事件背景：

中石油福建銷(xiāo)售公司近日給員工下發(fā)了《關(guān)于市場(chǎng)化用工全面簽訂勞動(dòng)合同的通知》。通知規(guī)定，對(duì)市場(chǎng)化用工合同的簽訂情況進(jìn)行全面清理，重新簽訂勞動(dòng)合同。簽訂新勞動(dòng)合同時(shí)，還需簽訂“補(bǔ)充協(xié)議”?！把a(bǔ)充協(xié)議”就是他們傳開(kāi)的“兩書(shū)”，“申請(qǐng)書(shū)”和“承諾書(shū)”?！吧暾?qǐng)書(shū)”的內(nèi)容是自愿向公司申請(qǐng)簽訂有固定期限勞動(dòng)合同，“承諾書(shū)”是申明放棄2008年12月31日之前在福建中石油工作的工齡等利益，并承諾在中石油福建公司工作滿十年后，不提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求。

據(jù)了解，此次事件共涉及中國(guó)石油福建分公司員工3300多人。據(jù)原中石油福建區(qū)域法律事務(wù)主管葉繼英介紹，針對(duì)一些員工表示不同意放棄工齡，公司做出了更嚴(yán)厲的規(guī)定，不簽的將予以清除。

此事件隨即被網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載報(bào)道，被稱(chēng)為“工齡門(mén)”事件。

“工齡門(mén)”事件令中石油央企形象蒙羞 阿 西

“工齡門(mén)”事件明顯違反了《勞動(dòng)合同法》，而這樣的違法行為竟然出現(xiàn)在中石油這樣的央企上市公司，實(shí)在令人遺憾！

中石油是個(gè)很賺錢(qián)的公司，這點(diǎn)地球人都知道。其2008年年報(bào)顯示，歸屬母公司的利潤(rùn)近1200億元。但一個(gè)如此賺錢(qián)的公司，卻不愿意或是不敢與為自己工作十年以上的職工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，其賺錢(qián)的能力，至少是其福建分公司的持續(xù)贏利能力，不能不令人生疑。

穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，不僅是職工的福音，也是支持企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力。

企業(yè)的發(fā)展，當(dāng)然離不開(kāi)許多天時(shí)地利的條件，但核心的競(jìng)爭(zhēng)力卻是人和——按照已有的共識(shí)來(lái)說(shuō)，即企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)。人們常說(shuō)“家有一老如有一寶”，為企業(yè)服務(wù)十年以上的老員工，他們身上的工作經(jīng)驗(yàn)和忠誠(chéng)度，是花錢(qián)買(mǎi)不到的。他們當(dāng)然要從企業(yè)運(yùn)營(yíng)中獲得合理薪酬。在企業(yè)運(yùn)行的成本里，工資支出是個(gè)重要項(xiàng)目。但人力資源成本的支出和企業(yè)收益的關(guān)系，不是簡(jiǎn)單降低了工資水平，就會(huì)有相應(yīng)的收益提高；更非企業(yè)里充斥了三天打漁兩天曬網(wǎng)的短期就業(yè)者，就能夠成就企業(yè)的降本增效。恰恰相反，任何一個(gè)偉大的企業(yè)都是力求和自己的員工共同成長(zhǎng)的。像中石油這樣的企業(yè)，不應(yīng)該不知道這其中的道理。

中石油作為具有壟斷性質(zhì)的央企上市公司，本該成為遵守國(guó)家法律的模范，并致力于和員工共同創(chuàng)造和分享企業(yè)價(jià)值。退一步說(shuō)，即便企業(yè)的確在經(jīng)營(yíng)中遇到了困難，需要從降低人力資源成本上著手，也必須依照《勞動(dòng)合同法》，進(jìn)行企業(yè)和員工之間的協(xié)商談判，而不是單方面拋出一份決定，要求員工奉行不悖。

