許小宇

摘要：本文就網(wǎng)絡(luò)招聘在現(xiàn)階段應(yīng)用過程中所體現(xiàn)出的優(yōu)越性和不足進行了分析，同時根據(jù)現(xiàn)階段的不足，預(yù)期了網(wǎng)絡(luò)招聘未來的發(fā)展趨勢。本文旨在為招聘網(wǎng)站和企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘的應(yīng)用提供一些注意和改進的依據(jù)。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)招聘 招聘網(wǎng)站

隨著社會信息媒介的發(fā)展與技術(shù)水平的提高，網(wǎng)絡(luò)招聘作為一種較為新興的招聘方式越來越多的被企業(yè)采用，并逐漸成為企業(yè)招聘手段中不可或缺的一部分。有數(shù)據(jù)顯示，目前國內(nèi)招聘網(wǎng)站有近2000家之多，而網(wǎng)絡(luò)招聘求職者的規(guī)模在2006年就已有1730萬人。僅此兩個數(shù)據(jù)就可以充分反映出網(wǎng)絡(luò)招聘在當(dāng)今招聘市場中的重要地位。下面，我們就對網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢、問題及未來可能的發(fā)展趨勢進行具體分析：

一、網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢

1.網(wǎng)絡(luò)招聘覆蓋面廣

首先，網(wǎng)絡(luò)招聘不受地域的限制。較之傳統(tǒng)的招聘會，求職者通過網(wǎng)絡(luò)招聘可以擺脫親身到招聘會應(yīng)聘的困擾。無論身處何地，只要可以上網(wǎng)，國內(nèi)各地的招聘信息就盡收眼底，你不必為了趕赴招聘會而浪費路途中的時間和費用，也不用擔(dān)心奔赴擁擠的招聘會之后一無所獲的結(jié)局。

其次，網(wǎng)絡(luò)招聘不受時間的限制。用人企業(yè)遇到需求可以很及時的將用人信息發(fā)布在網(wǎng)上，而求職者可以在任意時間瀏覽網(wǎng)頁尋找適合自己的求職信息。如報紙廣告這種形式雖然也可以滿足上班族的時間需要，但是，報紙的信息留存卻有著一定局限。通過報紙，求職者只能獲得當(dāng)天的信息，而網(wǎng)站上的信息在一段時間內(nèi)卻是持續(xù)存在的，這就更有利于求職者對招聘信息進行斟酌和比較。

再次，招聘網(wǎng)站對用人企業(yè)沒有過多限制。只要支付足夠的廣告費用，用人企業(yè)一般都可以順利的在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘廣告，這就使得更多的企業(yè)可以加入到網(wǎng)絡(luò)招聘的隊伍中，從而促進招聘信息的多樣化。

最后，網(wǎng)絡(luò)招聘對于求職者沒有限制。目前的招聘網(wǎng)站采用的是對企業(yè)收費而對個體求職者免費的收費方式。這種方式可以最大程度的吸引網(wǎng)絡(luò)求職者的關(guān)注與應(yīng)用，求職者不用考慮成本與收益問題。這就極大的鼓動了廣大求職者的參與。

2.網(wǎng)絡(luò)招聘是人力資源信息化管理的一個很好的體現(xiàn)

通過網(wǎng)絡(luò)招聘，企業(yè)可以根據(jù)模板提示輕而易舉的列出用人需求，而求職者可以直接通過招聘網(wǎng)站遞交簡歷進行職位申請，這就提高了招聘的效率。進一步當(dāng)企業(yè)面對大量簡歷時可以使用自動篩選功能對簡歷進行初步篩選，這就節(jié)省了人工成本和時間，而且招聘雙方都不用再圍繞繁復(fù)的紙質(zhì)版簡歷發(fā)愁了。

3.企業(yè)發(fā)布招聘廣告的費用較低

目前招聘網(wǎng)站針對企業(yè)收取的廣告費用性價比還是比較高的，從成本收益的角度考慮，企業(yè)也比較愿意采用網(wǎng)絡(luò)招聘的形式。

二、網(wǎng)絡(luò)招聘的問題

1.招聘網(wǎng)站的兩極分化

目前，招聘網(wǎng)站出現(xiàn)了兩級分化的現(xiàn)象。中華英才網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)招聘三大招聘網(wǎng)站三足鼎立，占據(jù)了招聘網(wǎng)站多于70%的市場，而其他近2000家招聘網(wǎng)站則都在孤自的角落里發(fā)展，根本受不到關(guān)注。這樣畸形發(fā)展會使形勢進一步惡化，最終導(dǎo)致小網(wǎng)站無法生存。

