馮國川 編譯

每當我聽到有關企業(yè)文化方面的問題，我總是興致勃勃地談起聽過的一個趣味實驗。

有3只猴子并排站在一個籠子里。其中第3只猴子和前兩只被隔開。在第3只猴子上方，有一把香蕉。很自然地，這只猴子伸手去抓令它垂涎的食物。它每掰下一只香蕉，其他兩個猴子就會被涼水澆頭。兩個倒霉蛋氣勢洶洶地盯著享受美味的同伴。但是這只猴子毫不在意。當它吃過幾根香蕉后，另外兩只猴子因為涼水的澆灌而憤怒到了極點。

科學家們把吃香蕉的猴子牽走，然后領來一只新猴子，并把它們之間的隔板撤走。正當這只新猴子伸手去碰香蕉時，其他兩個伙伴立刻對它“拳打腳踢”。它不明白這是怎么回事，但是它立刻停止了自己的行為。

一段時間后，科學家又用一只新猴子替代“澆過涼水”的猴子中的一只。同樣，新猴子在抓香蕉時，其他的伙伴會毫不留情地襲擊它。最后，科學家又替換掉最后一只猴子，同樣的，新來的饞嘴猴子在抓香蕉時遭到同伴的暴打。無論引進哪只猴子，它注定會挨打。即使把給水系統(tǒng)撤掉，新來的猴子也不能幸免于難。猴子們并不明白為什么這樣做，它們只知道事情本來就是這樣。

企業(yè)文化就是這樣形成的?！?/p>