中石油在普通消費(fèi)者那里，已經(jīng)因其壟斷的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)而飽受批評(píng)，現(xiàn)在在自己企業(yè)內(nèi)部，連為自己辛苦工作十年以上的員工也不能善待，更漠視國(guó)家的法律法規(guī)，這個(gè)壟斷企業(yè)除了誰(shuí)也分享不到的高額壟斷利潤(rùn)外，還有什么值得人們艷羨呢？

“工齡門(mén)”擊中法律執(zhí)行、監(jiān)管軟肋

王文武

2008年1月1日開(kāi)始施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，明確規(guī)定“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”應(yīng)“訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”；“用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行”，“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！庇纱丝梢?jiàn)，即使像中石油福建分公司所說(shuō)的“用工單位主體發(fā)生變化”，原來(lái)的勞動(dòng)合同仍有法律效力，也就是說(shuō)工齡不但不能清零，原合同還要繼續(xù)執(zhí)行；同時(shí)，員工工作十年之后，公司必須和員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不能強(qiáng)迫員工“主動(dòng)放棄”10年屆滿后簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。

筆者認(rèn)為，之所以中石油福建公司敢于頂風(fēng)而上、違法操作，是因?yàn)楫?dāng)前普遍存在的法律執(zhí)行、監(jiān)管過(guò)程中的軟肋使然。

首先是執(zhí)行軟肋。一項(xiàng)法律、法規(guī)公布并實(shí)施以后，往往出現(xiàn)執(zhí)行難的問(wèn)題。一方面是因?yàn)橛嘘P(guān)方面宣傳教育的長(zhǎng)效機(jī)制不夠。另一方面是因?yàn)槠髽I(yè)缺乏公共道德。尤其是一些大的企業(yè)膨脹壯大之后，更是不把國(guó)家的法律法律規(guī)放在眼里，我行我素。

其次是監(jiān)管軟肋。好事辦不好，好政策執(zhí)行不好，在我國(guó)是一個(gè)普遍現(xiàn)象。就拿中石油福建公司的“工齡門(mén)”事件來(lái)說(shuō)，國(guó)家法律法規(guī)在上，卻不依法辦事，誰(shuí)之責(zé)？歸根結(jié)底還是因?yàn)閳?zhí)法、監(jiān)管部門(mén)失職。有多少執(zhí)法部門(mén)在執(zhí)法監(jiān)督過(guò)程中能夠不折不扣地將有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行下去，并真正對(duì)有關(guān)部門(mén)、企業(yè)的法律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)管？且不說(shuō)勞動(dòng)部門(mén)，地方的公、檢、法、司、城管、環(huán)保、衛(wèi)生等執(zhí)法部門(mén)，有誰(shuí)做到了無(wú)愧于法、無(wú)愧于心？

關(guān)于執(zhí)行、監(jiān)管軟肋，有人說(shuō)是歪嘴和尚念錯(cuò)了經(jīng)，也有人說(shuō)是念經(jīng)念歪了和尚的嘴。在筆者看來(lái)，兩者因素同在。要想維護(hù)法律的公平正義，不光要把好“有法可依”這道關(guān)，更要嚴(yán)格做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，尤其是要對(duì)各種違法行為課以重典，以儆效尤。

中石油踐踏法律必須付出代價(jià)

大 江

《勞動(dòng)合同法》施行后，違反該法律的企業(yè)雖屢見(jiàn)不鮮，但敢于像中石油福建公司這么公然、無(wú)恥地蔑視勞動(dòng)合同法，一次性向公司上下3300余名員工開(kāi)刀的還真是絕無(wú)僅有。一紙通知，不僅清零了所有社會(huì)化用工09年1月1日前工齡等利益，而且強(qiáng)迫要求他們工作滿十年后，不得提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，否則便走人！

