朱春燕

【所謂復(fù)利型人才，指那些受過(guò)良好的教育、工作穩(wěn)定、而且其能力與收入均可以隨著時(shí)間的增加，收到“利滾利”的成長(zhǎng)效果的人才】

“復(fù)利型人才”的概念是用友管理軟件學(xué)院院長(zhǎng)李臺(tái)元老師提出來(lái)的。他創(chuàng)造性地將財(cái)務(wù)管理上的復(fù)合利息概念引入到人才培養(yǎng)，令人深思，給人啟迪。

復(fù)利就是復(fù)合利息，是指每年的收益還可以產(chǎn)生收益，即俗稱(chēng)的“利滾利”。復(fù)利的核心要素是三個(gè)：基數(shù)、利率和時(shí)間，其中基數(shù)越大，收獲越大：利率越高，利潤(rùn)越高；持續(xù)越久，利益越豐。

愛(ài)因斯坦曾說(shuō)過(guò)“復(fù)利的威力比原子彈還可怕”。這里所談的“復(fù)利型人才”，有別于人們常說(shuō)的創(chuàng)新型人才、實(shí)用性人才、研究型人才、創(chuàng)業(yè)型人才、管理型人才、學(xué)習(xí)型人才、復(fù)合型人才等等。它是一種全新的對(duì)于一個(gè)中產(chǎn)階層人群的圈定：這些人受過(guò)良好的教育、工作穩(wěn)定、而且其能力與收入均可以隨著時(shí)間的增加，收到“利滾利”的效果。復(fù)利型人才的具體特征有：1、以從業(yè)為基礎(chǔ)，以能力為手段，滿(mǎn)足階段目標(biāo)要求，且在其中突顯個(gè)人才智；2、長(zhǎng)時(shí)間從事某一領(lǐng)域工作，且成為該領(lǐng)域某專(zhuān)業(yè)方向的優(yōu)秀人才；3、對(duì)于再學(xué)習(xí)以及新知識(shí)獲取擁有自己的獨(dú)到之處；4、對(duì)于組織的貢獻(xiàn)與個(gè)人的收益均超過(guò)同齡人。簡(jiǎn)單說(shuō)，復(fù)利型人才就是能在單位時(shí)間內(nèi)為組織和個(gè)人帶來(lái)的價(jià)值最大。

一個(gè)人要想在職場(chǎng)持續(xù)發(fā)展，并獲得令組織、個(gè)人、家庭都滿(mǎn)意的結(jié)果，走復(fù)利型人才成長(zhǎng)之路是最直接、最有效的方法。成為復(fù)利型人才必須滿(mǎn)足三個(gè)條件：1、選擇基礎(chǔ)寬、專(zhuān)業(yè)精、門(mén)檻高、行業(yè)特征明顯的職業(yè)，讓自己“專(zhuān)業(yè)”。這是硬性條件，意味著“本金”大；2、培養(yǎng)自己良好的職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)態(tài)度等綜合素質(zhì)，讓自己“職業(yè)”。這是軟性條件，即是“利率”高：3、工作穩(wěn)定，長(zhǎng)期堅(jiān)持，使自己的知識(shí)與能力具備遞增效果，讓自己“高價(jià)值”。這是指“時(shí)間期數(shù)”長(zhǎng)。

我在日常招聘、招生過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)一些年輕人的職業(yè)發(fā)展缺乏規(guī)劃與分析，走一步看一步，所找的工作既不與過(guò)去經(jīng)歷相連，又不與未來(lái)發(fā)展對(duì)接，只是看眼下誰(shuí)給的錢(qián)多就為誰(shuí)干，當(dāng)下自己的個(gè)人興趣在哪就往哪里去選擇和發(fā)展。他們沒(méi)有想到5—10年之后，差距就會(huì)非常明顯。其實(shí)，20／80定律就是這樣產(chǎn)生的。那些當(dāng)初有過(guò)理性規(guī)劃和幸運(yùn)走對(duì)路的人自然成為了20％，而那些跟著“錢(qián)”、“感覺(jué)”和“情緒”走的人難以有后勁和持續(xù)發(fā)展，很容易淪落到80％的大數(shù)人群之中，成為職場(chǎng)不得志、難發(fā)展、收入不理想的人員之一。

