“第四屆企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際論壇

暨金蜜蜂企業(yè)社會(huì)責(zé)任中國(guó)榜發(fā)布典禮”將舉行

席卷于金融危機(jī)之下的眾多企業(yè)，是否需要履行社會(huì)責(zé)任，企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)化解經(jīng)濟(jì)危機(jī)起到什么樣的作用？即將于6月5日在北京舉行的“第四屆企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際論壇暨金蜜蜂企業(yè)社會(huì)責(zé)任?中國(guó)榜發(fā)布典禮”將深入分析危機(jī)背景下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任全球發(fā)展趨勢(shì)，尋求企業(yè)社會(huì)責(zé)任促進(jìn)經(jīng)濟(jì)危機(jī)化解之路，實(shí)現(xiàn)全球經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。

此次活動(dòng)由長(zhǎng)期致力于推動(dòng)中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》與中德貿(mào)易可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)行為規(guī)范項(xiàng)目聯(lián)合歐洲企業(yè)社會(huì)責(zé)任協(xié)會(huì)、日本CBCC、美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)主辦。與論壇同期舉辦的“金蜜蜂?公益匯”首屆NGO企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目展，將為企業(yè)與NGO開(kāi)展交流與合作搭建溝通的平臺(tái)，讓更多負(fù)責(zé)任的企業(yè)參與到公益項(xiàng)目中來(lái)。

創(chuàng)新服務(wù)促進(jìn)發(fā)展——中關(guān)村海淀園IT企業(yè)2008屆畢業(yè)生薪酬調(diào)查

4月22日, 中關(guān)村海淀園IT企業(yè)2008屆畢業(yè)生薪酬調(diào)查正式發(fā)布,調(diào)查由海淀區(qū)人才服務(wù)中心、中關(guān)村人才市場(chǎng)與中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所繼續(xù)合作，共同完成。調(diào)查結(jié)果顯示：

（1）企業(yè)接收的2008屆畢業(yè)生學(xué)歷以研究生為主，占總接收人數(shù)的60.6%；(2)學(xué)歷仍然是畢業(yè)生起薪的決定因素。并隨著畢業(yè)生學(xué)歷層次的提高，薪酬差距不斷拉大；(3)與前兩年數(shù)據(jù)對(duì)比，畢業(yè)生總體薪酬的高薪區(qū)間和低薪區(qū)間比例有所上升，中間區(qū)間比例有所下降。本科生低薪區(qū)間人數(shù)比重上升，碩士畢業(yè)生高薪區(qū)間人數(shù)比重增加。而且隨著園區(qū)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)高層次人才的需求和投入力度都在不斷加大；（4）各企業(yè)總報(bào)酬各項(xiàng)措施實(shí)施情況良好，非常重視績(jī)效管理，但在確保員工工作生活平衡及其他方面還有所欠缺；（5）2009屆畢業(yè)生普遍反映就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，不約而同調(diào)低薪酬預(yù)期。

2009年中外管理人力資源管理發(fā)展論壇成功舉辦

近日，“2009年中外管理.人力資源管理發(fā)展論壇”在西苑飯店成功舉辦，本次論壇的議題為金融危機(jī)下，HR特殊時(shí)期的價(jià)值體現(xiàn)。特殊時(shí)期HR們?nèi)绾胃玫募骖櫰髽I(yè)和員工的利益？HR該如何變“?！睘椤皺C(jī)”展現(xiàn)自身價(jià)值？本應(yīng)作為企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴的HR，該如何讓企業(yè)給予高度的重視？如何對(duì)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整？帶著HR們?cè)谔厥鈺r(shí)期的特殊問(wèn)題，《中外管理》雜志社邀請(qǐng)全國(guó)人大法工委、人力資源與社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)人民大學(xué)等的幾十位專家教授以及500家企業(yè)的HR精英們，齊聚一堂，共享彼此經(jīng)驗(yàn)，共商發(fā)展！

2008-2009第四屆賽拉頒獎(jiǎng)典禮暨峰會(huì)在京召開(kāi)

4月11日，由中國(guó)企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)和中國(guó)人力資源管理大獎(jiǎng)組委會(huì)主辦的2008-2009第四屆賽拉大獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮和峰會(huì)在北京全國(guó)人大會(huì)議中心隆重召開(kāi)。

本次賽拉大獎(jiǎng)通過(guò)成果征集、初審、復(fù)審及終審，最終評(píng)選出全國(guó)十佳企業(yè)和十佳人物。同時(shí)，有37份成果分別獲得成果金獎(jiǎng)、服務(wù)金獎(jiǎng)及創(chuàng)新獎(jiǎng)，另外有30份成果獲得了成果銀獎(jiǎng)，78份成果獲得優(yōu)秀成果獎(jiǎng)。以上所有獲獎(jiǎng)成果帶來(lái)了人力資源管理改革與發(fā)展的新鮮氣息，展示了中國(guó)正從人力資源管理向人力資本運(yùn)營(yíng)加速轉(zhuǎn)變的趨勢(shì)。

此次峰會(huì)，“競(jìng)賽產(chǎn)生卓越，標(biāo)桿拉動(dòng)提升”的活動(dòng)理念贏得了社會(huì)各界及企業(yè)界、新聞界的廣泛關(guān)注和認(rèn)可，被譽(yù)為中國(guó)人力資源管理領(lǐng)域的“奧斯卡”和“風(fēng)向標(biāo)”。

暖春計(jì)劃啟動(dòng) 首站天津開(kāi)局

4月19日，由北京愛(ài)國(guó)者理想飛揚(yáng)教育科技有限公司與中國(guó)北方人才市場(chǎng)共同舉辦的“天津市高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)外語(yǔ)學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)發(fā)放儀式”在天津樂(lè)園舉行，天津20家院校就業(yè)指導(dǎo)中心主任和即將畢業(yè)的兩萬(wàn)多名大學(xué)生參與了該場(chǎng)活動(dòng)。愛(ài)國(guó)者理想飛揚(yáng)向天津大學(xué)生贈(zèng)送十萬(wàn)張外語(yǔ)學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)，總價(jià)值達(dá)5000萬(wàn)元。

“暖春計(jì)劃”包括“破冰”“種子”“助飛”及“幫扶”四項(xiàng)子計(jì)劃，其中最先實(shí)施的是“破冰”計(jì)劃中的大型畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)。該項(xiàng)目的形式分別為：“破冰”計(jì)劃——開(kāi)展多場(chǎng)形式多樣的招聘會(huì)、“種子”計(jì)劃——邀請(qǐng)專家進(jìn)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、“助飛”計(jì)劃——開(kāi)展專題培訓(xùn)提升就業(yè)能力、“幫扶”計(jì)劃——為困難畢業(yè)生提供免費(fèi)服務(wù)。