據(jù)該公司的法律顧問(wèn)葉先生透露，文件出臺(tái)時(shí)，他發(fā)現(xiàn)完全沒(méi)有提及如何處理員工工齡等問(wèn)題，違反了《勞動(dòng)合同法》，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行修改，增加承認(rèn)工齡的條款。但中石油福建公司根本不予理會(huì)，進(jìn)而停發(fā)了公開(kāi)反對(duì)的葉先生的工資并讓其下崗。為此，葉先生不得不申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁為自己維權(quán)。該公司知法犯法，惡意抗法，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)徹底褻瀆了《勞動(dòng)合同法》的存在意義，國(guó)家絕對(duì)不能縱容壟斷央企這種恣意妄為的行為，如若置之不理，任由其開(kāi)先河，后果將不堪設(shè)想。

在國(guó)家為了規(guī)范企業(yè)管理，穩(wěn)定企業(yè)與員工之間的關(guān)系而不懈努力，不停完善政策法規(guī)，并在金融危機(jī)影響下百般叮囑企業(yè)不能隨意裁員，維持社會(huì)穩(wěn)定的前提下，中石油福建公司卻視而不見(jiàn)，為了減輕自身的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)趁火打劫，向3300余名員工伸出了魔爪。作為一家大型國(guó)有壟斷企業(yè)，喪失了基本的社會(huì)責(zé)任感，實(shí)在可悲。另一方面，該公司的作為讓《勞動(dòng)合同法》形同虛設(shè)，必然會(huì)給社會(huì)造成極大的負(fù)面影響，給政府臉上摸黑，有法不依，要法何用？

那么，又是什么恃仗讓其蔑視法律呢？是福建公司劉總經(jīng)理的一意孤行，還是總公司默許下的揮起“屠刀”，我們不得而知。但我們清楚，中石油高管層肆意踐踏國(guó)家法律是已成事實(shí)，全國(guó)會(huì)有數(shù)以?xún)|計(jì)的人們關(guān)注這一事件，國(guó)家必須給人民一個(gè)交代！中石油必須為此付出足夠的代價(jià)，以儆效尤！

最佳雇主豈能違反勞動(dòng)法

江德斌

難以相信，中石油也會(huì)干出這種事！這是許多人看到此新聞后的第一反應(yīng)。

雖然《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，有許多公司為了逃避責(zé)任，采取各種手段非法侵犯員工權(quán)益，引起社會(huì)轟動(dòng)，遭到了各界譴責(zé)，但也沒(méi)有這次中石油的影響大。原因就是中石油屬于國(guó)有大型企業(yè)，壟斷行業(yè)巨頭，亞洲最賺錢(qián)的公司，無(wú)數(shù)人夢(mèng)寐以求想為它工作。

非常諷刺的是，中石油位列2008年中國(guó)10大雇主品牌名單。戴著最佳雇主的光環(huán)，居然會(huì)做出非法侵犯員工權(quán)益的事情，不啻是在抽自己的耳光。雖然受到金融危機(jī)的影響，但中石油去年的凈利潤(rùn)仍然達(dá)到一千多億，說(shuō)明它并不差錢(qián)。而它以強(qiáng)迫手段逼員工重簽合同，就是為了在工作滿十年后，不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種明顯違反《勞動(dòng)法》的行為，中石油不能靠瞞天過(guò)海就過(guò)去吧。

企業(yè)除了賺錢(qián)，還應(yīng)該有社會(huì)責(zé)任，為建立和諧社會(huì)做貢獻(xiàn)。安分守法，努力賺錢(qián)，創(chuàng)造就業(yè)崗位，提高技術(shù)水平是一個(gè)有社會(huì)責(zé)任的公司應(yīng)該做到的事。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，對(duì)社會(huì)影響最大的是就業(yè)問(wèn)題，作為2008年“人民社會(huì)責(zé)任獎(jiǎng)”的獲得者，中石油有必要深刻反思，該如何對(duì)社會(huì)盡責(zé)。