反思我自己的職場(chǎng)經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)有不少值得總結(jié)和借鑒的地方。例如行業(yè)聚焦的益處。我一直從事IT領(lǐng)域工作，前10多年沒(méi)離開(kāi)過(guò)軟件開(kāi)發(fā)。后10多年基本上從事軟件應(yīng)用推廣、傳播與普及教育，特別是在轉(zhuǎn)業(yè)后的15年間，對(duì)于管理信息化應(yīng)用領(lǐng)域的不間斷接觸與應(yīng)用推廣受益最明顯，獲得的機(jī)會(huì)和成就感也最多。這些內(nèi)容其實(shí)又是自己花費(fèi)精力最少，干起來(lái)最順手、開(kāi)心、成效最好的。而自己花大力氣學(xué)習(xí)、研究的其他領(lǐng)域工作，盡管對(duì)自己有所幫助但總不是那么明顯、突出。因此，我認(rèn)為，如果自己當(dāng)初能了解復(fù)利型人才的成長(zhǎng)規(guī)律和價(jià)值。早些按著復(fù)利型人才成長(zhǎng)特征造就自己，想必職場(chǎng)發(fā)展應(yīng)該會(huì)更好。

【打造復(fù)利型人才的硬性條件，是讓自己越來(lái)越“專(zhuān)業(yè)”，為自己積累足夠的“本金”，如此才能收獲穩(wěn)定、持久、倍增的職場(chǎng)收益】

職場(chǎng)上的硬性從業(yè)條件，一般來(lái)自于兩個(gè)方面學(xué)歷和能力?？纯船F(xiàn)在國(guó)家各級(jí)政府官員的學(xué)歷走勢(shì)，看看各大企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的學(xué)歷背景，看看各招聘廣告對(duì)學(xué)歷的硬性要求，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)當(dāng)今，職業(yè)的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)在走高，學(xué)歷本身的價(jià)值在走低。學(xué)歷有時(shí)會(huì)成為一個(gè)人入職理想職業(yè)的門(mén)檻，有時(shí)也是獲得更多機(jī)會(huì)的資質(zhì)與門(mén)票，千萬(wàn)不要小視了它。當(dāng)然，如果能將學(xué)歷提升、換師門(mén)和強(qiáng)化職業(yè)能力結(jié)合在一起將是更好的選擇。

獲得能力，我認(rèn)為最重要的就是要掌握門(mén)“手藝”，一門(mén)特有的“專(zhuān)業(yè)技能”。所說(shuō)的“專(zhuān)業(yè)”，是指“專(zhuān)門(mén)從事某種工作或職業(yè)的獨(dú)到優(yōu)勢(shì)”。在職場(chǎng)上要做到讓自己掌握一門(mén)“手藝”，做到“專(zhuān)業(yè)”，首要因素就是要對(duì)自己所從事的工作有興趣，有了興趣才可以有動(dòng)力，才可以真誠(chéng)地投入、用心地學(xué)習(xí)與積累。如何才能讓自己的職業(yè)與興趣掛鉤呢?其實(shí)只有兩條路可走：一是在有條件時(shí)，慎重選擇一份自己適合并喜歡的工作：二是在無(wú)條件時(shí)，放平心態(tài)，努力讓自己喜歡自己所從事的工作。

記得在90年代初，自己在中國(guó)科技大學(xué)蔡教授的啟發(fā)鼓勵(lì)下，下決心到清華大學(xué)去讀研究生，當(dāng)時(shí)，很多人不理解，覺(jué)得我多此一舉，放著好好的部隊(duì)上尉不當(dāng)，放著好好的計(jì)算機(jī)開(kāi)發(fā)工程師不做，放著好好的家庭、兒子不管，自己只身一人住到清華，一學(xué)就是3年，拿下了碩士研究生的學(xué)歷。結(jié)果呢?當(dāng)我轉(zhuǎn)業(yè)的時(shí)候，因?yàn)橛醒芯可鷮W(xué)歷，我才有機(jī)會(huì)進(jìn)入當(dāng)時(shí)最紅火的IT專(zhuān)業(yè)媒體做記者。也是因?yàn)橛醒芯可鷮W(xué)歷，使我可以一直在非常好的企業(yè)平臺(tái)上自信地發(fā)展?，F(xiàn)在回想起來(lái)，當(dāng)時(shí)要不是蔡教授的提醒，我是不會(huì)想到要去讀研究生的，因?yàn)槟菚r(shí)研究生還很少，自己也缺乏這樣的眼界。而如果當(dāng)時(shí)滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，不去讀書(shū)，我相信，自己轉(zhuǎn)業(yè)后的職業(yè)發(fā)展也一定不會(huì)是這樣。

