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        保住飯碗的七個(gè)關(guān)鍵

        2009-06-15 07:25:22
        報(bào)刊薈萃(上) 2009年5期
        關(guān)鍵詞:人事主管飯碗知名度

        危機(jī)時(shí)期許多企業(yè)紛紛裁員。如可保住自己的飯碗,專家提出七個(gè)關(guān)建:

        1.提高自己在公司內(nèi)的知名度 專家認(rèn)為,提高自己在公司內(nèi)的知名度十分重要,在大公司尤其如此。上級領(lǐng)導(dǎo)層注意到自己,采取讓自已更顯眼的戰(zhàn)略。

        2.不要過分相信資歷 最后進(jìn)公司的人并不一定是最早被掃地出門的那一個(gè)。加入有年輕員工參與的新項(xiàng)目,私下里多和非本部門的同事交流,隨時(shí)關(guān)注公司的相關(guān)消息為日后調(diào)入其他部門工作或加入新項(xiàng)目做準(zhǔn)備。

        3.如果長期不升職最好換工作 在人事主管眼里,長期不升職多半意味著工作能力平庸。因此,專家建議在公司內(nèi)換份工作或者實(shí)現(xiàn)平級調(diào)動(dòng)。關(guān)注公司內(nèi)部和其他同類公司的招聘信息。一個(gè)準(zhǔn)備好轉(zhuǎn)換職位的人擁有更多的機(jī)會(huì)。

        4.承擔(dān)更多責(zé)任 尋找機(jī)會(huì)組織辦公室活動(dòng)、志愿者活動(dòng)、撰寫報(bào)告或調(diào)研,這些活動(dòng)能讓你變得更搶手。

        5.培養(yǎng)自己的經(jīng)驗(yàn) 發(fā)現(xiàn)自己所在的工作團(tuán)隊(duì)成員所缺乏的知識,學(xué)習(xí)一些非專業(yè)知識,并且向公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,展示自己的想法和能力。

        6.靈活應(yīng)對 面臨裁員,不要單從工資升降的角度考慮問題,還可以選擇與公司簽訂承包合同、減少工作時(shí)間或更多的休息時(shí)間等。

        7.工作積極 上司喜歡能夠創(chuàng)造良好工作氛圍的員工,表現(xiàn)積極的員工則通常被認(rèn)為能夠?yàn)楣咀髫暙I(xiàn)。相反,整日無所事事、工作消極的員工則被認(rèn)為缺乏效率,而且會(huì)影響其他同事的精神狀態(tài),因而更容易被辭退。

        (摘自《一周》周刊2009.3.25)B11

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