中石油的公眾口碑一向不好，除了具備壟斷企業(yè)的弊病，還有其油價(jià)長(zhǎng)期“跟漲不跟跌”，動(dòng)輒喊窮，向國(guó)家要政策性補(bǔ)貼等行為。中石油作為壟斷企業(yè)，掌握的社會(huì)資源和政策優(yōu)勢(shì)非常大，理應(yīng)承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)。國(guó)家今年特別強(qiáng)調(diào)要穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，引導(dǎo)大中型國(guó)企帶頭不裁員。而中石油卻沒(méi)有信守承諾，變相壓縮職工待遇，逼迫職工接受不平等條約，否則就被裁減掉。豈不令人心寒！

對(duì)中石油這樣公然違反《勞動(dòng)法》的“出頭鳥(niǎo)”，必須受到制裁和譴責(zé)，否則就是對(duì)其行為的縱容，鼓勵(lì)其它的企業(yè)跟風(fēng)違法。

從中石油工齡門(mén)到華為辭職門(mén)

工齡為何成眼中刺

佚 名

“工齡門(mén)”事件讓人不禁又想起2007年底鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的華為“辭職門(mén)”，同樣都是國(guó)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的大公司，同樣都覬覦老員工的工齡，同樣都掀起軒然大波，為何員工的工齡就成為了公司心里的一根刺，一定要拔之而后快呢？

中石油新曝“工齡門(mén)”。中石油福建分公司的一些老員工透露，如果同意放棄工齡，簽訂新勞動(dòng)合同時(shí)，還需簽訂“補(bǔ)充協(xié)議”?！把a(bǔ)充協(xié)議”就是他們傳開(kāi)的的“兩書(shū)”，“申請(qǐng)書(shū)”和“承諾書(shū)”?！吧暾?qǐng)書(shū)”的內(nèi)容是自愿向公司申請(qǐng)簽訂有固定期限勞動(dòng)合同，“承諾書(shū)”是申明放棄08年12月31日之前在福建中石油工作的工齡等利益，并承諾在中石油福建公司工作滿十年后，不提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求。

近日，中石油福建銷(xiāo)售公司副總經(jīng)理稱(chēng)員工工齡繼續(xù)計(jì)算，而對(duì)于要員工簽訂補(bǔ)充協(xié)議承諾自動(dòng)放棄工齡一事，“5人領(lǐng)導(dǎo)班子不知情，但不排除下面人所為?！?/p>

雖然受到金融危機(jī)的影響，但中石油去年的凈利潤(rùn)仍然達(dá)到一千多億，說(shuō)明它并不差錢(qián)。而它以強(qiáng)迫手段逼員工重簽合同，就是為了在工作滿十年后，不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這種做法明顯違反《勞動(dòng)法》。

回顧華為“辭職門(mén)”。從2007年9月底開(kāi)始，國(guó)內(nèi)外頗有影響力的通訊設(shè)備制造商——深圳華為技術(shù)有限公司共計(jì)7000多名工作滿8年的老員工，相繼向公司提出請(qǐng)辭自愿離職。這次大規(guī)模的辭職是由華為公司安排的，辭職員工隨后即可以競(jìng)聘上崗，職位和待遇基本不變，惟一的變化就是再次簽署的勞動(dòng)合同。全部辭職老員工均可以獲得華為公司支付的賠償。

一些媒體分析，華為最直接的目的就是為了規(guī)避2008年開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。《勞動(dòng)合同法》最令企業(yè)頭疼的是第14條的規(guī)定：勞動(dòng)者在一家用人單位連續(xù)工作滿10年的，或者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的，除非勞動(dòng)者提出異議，否則用人單位都應(yīng)當(dāng)與之訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

