范天紅

摘要:非營(yíng)利組織作為與政府和企業(yè)并列的“第三部門”,是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分。通過籌集社會(huì)資金等提供公共產(chǎn)品,用于社會(huì)公益事業(yè)。它既可以有效彌補(bǔ)政府財(cái)政資金在提供公共產(chǎn)品上的不足,又可以避免像企業(yè)那樣的趨利傾向,從而在一定程度上解決政府失靈和市場(chǎng)失靈問題。因此,對(duì)于非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求就提到了日程上來。會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和能力的高低關(guān)系到非營(yíng)利組織的發(fā)展空間的大小,在改革開放的今天,對(duì)于非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求就是切實(shí)可行的。

關(guān)鍵詞:非營(yíng)利組織;會(huì)計(jì)人員;素質(zhì)

中圖分類號(hào):F127文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào):1673-291X(2009)14-0108-02

一、非營(yíng)利組織的會(huì)計(jì)

對(duì)于非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)的定位,本著方便非營(yíng)利組織的國(guó)內(nèi)、國(guó)際交流,縮小非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例的差距,有利于非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)與國(guó)際會(huì)計(jì)接軌的原則。非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)就是用于確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告各類非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)收支活動(dòng)及其受托責(zé)任履行情況的一種會(huì)計(jì)類型。作為會(huì)計(jì)的一個(gè)分支,它與企業(yè)會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論方面有許多相似之處,但由于其組織目標(biāo)、財(cái)務(wù)資源來源、財(cái)務(wù)資源分配機(jī)制、受托責(zé)任和業(yè)績(jī)考核方面的特征,使得非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)又有其特殊性。這尤其表現(xiàn)在會(huì)計(jì)目標(biāo)、會(huì)計(jì)主體方面。

在理論界,有關(guān)會(huì)計(jì)目標(biāo)有幾種提法,如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)、財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)、財(cái)務(wù)報(bào)表目標(biāo)等。嚴(yán)格的說,這些不同的提法是有差別的。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)最終是以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的形式向會(huì)計(jì)信息使用者提供會(huì)計(jì)信息,財(cái)務(wù)報(bào)表是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的核心組成部分,但不是全部。

二、非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)和能力

1.要有敬業(yè)愛崗和良好的道德素養(yǎng)

熱愛自己的職業(yè),是做好一切工作的出發(fā)點(diǎn)。非營(yíng)利組織的會(huì)計(jì)人員只有為自己建立了這個(gè)出發(fā)點(diǎn),才會(huì)勤奮、努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)具體從事的會(huì)計(jì)工作的要求。敬業(yè)愛崗,要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)有強(qiáng)烈的事業(yè)心、進(jìn)取心和過硬的基本功。在實(shí)際工作中,往往會(huì)發(fā)生不是由于業(yè)務(wù)技術(shù)問題造成,而是由于粗心大意和缺乏扎實(shí)工作作風(fēng)造成的一些失誤。由于會(huì)計(jì)工作的性質(zhì)和任務(wù),致使一些會(huì)計(jì)人員長(zhǎng)年累月、周而復(fù)始地進(jìn)行著算賬、報(bào)賬、報(bào)表等事務(wù)工作,天天與數(shù)字打交道,工作細(xì)致而繁瑣,如果不耐勞盡責(zé),缺乏職業(yè)責(zé)任感,就會(huì)覺得工作枯燥、單調(diào)甚至討厭,這就談不上熱愛會(huì)計(jì)工作,更談不上精通會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),也就搞不好會(huì)計(jì)工作。良好的道德素養(yǎng)要求“誠(chéng)信為本,操守為重;堅(jiān)持準(zhǔn)則,不作假賬”。這些要求看似簡(jiǎn)單,但在錢、權(quán)、利的誘惑面前能夠不為之所動(dòng),能夠控制私心“一閃念”,卻并非易事。因此,非營(yíng)利組織的會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具有法制觀念,具有團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神。這是做好會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)。

2.實(shí)事求是、客觀公正

非營(yíng)利組織的會(huì)計(jì)人員所辦理的會(huì)計(jì)事務(wù)是否合法、真實(shí)、完整牽動(dòng)著產(chǎn)權(quán)者、投資者、債權(quán)人和國(guó)家等方面的經(jīng)濟(jì)利益,影響著社會(huì)分配,影響著經(jīng)濟(jì)秩序的良好運(yùn)行。因此,非營(yíng)利組織的會(huì)計(jì)工作者要熱愛本職工作,具有崇高的職業(yè)責(zé)任感,充分發(fā)揮主動(dòng)性、積極性,全身心地投入到會(huì)計(jì)工作中,公道正派,不謀私利,堅(jiān)持原則,實(shí)事求是,一切從客觀實(shí)際出發(fā),真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況,不隱瞞歪曲,不弄虛作假,不畏重壓,勇于抵制一切違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為。