在2002年，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)讓我接手公司7個(gè)媒體的發(fā)行管理工作，說(shuō)實(shí)話(huà)，我對(duì)這個(gè)領(lǐng)域非常陌生，也根本不喜歡做這份工作。但是，由于自己多年受部隊(duì)的熏陶與教育，養(yǎng)成了“革命戰(zhàn)士一塊磚，哪里需要哪里搬”的服從價(jià)值觀(guān)，養(yǎng)成了無(wú)論做什么，都要努力做好它的良好職業(yè)習(xí)慣與責(zé)任意識(shí)。因此，就愉快地接受了這份工作，并一抹黑地扎進(jìn)去，用心地投入研究、學(xué)習(xí)，并竭盡全力地去做，3個(gè)月之后，當(dāng)自己看到我們以前難以攻破的市場(chǎng)被一個(gè)個(gè)打開(kāi)，我們集團(tuán)發(fā)行中存在的諸多問(wèn)題被一個(gè)個(gè)發(fā)現(xiàn)和解決。自己在發(fā)行圈的人脈一點(diǎn)點(diǎn)的在增加，自己被圈內(nèi)越來(lái)越多的人認(rèn)可……我的成就感、價(jià)值感油然而生，對(duì)這份工作也就漸漸產(chǎn)生了感情，投入的熱情也就更高了。

如果你悉心去做某一件事情，你就不可能沒(méi)有收獲。當(dāng)你收獲了能力、成就、業(yè)績(jī)，受到同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶(hù)等的尊敬與贊嘆時(shí)，你心里自然就會(huì)很快樂(lè)，而這份快樂(lè)是來(lái)自于自己的感覺(jué)和認(rèn)知，來(lái)自于自己對(duì)事情的態(tài)度與認(rèn)識(shí)，別人是拿不走也替代不了的。

但是，如果你不首先放平心態(tài)，不努力讓自己喜歡你所做的工作，不竭盡全力去實(shí)踐，你怎么知道自己究竟是喜歡還是不喜歡、適合還是不適合呢?歸根結(jié)底，興趣是來(lái)自于自己的態(tài)度。讓自己喜歡所從事的工作一定要先從態(tài)度開(kāi)始，當(dāng)你真的能夠用心去做這份工作時(shí)，你可能會(huì)慢慢地喜歡上它。

如果你發(fā)現(xiàn)經(jīng)過(guò)自己的用心努力之后，確實(shí)不喜歡、不適合這份工作時(shí)，你可以在做好現(xiàn)有工作的基礎(chǔ)上，再尋找機(jī)會(huì)，有的放矢地調(diào)整自己的方向。喜歡自己所做的工作，用心去學(xué)習(xí)、研究，并努力實(shí)踐，是一個(gè)人想在職場(chǎng)有大發(fā)展的基本素質(zhì)，也是一個(gè)人不斷認(rèn)清自我價(jià)值，發(fā)揮所長(zhǎng)，最終使自己的能力、財(cái)富穩(wěn)步增長(zhǎng)的關(guān)鍵要素。

讓學(xué)歷與能力有機(jī)結(jié)合，才能構(gòu)成職場(chǎng)復(fù)利型發(fā)展的穩(wěn)固基礎(chǔ)，即：獲得大的本金。你的學(xué)歷一定不能低于你所從事(或希望從事)工作單位的基本要求或人員平均水平。從目前國(guó)內(nèi)學(xué)歷教育發(fā)展態(tài)勢(shì)來(lái)看，本科生已經(jīng)是大眾教育，研究生才是精英教育，要想成為職場(chǎng)上的復(fù)利型人才，獲得研究生學(xué)歷是遲早要解決的問(wèn)題。另外，還要喜歡自己所從事的工作，讓自己沿著T型方向發(fā)展，具備難以被人替代的一技之長(zhǎng)和專(zhuān)業(yè)能力，這樣，在你的職業(yè)生涯中就具備了更多的優(yōu)勢(shì)、機(jī)會(huì)和話(huà)語(yǔ)權(quán)，有了能夠主動(dòng)去選擇自己適合崗位的資質(zhì)與條件，有了可以得到復(fù)利型成長(zhǎng)的最大本金。走“T型”發(fā)展之路，成為復(fù)利型人才，收獲成功人生。

要想成為“專(zhuān)業(yè)”人才，最好是按照“T型”的能力模式來(lái)發(fā)展和鍛造自己?！癟型”發(fā)展是指，不僅要具備干好這份工作所需要的基本綜合能力，即發(fā)展“一”(橫向)，同時(shí)，還要有意識(shí)地發(fā)展自己在某一個(gè)專(zhuān)業(yè)方向上深入的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，即發(fā)展“｜”(縱向)，以便讓自己具備一項(xiàng)核心競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

我自己在媒體做編輯記者時(shí)就有一段很深的體會(huì)。作為IT行業(yè)一名專(zhuān)業(yè)媒體的記者、編輯，其工作能力要求應(yīng)該是具備對(duì)IT專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域信息的獲取、提煉、加工、撰寫(xiě)、編輯的能力，也包括對(duì)行業(yè)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新應(yīng)用、新趨勢(shì)……的感知與理解。這就是“一”(橫向)能力，這是適應(yīng)工作要求、做好工作所必備的。