工齡為何成為“眼中刺”?？v觀兩個(gè)大企業(yè)的所作所為，都是在工齡上做文章，都是對(duì)要簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”耿耿于懷，為何對(duì)工作了10年的老員工還要如此防范？說(shuō)白了，就是企業(yè)不想承擔(dān)責(zé)任，在賺取了員工10年的青春之后，不愿意為他們負(fù)責(zé)。其實(shí)，企業(yè)除了賺錢(qián)，還應(yīng)該有社會(huì)責(zé)任，為建立和諧社會(huì)做貢獻(xiàn)。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，對(duì)社會(huì)影響最大的是就業(yè)問(wèn)題，而中石油的所作所為不但沒(méi)有起到帶頭示范作用，反而令人大失所望。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。此種勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。無(wú)固定期限合同并不是“鐵飯碗”。

網(wǎng)友炮轟中石油：

“工齡門(mén)”事件經(jīng)媒體曝光后，一石激起千層浪。網(wǎng)友們對(duì)此熱議如潮，評(píng)論不一。網(wǎng)友在為中石油高層領(lǐng)導(dǎo)的高年薪瞠目結(jié)舌的同時(shí)，也為被要求工齡清零的同志鳴不平。同時(shí)，這件事也把中石油推到了輿論的鎂光燈下。

中石油一貫搞歧視，同樣是一個(gè)企業(yè)內(nèi)的職工，要分什么石油身份和非石油身份，不同身份的職工在工資福利待遇上相差很大，這個(gè)清工齡的違法做法就是針對(duì)非石油身份的職工，強(qiáng)行剝奪市場(chǎng)化員工的福利，阻礙市場(chǎng)化員工簽訂無(wú)固定期限合同。請(qǐng)問(wèn)中石油，你們這樣把職工分成兩類(lèi)是合法的嗎？你們違法了，違反了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法。

——上海一網(wǎng)友

試問(wèn)中石油福建分公司領(lǐng)導(dǎo)們，你們的工齡清零了嗎？員工，尤其是普通員工，他們賴(lài)以生存的僅僅是那點(diǎn)度日的可憐工資。而你們高管們不說(shuō)去體恤員工的疾苦，反而要他們的工齡去為你們換取更高的年薪，這是人做的事嗎？

——北京一網(wǎng)友

看看這是什么企業(yè)，我們的國(guó)企都如此，那么個(gè)體、民營(yíng)企業(yè)呢，完了。我們國(guó)家的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)都是干什么吃的？什么事也不管，也管不好，讓老百姓如何活呀？

——遼寧一網(wǎng)友

新聞天天有，好戲天天唱。中石油又臭名遠(yuǎn)揚(yáng)了。

——甘肅省金昌市一網(wǎng)友

工齡代表了什么？工齡對(duì)一個(gè)勞動(dòng)者的意義有多大，這是明目張膽地剝奪工人階級(jí)勞動(dòng)成果的行為。工齡對(duì)一個(gè)勞動(dòng)者來(lái)講，起碼是對(duì)他社會(huì)貢獻(xiàn)的一種客觀記錄，是社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)改造社會(huì)的一種認(rèn)可方式。意義重大，這是大家都知道的。我認(rèn)為如果國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)對(duì)這種現(xiàn)象不管不問(wèn)的失職行為，應(yīng)該進(jìn)行問(wèn)責(zé)。

——海南一網(wǎng)友

“工齡門(mén)”擊中法律執(zhí)行、監(jiān)管軟肋

王文武

2008年1月1日開(kāi)始施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，明確規(guī)定“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”應(yīng)“訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”；“用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行”，“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”由此可見(jiàn)，即使像中石油福建分公司所說(shuō)的“用工單位主體發(fā)生變化”，原來(lái)的勞動(dòng)合同仍有法律效力，也就是說(shuō)工齡不但不能清零，原合同還要繼續(xù)執(zhí)行；同時(shí)，員工工作十年之后，公司必須和員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不能強(qiáng)迫員工“主動(dòng)放棄”10年屆滿后簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。

筆者認(rèn)為，之所以中石油福建公司敢于頂風(fēng)而上、違法操作，是因?yàn)楫?dāng)前普遍存在的法律執(zhí)行、監(jiān)管過(guò)程中的軟肋使然。