3.保守秘密

非營(yíng)利組織的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密,除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)人同意外,不能私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息。非營(yíng)利開組織的會(huì)計(jì)人員由于工作性質(zhì)的原因,有機(jī)會(huì)了解到本單位的重要機(jī)密,一旦泄露,會(huì)給本單位的經(jīng)濟(jì)利益造成重大損害,對(duì)被泄密的單位是非常不公正的。所以,泄露本單位的商業(yè)秘密,是一種很不道德的行為。非營(yíng)利組織的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)確立泄露商業(yè)秘密是大忌的觀念,對(duì)于自己知悉的內(nèi)部機(jī)密,任何時(shí)候、任何情況下都要嚴(yán)格保守,不能信口吐露,也不能為了自己的私利而向外界提供。

4.內(nèi)外協(xié)調(diào)的能力

作為一名合格的非營(yíng)利組織的會(huì)計(jì)人員,不僅需要全面的會(huì)計(jì)知識(shí)、法律知識(shí)、經(jīng)濟(jì)知識(shí),而且需要內(nèi)外協(xié)調(diào)的能力。這種能力包括兩個(gè)方面:一是對(duì)內(nèi)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;二是對(duì)外的協(xié)調(diào)和溝通能力(如處理與政府、稅務(wù)、金融等部門之間的關(guān)系)。由于非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)的職能作用,會(huì)計(jì)人員要確認(rèn)、計(jì)量、記錄、跟蹤各方面的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)資料,要與各個(gè)環(huán)節(jié)和部門的人員來往,要全面、系統(tǒng)、總括地了解情況,要通過對(duì)資料的處理、分析和匯總,向決策層提供決策依據(jù)和數(shù)據(jù)資料。從一定角度講,單位與稅務(wù)、銀行以及政府有關(guān)部門之間的關(guān)系,主要是財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)方面的關(guān)系。如果非營(yíng)利組織的會(huì)計(jì)工作者不具備這些環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)能力和技巧,就會(huì)影響事業(yè)的發(fā)展。

5.團(tuán)隊(duì)合作能力

在高速運(yùn)轉(zhuǎn)的工作環(huán)境下,團(tuán)隊(duì)成為主要的作業(yè)方式,非營(yíng)利組織的成功更加依賴于整個(gè)團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)。團(tuán)隊(duì)即是一種為了實(shí)現(xiàn)某種目標(biāo)而由相互協(xié)作的個(gè)體組成的工作群體。團(tuán)隊(duì)合作模式對(duì)個(gè)人的素質(zhì)有較高的要求,除了應(yīng)具備優(yōu)秀的專業(yè)知識(shí)以外,還應(yīng)該有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作能力,這種合作能力有時(shí)甚至比專業(yè)知識(shí)更加重要。團(tuán)隊(duì)合作能力是現(xiàn)代高素質(zhì)人才必備的能力。非營(yíng)利組織的會(huì)計(jì)工作崗位分工明確,每一崗位都有其明確的職責(zé)。有分工就有合作,必須對(duì)團(tuán)隊(duì)內(nèi)各成員具體負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行有機(jī)整合,以實(shí)現(xiàn)整體財(cái)務(wù)目標(biāo)。盡管各級(jí)會(huì)計(jì)人員職稱層次不同,各自的職責(zé)不同,從事的工作范圍大小不同,但都必須從整體出發(fā),緊密配合,共同做好本職工作。高級(jí)會(huì)計(jì)人員還應(yīng)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)建者,應(yīng)團(tuán)結(jié)并鼓勵(lì)組織內(nèi)所有人員互相配合,在團(tuán)隊(duì)合作中還要負(fù)起監(jiān)督的作用,促使財(cái)務(wù)部門各成員都負(fù)責(zé)地完成好本職工作。

6.應(yīng)對(duì)壓力及合理安排時(shí)間能力

壓力是個(gè)體基于外界刺激產(chǎn)生的一種緊張狀態(tài)。隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展、社會(huì)的不斷變化,各層次會(huì)計(jì)人員都面對(duì)越來越大的壓力。對(duì)于高層會(huì)計(jì)人員來說他們的壓力主要來源于個(gè)人責(zé)任、社會(huì)責(zé)任、角色沖突、人際關(guān)系和日常煩擾等,個(gè)人責(zé)任是其首要的壓力來源,由于他們的職位決定了他們的任何一個(gè)決定都可能影響整個(gè)事業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。非營(yíng)利組織的會(huì)計(jì)人員能力發(fā)展中變得越來越重要的部分是壓力管理,他們得應(yīng)對(duì)來自管理層、投資者及其他利益相關(guān)者的壓力。財(cái)務(wù)效率的重點(diǎn)變?yōu)榉菭I(yíng)利組織的會(huì)計(jì)人員自身能為單位提供多少價(jià)值的壓力。會(huì)計(jì)改革的深化也使會(huì)計(jì)人員應(yīng)面對(duì)不斷變化的制度、準(zhǔn)則及層出不窮的新事物和新業(yè)務(wù)等壓力源。面對(duì)重重壓力,非營(yíng)利組織的會(huì)計(jì)人員要有效的運(yùn)用時(shí)間,提高工作效率,力爭(zhēng)在相同的時(shí)間里做更多的事,而且做得更好,成為一名出色的會(huì)計(jì)人員。