2.信息過多，魚龍混雜

正是由于網(wǎng)絡(luò)招聘的覆蓋面廣，導(dǎo)致信息過多，企業(yè)不論行業(yè)、規(guī)模、性質(zhì)隨意發(fā)布廣告，并且信息交織在一起，使得求職者很難找到切實符合自己意愿的信息。例如，企業(yè)的層次差異過大，有些用人單位是全球500強的知名企業(yè)，有的卻是只有十幾人辦公的私人企業(yè)。如此這般魚龍混雜出現(xiàn)在同一個版面上，使得求職者眼花繚亂，很難找到有針對性的信息。

3.信息真實性缺乏

由于招聘網(wǎng)站對企業(yè)的限制很少，所以基本上只要是有需求的企業(yè)都可以在招聘網(wǎng)站上發(fā)布信息。但是，究竟這些招聘信息的真實性如何，不親自檢驗是很難得知的。從企業(yè)的情況到招聘職位的要求，廣告中所有信息的真實性都有待考證。而對于求職者，其申請職位時采用的是電子版簡歷，不可能隨之附有有效證件及證書等，這無形中就給了一些條件較差的求職者鉆空子的機會。

4.便捷導(dǎo)致的混亂

網(wǎng)絡(luò)招聘的一個好處就是便捷，求職者只需點擊申請鍵或通過郵件就可以投遞簡歷，這樣一來，求職者隨意投遞的現(xiàn)象就發(fā)生了，用人單位經(jīng)常會收到很多不相關(guān)的應(yīng)聘者投來的簡歷，每次要篩除這些簡歷都會或多或少耗費招聘人員的時間和精力，這無意中就導(dǎo)致了網(wǎng)絡(luò)招聘的低效率。

三、網(wǎng)絡(luò)招聘的未來發(fā)展趨勢

1.招聘網(wǎng)站應(yīng)該協(xié)調(diào)發(fā)展

解決這種境況的一種有效的方法就是市場細分。一方面，通過市場細分，各個招聘網(wǎng)站的招聘職位各有側(cè)重，求職者在查詢職位信息時可以更有針對性，避免盲目的上多家網(wǎng)站搜索卻找不到適合自己信息的現(xiàn)象發(fā)生，另一方面，網(wǎng)站之間的雷同效應(yīng)減少，每家網(wǎng)站可以通過細分搞出自己的特色，發(fā)展出一批忠心的客戶群，進而網(wǎng)站的均衡局面也可以逐步得到體現(xiàn)。

2.招聘網(wǎng)站應(yīng)該更加規(guī)范化

現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站中出現(xiàn)的虛假信息與混亂申請現(xiàn)象如果不加以整治，會很大程度上影響到網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展。當(dāng)然，這需要招聘網(wǎng)站進行技術(shù)創(chuàng)新。如何規(guī)范企業(yè)招聘信息的發(fā)布，如何檢驗招聘職位的質(zhì)量與真假，如何限制求職者的申請權(quán)限等，這些都是需要網(wǎng)站著力解決的，解決了這些問題，網(wǎng)絡(luò)招聘就突破了一個很大的瓶頸。

3.網(wǎng)絡(luò)招聘的職位范圍可以進一步擴大

目前在招聘網(wǎng)站上公布的職位主要針對本科以上學(xué)歷的求職者。這些人是目前勞動力市場上最重要的人力資源。。但是，我們也意識到，擁有本科以下學(xué)歷的求職者也是一個龐大的群體，這些人在企業(yè)中更多的從事基礎(chǔ)性工作或者體力勞動，而農(nóng)民工恰恰就屬于這個群體。金融危機下，大量農(nóng)民工失去工作，作為目前一種主要招聘途徑的網(wǎng)絡(luò)招聘，如何為這些農(nóng)民工，為低學(xué)歷人群提供更多的招聘信息，以幫助緩解弱勢群體的就業(yè)境況，則是一個值得關(guān)注的問題。

網(wǎng)絡(luò)招聘為大眾提供了一個很好的求職通道，也為企業(yè)招聘帶來了便利。但是，面對目前網(wǎng)絡(luò)招聘中出現(xiàn)的問題，各方必須采取有效措施加以解決，才能突破發(fā)展的瓶頸，使網(wǎng)絡(luò)招聘更大程度的滿足企業(yè)和求職者的需要。◆

參考文獻：

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