首先是執(zhí)行軟肋。一項(xiàng)法律、法規(guī)公布并實(shí)施以后，往往出現(xiàn)執(zhí)行難的問(wèn)題。一方面是因?yàn)橛嘘P(guān)方面宣傳教育的長(zhǎng)效機(jī)制不夠。另一方面是因?yàn)槠髽I(yè)缺乏公共道德。尤其是一些大的企業(yè)膨脹壯大之后，更是不把國(guó)家的法律法律規(guī)放在眼里，我行我素。

其次是監(jiān)管軟肋。好事辦不好，好政策執(zhí)行不好，在我國(guó)是一個(gè)普遍現(xiàn)象。就拿中石油福建公司的“工齡門(mén)”事件來(lái)說(shuō)，國(guó)家法律法規(guī)在上，卻不依法辦事，誰(shuí)之責(zé)？歸根結(jié)底還是因?yàn)閳?zhí)法、監(jiān)管部門(mén)失職。有多少執(zhí)法部門(mén)在執(zhí)法監(jiān)督過(guò)程中能夠不折不扣地將有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行下去，并真正對(duì)有關(guān)部門(mén)、企業(yè)的法律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)管？且不說(shuō)勞動(dòng)部門(mén)，地方的公、檢、法、司、城管、環(huán)保、衛(wèi)生等執(zhí)法部門(mén)，有誰(shuí)做到了無(wú)愧于法、無(wú)愧于心？

關(guān)于執(zhí)行、監(jiān)管軟肋，有人說(shuō)是歪嘴和尚念錯(cuò)了經(jīng)，也有人說(shuō)是念經(jīng)念歪了和尚的嘴。在筆者看來(lái)，兩者因素同在。要想維護(hù)法律的公平正義，不光要把好“有法可依”這道關(guān)，更要嚴(yán)格做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，尤其是要對(duì)各種違法行為課以重典，以儆效尤。

中石油踐踏法律必須付出代價(jià)

大 江

《勞動(dòng)合同法》施行后，違反該法律的企業(yè)雖屢見(jiàn)不鮮，但敢于像中石油福建公司這么公然、無(wú)恥地蔑視勞動(dòng)合同法，一次性向公司上下3300余名員工開(kāi)刀的還真是絕無(wú)僅有。一紙通知，不僅清零了所有社會(huì)化用工09年1月1日前工齡等利益，而且強(qiáng)迫要求他們工作滿十年后，不得提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，否則便走人！

據(jù)該公司的法律顧問(wèn)葉先生透露，文件出臺(tái)時(shí)，他發(fā)現(xiàn)完全沒(méi)有提及如何處理員工工齡等問(wèn)題，違反了《勞動(dòng)合同法》，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行修改，增加承認(rèn)工齡的條款。但中石油福建公司根本不予理會(huì)，進(jìn)而停發(fā)了公開(kāi)反對(duì)的葉先生的工資并讓其下崗。為此，葉先生不得不申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁為自己維權(quán)。該公司知法犯法，惡意抗法，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)徹底褻瀆了《勞動(dòng)合同法》的存在意義，國(guó)家絕對(duì)不能縱容壟斷央企這種恣意妄為的行為，如若置之不理，任由其開(kāi)先河，后果將不堪設(shè)想。

在國(guó)家為了規(guī)范企業(yè)管理，穩(wěn)定企業(yè)與員工之間的關(guān)系而不懈努力，不停完善政策法規(guī)，并在金融危機(jī)影響下百般叮囑企業(yè)不能隨意裁員，維持社會(huì)穩(wěn)定的前提下，中石油福建公司卻視而不見(jiàn)，為了減輕自身的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)趁火打劫，向3300余名員工伸出了魔爪。作為一家大型國(guó)有壟斷企業(yè)，喪失了基本的社會(huì)責(zé)任感，實(shí)在可悲。另一方面，該公司的作為讓《勞動(dòng)合同法》形同虛設(shè)，必然會(huì)給社會(huì)造成極大的負(fù)面影響，給政府臉上摸黑，有法不依，要法何用？

