主持人：

郭洪業(yè)

對(duì)話嘉賓：

孟慶禹/中國建筑股份有限公司董秘

蘇琦/中山大學(xué)中德公司治理研究中心秘書長

黃文夫/全國工商聯(lián)研究室研究員

滕運(yùn)/清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院金融培訓(xùn)中心副主任

主持人:有學(xué)者認(rèn)為，本次全球性危機(jī)的根源之一，是近三十年以來，世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展成果過多地被資本及其代理人占有的結(jié)果，普通工薪階層在社會(huì)財(cái)富分配格局中被邊緣化。以美國為例，普通人們的感受是“美國夢(mèng)已經(jīng)變得越來越遙遠(yuǎn)”，從而使得美國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸失去支撐力，對(duì)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的抵御能力受到嚴(yán)重削弱，社會(huì)發(fā)展的綜合成本越來越大。

近幾年來，與我國經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)相伴而生的是企業(yè)高管不斷狂漲的薪酬，這些高管的薪酬不僅絕對(duì)值以超過企業(yè)發(fā)展的比例增長，與廣大員工的收入差距也越來越驚人。2009年初陸續(xù)披露的年報(bào)無法掩飾眾多企業(yè)業(yè)績嚴(yán)重下滑的普遍現(xiàn)象，但令人驚異的是某些企業(yè)的高管薪酬水平仍然有大幅增長，成為與轉(zhuǎn)冷的經(jīng)濟(jì)背景頗不相稱的“異象”。

高管薪酬激增的背后是什么？國有上市公司的薪酬體制當(dāng)如何確定？限薪的措施是否有效？敬請(qǐng)關(guān)注本期圓桌論壇。