我自己的特長(zhǎng)是對(duì)軟件的理解與認(rèn)知，對(duì)于軟件技術(shù)的熟悉與把握。因此，我當(dāng)時(shí)在滿(mǎn)足公司基本工作要求的前提下，將采訪(fǎng)報(bào)導(dǎo)，以及編輯、撰寫(xiě)文章的方向聚焦在國(guó)內(nèi)軟件業(yè)的發(fā)展。結(jié)果，自己很快在軟件界出了名，得到了各方面的認(rèn)可。隨著自己針對(duì)軟件業(yè)撰寫(xiě)的文章越來(lái)越專(zhuān)業(yè)，受讀者、企業(yè)認(rèn)可的程度也越來(lái)越高，采訪(fǎng)邀請(qǐng)、電話(huà)咨詢(xún)、上門(mén)拜訪(fǎng)等內(nèi)容把自己的時(shí)間占得滿(mǎn)滿(mǎn)的，經(jīng)常陷入同時(shí)收到多份邀請(qǐng)而難以決策該舍去誰(shuí)的困境。我經(jīng)常感覺(jué)筋疲力盡，力不從心。軟件領(lǐng)域那么寬泛，我怎么可能都做得很專(zhuān)業(yè)呢?

一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，我接觸到了ERP，我發(fā)覺(jué)這個(gè)領(lǐng)域非常適合我，它對(duì)人的知識(shí)要求比較高，既要懂軟件，又要懂管理，還要熟悉許多信息化相關(guān)的知識(shí)，很有“技術(shù)含量”。當(dāng)時(shí)，ERP正處在國(guó)外廠(chǎng)商開(kāi)始進(jìn)入，國(guó)內(nèi)剛剛進(jìn)入概念普及和應(yīng)用推廣的初期階段，因此，很需要媒體的配合。我以編輯記者的身份開(kāi)始關(guān)注這個(gè)領(lǐng)域，并聚焦到一個(gè)更“專(zhuān)”的報(bào)導(dǎo)層面。我有意識(shí)地收集ERP相關(guān)企業(yè)、產(chǎn)品、技術(shù)、應(yīng)用等信息，盡可能參加所有相關(guān)企業(yè)的市場(chǎng)活動(dòng)，認(rèn)真看產(chǎn)品、做專(zhuān)訪(fǎng)、走訪(fǎng)用戶(hù)，用心寫(xiě)好每次采訪(fǎng)文章，還經(jīng)常發(fā)表一些自己對(duì)這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展的獨(dú)到觀(guān)點(diǎn)，在自己編輯的版面里組織業(yè)內(nèi)熱點(diǎn)問(wèn)題研討等等。功夫不負(fù)有心人，自己后來(lái)成為ERP領(lǐng)域“曝光率”最高的記者，受到了行業(yè)內(nèi)眾多企業(yè)、專(zhuān)家、讀者、用戶(hù)的認(rèn)可和尊重。

現(xiàn)在回想起來(lái)，當(dāng)時(shí)自己的“專(zhuān)業(yè)”聚焦，對(duì)于后來(lái)的職業(yè)發(fā)展與轉(zhuǎn)型都打下了非常重要的基礎(chǔ)。正是那時(shí)候自己對(duì)信息化領(lǐng)域的聚焦，適時(shí)地發(fā)展了自己的專(zhuān)業(yè)“｜”(縱向)能力，才使自己后來(lái)成為這個(gè)領(lǐng)域的知名記者，被評(píng)為影響中國(guó)ERP進(jìn)程50人之一；也成就了后來(lái)自己在國(guó)內(nèi)組織多場(chǎng)ERP相關(guān)著名大型研討會(huì)的成功；成就了我轉(zhuǎn)型到用友公司繼續(xù)發(fā)展的順暢；成就了自己策劃主編、出版的幾十本EPP普及教育叢書(shū)；成就了自己現(xiàn)在專(zhuān)注于做“管理軟件應(yīng)用顧問(wèn)”人才培養(yǎng)的能力與信心。

其實(shí)，做任何工作，都可以按照培養(yǎng)自己“T型”能力的發(fā)展思路來(lái)設(shè)計(jì)自己。只要你在自己工作的行業(yè)，有意識(shí)地尋找到自己擅長(zhǎng)和適合的發(fā)展方向與領(lǐng)域，用心地學(xué)習(xí)和研究，認(rèn)真地做下去，就可以讓自己變得“專(zhuān)業(yè)”起來(lái)，走一條復(fù)利型職業(yè)發(fā)展的道路。

本文編輯邸慧