那么，又是什么恃仗讓其蔑視法律呢？是福建公司劉總經(jīng)理的一意孤行，還是總公司默許下的揮起“屠刀”，我們不得而知。但我們清楚，中石油高管層肆意踐踏國(guó)家法律是已成事實(shí)，全國(guó)會(huì)有數(shù)以?xún)|計(jì)的人們關(guān)注這一事件，國(guó)家必須給人民一個(gè)交代！中石油必須為此付出足夠的代價(jià)，以儆效尤！

最佳雇主豈能違反勞動(dòng)法

江德斌

難以相信，中石油也會(huì)干出這種事！這是許多人看到此新聞后的第一反應(yīng)。

雖然《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，有許多公司為了逃避責(zé)任，采取各種手段非法侵犯員工權(quán)益，引起社會(huì)轟動(dòng)，遭到了各界譴責(zé)，但也沒(méi)有這次中石油的影響大。原因就是中石油屬于國(guó)有大型企業(yè)，壟斷行業(yè)巨頭，亞洲最賺錢(qián)的公司，無(wú)數(shù)人夢(mèng)寐以求想為它工作。

非常諷刺的是，中石油位列2008年中國(guó)10大雇主品牌名單。戴著最佳雇主的光環(huán)，居然會(huì)做出非法侵犯員工權(quán)益的事情，不啻是在抽自己的耳光。雖然受到金融危機(jī)的影響，但中石油去年的凈利潤(rùn)仍然達(dá)到一千多億，說(shuō)明它并不差錢(qián)。而它以強(qiáng)迫手段逼員工重簽合同，就是為了在工作滿十年后，不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種明顯違反《勞動(dòng)法》的行為，中石油不能靠瞞天過(guò)海就過(guò)去吧。

企業(yè)除了賺錢(qián)，還應(yīng)該有社會(huì)責(zé)任，為建立和諧社會(huì)做貢獻(xiàn)。安分守法，努力賺錢(qián)，創(chuàng)造就業(yè)崗位，提高技術(shù)水平是一個(gè)有社會(huì)責(zé)任的公司應(yīng)該做到的事。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，對(duì)社會(huì)影響最大的是就業(yè)問(wèn)題，作為2008年“人民社會(huì)責(zé)任獎(jiǎng)”的獲得者，中石油有必要深刻反思，該如何對(duì)社會(huì)盡責(zé)。

中石油的公眾口碑一向不好，除了具備壟斷企業(yè)的弊病，還有其油價(jià)長(zhǎng)期“跟漲不跟跌”，動(dòng)輒喊窮，向國(guó)家要政策性補(bǔ)貼等行為。中石油作為壟斷企業(yè)，掌握的社會(huì)資源和政策優(yōu)勢(shì)非常大，理應(yīng)承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)。國(guó)家今年特別強(qiáng)調(diào)要穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，引導(dǎo)大中型國(guó)企帶頭不裁員。而中石油卻沒(méi)有信守承諾，變相壓縮職工待遇，逼迫職工接受不平等條約，否則就被裁減掉。豈不令人心寒！

對(duì)中石油這樣公然違反《勞動(dòng)法》的“出頭鳥(niǎo)”，必須受到制裁和譴責(zé)，否則就是對(duì)其行為的縱容，鼓勵(lì)其它的企業(yè)跟風(fēng)違法。

從中石油工齡門(mén)到華為辭職門(mén)

工齡為何成眼中刺

佚 名

“工齡門(mén)”事件讓人不禁又想起2007年底鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的華為“辭職門(mén)”，同樣都是國(guó)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的大公司，同樣都覬覦老員工的工齡，同樣都掀起軒然大波，為何員工的工齡就成為了公司心里的一根刺，一定要拔之而后快呢？

