王超逸　馬樹林

有一年，因?yàn)镮T 業(yè)競爭太激烈，某個(gè)大公司年經(jīng)濟(jì)指標(biāo)大幅度下滑。員工們也知道因?yàn)槠髽I(yè)競爭越來越厲害，所以，這一年干得比往年更加賣力，可以說是不用揚(yáng)鞭自奮蹄。

眼看就要到春節(jié)了，按照慣例每年至少要多發(fā)兩個(gè)月工資作為年終獎(jiǎng)金，可今年怎么辦？董事長算來算去，也只能給大家多發(fā)一個(gè)月的工資，那員工們的情緒肯定不好。想到這些，董事長心里的負(fù)擔(dān)很重。

總經(jīng)理為此愁眉苦臉地說：“這就好像給孩子糖吃，每次都是一抓一大把，現(xiàn)在突然改成每人給兩塊，肯定要嚷嚷的?！?/p>

聽了總經(jīng)理的話，董事長突然靈機(jī)一動，對總經(jīng)理說：“你的話倒使我想起小時(shí)候到一個(gè)商店買糖，總喜歡找一個(gè)店員買，因?yàn)閯e的店員都是先抓一大把拿去稱，看著多，再一塊一塊往下拿。而那個(gè)店員不一樣，他是每次抓的分量比較少，然后再一塊一塊往上添。雖然糖的數(shù)量最后一樣多，但后者給你的心情愉快，所以我總是喜歡后者?！?/p>

沒過兩天，公司突然傳來小道消息——由于公司今年經(jīng)濟(jì)指標(biāo)大幅度下滑，年底將要裁員。

公司頓時(shí)開始人心惶惶。每個(gè)人都在猜有沒有自己。最基層的員工在想：裁員肯定從下面裁起。上面的主管則考慮：自己的薪水比較高，恐怕要從自己頭上開刀！至于獎(jiǎng)金不獎(jiǎng)金，大家連想都不去想了。

但是，總經(jīng)理很快在大會上宣布：“公司的效益今年雖然不好，但大家同在一條船上，再怎么危險(xiǎn)也不愿意犧牲共患難的同事，只是年終獎(jiǎng)金今年可能不發(fā)了?！甭犝f不裁員了，人人心里都放下了一塊大石頭，因?yàn)椴痪礓伾w回家的欣喜已經(jīng)蓋過沒有獎(jiǎng)金的失落。

眼看春節(jié)將至，人人都已經(jīng)不談獎(jiǎng)金的事，因?yàn)槿藗兌贾啦徊脝T就不錯(cuò)了。突然一天，董事長召集各部門的領(lǐng)導(dǎo)召開緊急會議，高興地向大家宣布：“今年的年終獎(jiǎng)還是有的，一個(gè)月的工資，馬上就發(fā)給大家，讓大家過年。”頓時(shí)，整個(gè)公司大樓都爆發(fā)出一片歡呼聲。

摘自《最經(jīng)典的企業(yè)文化故事》中國經(jīng)濟(jì)出版社