7.管理和監(jiān)督能力

對(duì)于非營(yíng)利組織的會(huì)計(jì)人員來說,管理和監(jiān)督能力已經(jīng)越來越重要。會(huì)計(jì)職能的轉(zhuǎn)換,使得會(huì)計(jì)人員被要求在組織每日的管理中起到更加積極的作用。管理與監(jiān)督能力包括戰(zhàn)略計(jì)劃、項(xiàng)目管理、人力資源管理和決策制定;組織和委派任務(wù)、激勵(lì)和發(fā)展人員的能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)判斷和識(shí)別能力等。以前會(huì)計(jì)人員的角色主要是為其他信息使用者提供信息,而現(xiàn)在,高級(jí)與中級(jí)會(huì)計(jì)人員應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行管理和監(jiān)控,他們必須履行傳統(tǒng)的“管家”職能,而且還應(yīng)對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃或戰(zhàn)略計(jì)劃實(shí)施事前、事中和事后監(jiān)督。法律也賦予了會(huì)計(jì)人員一定的監(jiān)督職責(zé),實(shí)施會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督制度。

8.要有不斷創(chuàng)新的精神

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代需要的人才應(yīng)具有創(chuàng)新能力。非營(yíng)利組織的會(huì)計(jì)人員涉及的主要是財(cái)務(wù)創(chuàng)新。具體地說,在會(huì)計(jì)核算的主要對(duì)象、會(huì)計(jì)計(jì)量的模式、會(huì)計(jì)假設(shè)、財(cái)務(wù)報(bào)告的編制以及會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的操作等方面,包括計(jì)算機(jī)技術(shù)、信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)都需要跟上經(jīng)濟(jì)變革的步伐。在新形勢(shì)下,作為高級(jí)會(huì)計(jì)管理人員,應(yīng)該具備理解市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵、把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展脈搏的能力。了解國(guó)際國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)政策形勢(shì),把握國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),理順宏觀經(jīng)濟(jì)和微觀經(jīng)濟(jì)的關(guān)系,提高高級(jí)會(huì)計(jì)管理人員對(duì)經(jīng)濟(jì)政策的理解能力和參與企業(yè)戰(zhàn)略決策的能力。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是運(yùn)營(yíng)的重要組成部分,它除了實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)創(chuàng)新外,還應(yīng)為本單位的創(chuàng)新提供建設(shè)性的、可操作性的建議和信息。

9.足夠的知識(shí)儲(chǔ)備

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)是最為重要的資本。會(huì)計(jì)這一職業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)不再僅僅是簡(jiǎn)單的記賬、算賬和報(bào)賬。經(jīng)濟(jì)一體化給會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求。信息技術(shù)的發(fā)達(dá),推動(dòng)著世界經(jīng)濟(jì)一體化。非營(yíng)利組織要在不同文化、法律環(huán)境和經(jīng)濟(jì)、政治系統(tǒng)里有效運(yùn)作,就要求處于核心地位的會(huì)計(jì)人員不僅要熟悉本國(guó)的法律、法規(guī)、歷史,還應(yīng)了解其他相關(guān)國(guó)家的法律、法規(guī)、政府政策、風(fēng)土人情、新聞等知識(shí)。非營(yíng)利組織的會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備綜合分析的能力、職業(yè)判斷的能力、財(cái)務(wù)管理的能力等多種能力。但最根本的是,會(huì)計(jì)人員要具備扎實(shí)深厚的業(yè)務(wù)知識(shí),如必須懂得國(guó)際上通行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理和審計(jì)知識(shí),同時(shí)還應(yīng)掌握相關(guān)專業(yè)的知識(shí),如一般商業(yè)知識(shí),財(cái)政、金融、國(guó)際貿(mào)易、貨幣銀行學(xué)和人力資源管理學(xué)等。

10.樹立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都將伴隨著一個(gè)學(xué)習(xí)的過程,非營(yíng)利組織本身就是一個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu),整個(gè)社會(huì)生活的知識(shí)化、智能化都要求會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí),做到活到老、學(xué)到老,以適應(yīng)工作的需要?，F(xiàn)階段,中國(guó)已經(jīng)建立了職業(yè)教育、本科教育、碩士教育的會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)以及后續(xù)教育體系。實(shí)際操作能力低、知識(shí)面窄、法律意識(shí)淡薄是應(yīng)屆畢業(yè)生存在的突出問題。這就要求在校期間,應(yīng)該加大對(duì)學(xué)生實(shí)際操作能力的培養(yǎng),建立完善的實(shí)習(xí)制度;加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育,針對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代中國(guó)企業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)問題,以會(huì)計(jì)知識(shí)更新和技能操作為主要內(nèi)容,請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的國(guó)內(nèi)外專家來指導(dǎo)、培訓(xùn)會(huì)計(jì)人員,使其盡快熟悉掌握國(guó)際理財(cái)專業(yè)知識(shí)、計(jì)算機(jī)操作技能、外語表達(dá)交流能力,提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)。