中石油新曝“工齡門(mén)”。中石油福建分公司的一些老員工透露，如果同意放棄工齡，簽訂新勞動(dòng)合同時(shí)，還需簽訂“補(bǔ)充協(xié)議”?！把a(bǔ)充協(xié)議”就是他們傳開(kāi)的的“兩書(shū)”，“申請(qǐng)書(shū)”和“承諾書(shū)”?！吧暾?qǐng)書(shū)”的內(nèi)容是自愿向公司申請(qǐng)簽訂有固定期限勞動(dòng)合同，“承諾書(shū)”是申明放棄08年12月31日之前在福建中石油工作的工齡等利益，并承諾在中石油福建公司工作滿十年后，不提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求。

近日，中石油福建銷(xiāo)售公司副總經(jīng)理稱(chēng)員工工齡繼續(xù)計(jì)算，而對(duì)于要員工簽訂補(bǔ)充協(xié)議承諾自動(dòng)放棄工齡一事，“5人領(lǐng)導(dǎo)班子不知情，但不排除下面人所為?！?/p>

雖然受到金融危機(jī)的影響，但中石油去年的凈利潤(rùn)仍然達(dá)到一千多億，說(shuō)明它并不差錢(qián)。而它以強(qiáng)迫手段逼員工重簽合同，就是為了在工作滿十年后，不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這種做法明顯違反《勞動(dòng)法》。

回顧華為“辭職門(mén)”。從2007年9月底開(kāi)始，國(guó)內(nèi)外頗有影響力的通訊設(shè)備制造商——深圳華為技術(shù)有限公司共計(jì)7000多名工作滿8年的老員工，相繼向公司提出請(qǐng)辭自愿離職。這次大規(guī)模的辭職是由華為公司安排的，辭職員工隨后即可以競(jìng)聘上崗，職位和待遇基本不變，惟一的變化就是再次簽署的勞動(dòng)合同。全部辭職老員工均可以獲得華為公司支付的賠償。

一些媒體分析，華為最直接的目的就是為了規(guī)避2008年開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》?！秳趧?dòng)合同法》最令企業(yè)頭疼的是第14條的規(guī)定：勞動(dòng)者在一家用人單位連續(xù)工作滿10年的，或者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的，除非勞動(dòng)者提出異議，否則用人單位都應(yīng)當(dāng)與之訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

工齡為何成為“眼中刺”?？v觀兩個(gè)大企業(yè)的所作所為，都是在工齡上做文章，都是對(duì)要簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”耿耿于懷，為何對(duì)工作了10年的老員工還要如此防范？說(shuō)白了，就是企業(yè)不想承擔(dān)責(zé)任，在賺取了員工10年的青春之后，不愿意為他們負(fù)責(zé)。其實(shí)，企業(yè)除了賺錢(qián)，還應(yīng)該有社會(huì)責(zé)任，為建立和諧社會(huì)做貢獻(xiàn)。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，對(duì)社會(huì)影響最大的是就業(yè)問(wèn)題，而中石油的所作所為不但沒(méi)有起到帶頭示范作用，反而令人大失所望。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。此種勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。無(wú)固定期限合同并不是“鐵飯碗”。

“工齡門(mén)”事件新進(jìn)展：

“工齡門(mén)”事件被媒體介入報(bào)道后。該公司發(fā)出“閩銷(xiāo)石油〔2009〕34號(hào)”《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理有關(guān)問(wèn)題的通知》，明確“原與中國(guó)石油華南銷(xiāo)售公司簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，其有關(guān)權(quán)利和義務(wù)由中國(guó)石油福建銷(xiāo)售公司繼續(xù)履行。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)原勞動(dòng)合同進(jìn)行變更?！痹撐募€強(qiáng)調(diào)，按照《勞動(dòng)合同法》第二章有關(guān)規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)合同期滿的，凡是生產(chǎn)工作需要、符合崗位條件且考核合格的員工，依法符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定條件的，可續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。