外勞務(wù)輸出,大多由政府的某一專門部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),這些部門名稱各異,或為勞動部,或為移民部,或稱人力資源部。而我國駐外大使館中,連勞務(wù)參贊都沒有設(shè)置。因此,應(yīng)明確勞動保障部門為勞務(wù)輸出的業(yè)務(wù)主管部門,在勞動保障部下設(shè)置類似“對外勞務(wù)輸出管理處”的機構(gòu),對海外勞務(wù)業(yè)務(wù)進行專業(yè)管理,同時,鑒于對外勞務(wù)輸出工作涉及多部門、多學(xué)科,具有極強的綜合性,故建議成立由工商、商務(wù)、公安等相關(guān)部門聯(lián)合組成的“對外勞務(wù)委員會”,綜合協(xié)調(diào)和部署對外勞務(wù)輸出工作。

2、加強勞務(wù)人員培訓(xùn)

只有政府加強勞務(wù)人員培訓(xùn),才能提高我國勞務(wù)人員在國外的競爭力,為大量的勞務(wù)人員拓展更廣泛的就業(yè)渠道?？梢栽趧趧雍途蜆I(yè)部下設(shè)海外勞工就業(yè)署、海外勞工福利署和技術(shù)培訓(xùn)中心,各省、市、縣也有相應(yīng)的組織機構(gòu)、培訓(xùn)中心和管理人員。每個出國人員,無論是第一次,還是再次出國,都要參加由招募機構(gòu)或勞務(wù)人員所在實體單位舉辦的免費出國前定向?qū)W習(xí)班,學(xué)習(xí)方案均由海外就業(yè)署審查和批準(zhǔn);海外就業(yè)署也要經(jīng)常舉辦出國前定向研討會或?qū)W習(xí)班。

3、建立健全相關(guān)法律,盡快出臺《對外勞務(wù)輸出法》

勞務(wù)輸出較多的發(fā)展中國家基本都有一套完整的法律法規(guī)為勞務(wù)輸出的發(fā)展保駕護航,我國目前還沒有完整的保護和規(guī)范勞務(wù)輸出的法律。規(guī)范勞務(wù)輸出行為,維護外派勞務(wù)人員的合法權(quán)益,應(yīng)該不是財政部、商務(wù)部等幾個部委臨時性、應(yīng)急性的《通知》、《辦法》所能解決的,由全國人大常委會制定一部統(tǒng)一規(guī)范的《對外勞務(wù)輸出法》已經(jīng)迫在眉睫。有必要在《對外勞務(wù)輸出法》中對勞務(wù)輸出機構(gòu)準(zhǔn)入門檻,外派勞務(wù)人員的基本條件,勞務(wù)輸出中各方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),行政主管部門以及違法者應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任充分予以明確,使對外勞務(wù)輸出真正實現(xiàn)有法可依。

4、采取各種措施,鞏固并開拓更廣闊的市場

主動出擊,不斷采取新的優(yōu)惠措施,鼓勵勞務(wù)輸出。如可規(guī)定海外勞工免交個人所得稅,并為外派勞務(wù)人員提供專門的體檢和醫(yī)療服務(wù),設(shè)立專門的海關(guān)通道,免費提供市內(nèi)交通工具,等等。要把鞏固和發(fā)展海外勞務(wù)市場作為一項重要的工作。重視通過政府間協(xié)議來推動我國勞務(wù)輸出,通過各種途徑加強宣傳;在國內(nèi)可以通過報刊、雜志及其他各種媒體宣傳外派勞務(wù)政策;在國外通過使館加強對外宣傳。國家領(lǐng)導(dǎo)人在接待外國來訪官員和出訪時,也要將擴大勞務(wù)輸出作為對外工作的一個重點,積極宣傳,可以直接向?qū)Ψ教岢龈嗟亟邮瘴覈鴦趧?wù)的要求。

5、加大對勞務(wù)市場的財政支持力度

目前我國對于勞務(wù)輸出的財政支出還很少,對于勞務(wù)輸出人員的支持和保護比較少,國外務(wù)工人員從政府得到的援助少,也在一定程度上阻礙了中國的勞務(wù)輸出。我國也可設(shè)立類似的基金,以最大限度地為勞務(wù)輸出人員提供財政支持。

【參考文獻】

[1]崔日明.閆國慶.國際經(jīng)濟合作[M].北京:機械工業(yè)出版社,2006.

[2]王殿華.我國對外勞務(wù)合作存在的問題與對策[J].國際經(jīng)濟合作,2005.(8):21-25.

[3]王金水.擴大國際勞務(wù)輸出.促進勞動力國外就業(yè)[J].集美大學(xué)學(xué)報,2004.(4):30-34.

[4]吳國存.勞務(wù)輸出理論與實踐[M].北京:中國對外經(jīng)濟貿(mào)易出版社,1993.

[5]張宏.張長江.我國勞務(wù)輸出發(fā)展所面臨的困難與對策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟探討,2003.

[6]彭紅斌.當(dāng)前國際勞務(wù)市場的特點及我國勞務(wù)輸出存在的問題及對策[J]財貿(mào)研究,2001.

【作者簡介】

王麗,安徽大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院2007級國際貿(mào)易研究生.