宋公明

選勞模是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，為調(diào)動(dòng)職工的積極性，一是依靠發(fā)揮職工當(dāng)家作主的主人翁精神，二是依靠社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽。在勞動(dòng)競(jìng)賽中表現(xiàn)突出者，經(jīng)民主評(píng)選可成為勞動(dòng)模范。當(dāng)年的王進(jìn)喜就是這樣的勞動(dòng)模范。那時(shí)，對(duì)勞模是以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，而以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔，因?yàn)楫?dāng)時(shí)的勞動(dòng)者具有主人翁的地位，勞動(dòng)者與企業(yè)之間，企業(yè)與國(guó)家之間，都是無(wú)限責(zé)任關(guān)系。當(dāng)然，因?yàn)槿说挠X(jué)悟不同，才要通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽帶動(dòng)落后。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，還會(huì)出現(xiàn)王進(jìn)喜這樣的勞模嗎?顯然是不可能了。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，每個(gè)人都是獨(dú)立的利益主體，人與人之間，個(gè)人與企業(yè)之間，是等價(jià)有償?shù)年P(guān)系，是利益交換的關(guān)系，是合同和雇傭關(guān)系。既然是合同關(guān)系，雙方必然處在利益的兩極，通過(guò)某種平衡妥協(xié)(當(dāng)然多半是勞動(dòng)者妥協(xié))才能達(dá)成一致。在合同關(guān)系中，雙方承擔(dān)的是有限責(zé)任，只以合同約定的義務(wù)為限。理論上說(shuō)，如果勞動(dòng)者的付出超出了合同的義務(wù)，老板就必須支付相應(yīng)的報(bào)酬。例如節(jié)日加班，必須支付加倍工資，否則就違背了勞動(dòng)法，就要受到懲處(盡管事實(shí)上做不到)。而勞動(dòng)者為了自身的利益，也不會(huì)無(wú)償為老板多干活，如果多干，就違背了等價(jià)有償和公平競(jìng)爭(zhēng)的原則。

這樣說(shuō)來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下是沒(méi)有勞?？裳缘?，讓私企老板當(dāng)勞模就更加荒唐了。老板一是要遵守國(guó)家法令依法經(jīng)營(yíng)按章納稅，二是要履行合同的義務(wù)，這兩者都是法定的義務(wù)，能做到是應(yīng)該的，評(píng)為講信用重合同的模范都是多余(因?yàn)椴皇匦庞貌恢睾贤且軕土P的)，又怎么可能當(dāng)勞模?私企老板是為了賺錢(qián)的，國(guó)企經(jīng)營(yíng)承包者也是為了賺錢(qián)的，企業(yè)經(jīng)營(yíng)好了，他們自己首先取得了經(jīng)濟(jì)利益，國(guó)家有什么必要再另外給以精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?這筆支出又從何而來(lái)?如果是企業(yè)自己出，那還不是老板用自己的錢(qián)嗎?再說(shuō)可以給私企老板評(píng)勞模，那么外企老板怎么辦?如果不能評(píng)，豈不是違反了非歧視原則?

至于小沈陽(yáng)當(dāng)勞模，同樣是笑話(huà)。上春晚是藝人成名的階梯和捷徑，藝人能上春晚，哪怕是星光大道，就已經(jīng)是三生有幸了。但是，小沈陽(yáng)的藝術(shù)成就到底有多大?這可是有目共睹的。這種水平的演員和這種格調(diào)的節(jié)目，能登大雅之堂就已經(jīng)是滑天下之大稽了，再當(dāng)什么勞模，豈不是讓勞模和小沈陽(yáng)一樣，性別都分不清了?

笑聲也是生產(chǎn)力

王旭東

在今年春晚小品《不差錢(qián)》中，小沈陽(yáng)穿著蘇格蘭七分褲中的一條褲腿，結(jié)果“跑偏了”。但這次榮獲沈陽(yáng)市“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆笨刹皇恰芭芷恕?。絕大多數(shù)網(wǎng)友認(rèn)為，小沈陽(yáng)獲獎(jiǎng)是“實(shí)至名歸”的。

小沈陽(yáng)的形象、幽默和“委婉”，帶給億萬(wàn)觀眾快樂(lè)與笑聲。小沈陽(yáng)火了，連他以前的二人傳也在電視上頻頻回放，有些衛(wèi)視還做起“小沈陽(yáng)模仿秀”節(jié)目。我們可以認(rèn)為，這是“小沈陽(yáng)效應(yīng)”，這個(gè)效應(yīng)就是快樂(lè)效應(yīng)。

我們生活在一個(gè)壓力很大的社會(huì)，即便沒(méi)有國(guó)際金融危機(jī)的沖擊，我們的生活工作也未必都輕松。亞健康、過(guò)勞死，看似遙遠(yuǎn)，其實(shí)離我們中的許多人很近。我國(guó)2006年人才藍(lán)皮書(shū)指出，七成知識(shí)分子處于“過(guò)勞死”的邊緣。據(jù)估算，每年因“過(guò)勞死”去世的人多達(dá)60萬(wàn)。全國(guó)政協(xié)委員、致公黨湖北省委主委姚凱倫曾大聲疾呼：“中青年知識(shí)分子英年早逝的事例頻頻發(fā)生，留給我們的是無(wú)盡的思考，關(guān)注中年知識(shí)分子的健康問(wèn)題已經(jīng)刻不容緩?！辈粌H是知識(shí)分子，其他人群同樣承受著工作生活的重壓。

笑一笑，十年少?？鋸堃稽c(diǎn)說(shuō)，笑聲也是生產(chǎn)力。我們需要輕松，需要快樂(lè)，需要笑聲，需要釋放壓力和憂(yōu)郁的載體與通道，需要像小沈陽(yáng)這樣能帶給我們快樂(lè)與笑聲的“模范”。尤其在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)的寒流之中，我們?cè)谄诖嚓P(guān)法律法規(guī)給予勞動(dòng)者更有力的保護(hù)的同時(shí)，我們也要自己動(dòng)腦筋，想辦法消減工作生活的壓力。情緒上有張有弛的調(diào)節(jié)，既是一種自我保護(hù)，也是提高工作效率與質(zhì)量的有效之策。

小沈陽(yáng)是藝術(shù)創(chuàng)作者，他的勞動(dòng)付出，給無(wú)數(shù)人帶來(lái)了歡樂(lè)。他的表演為社會(huì)創(chuàng)造了價(jià)值，在實(shí)現(xiàn)自我人生的同時(shí)，也讓更多人的生活多了份輕松和快樂(lè)。小沈陽(yáng)獲獎(jiǎng)，應(yīng)該。