熊　煒

嚴(yán)先生48歲，初中文化程度。由于失業(yè)時(shí)間比較長，漸漸養(yǎng)成了自由散漫的習(xí)慣，久而久之，家庭矛盾開始出現(xiàn)。面對家庭經(jīng)濟(jì)困難，嚴(yán)先生終于鼓足勇氣來到職介所，希望尋找到一份工作。

嚴(yán)先生求職的愿望是強(qiáng)烈的?？墒撬麤]有任何技能特長，所以擇業(yè)方向模糊，自信心不足。分析嚴(yán)先生的情況，文化程度偏低，只有上世紀(jì)70年代的初中畢業(yè)學(xué)歷，又不懂電腦，在這個(gè)信息化、知識化的時(shí)代，可以說是一個(gè)半文盲；除了在原工作單位里做過倉庫保管員外，沒有其他工作經(jīng)驗(yàn)，也沒有任何技能特長；個(gè)人身體素質(zhì)不佳，又不太注重儀表，因此不適合那些對儀表、技能、體能要求較高的工作。針對嚴(yán)先生的個(gè)人情況，我們與他一起，對他多次再就業(yè)失敗的原因進(jìn)行了分析，鼓勵(lì)他重拾信心。

我們認(rèn)為，嚴(yán)先生儆了多年的倉庫保管員，有一定經(jīng)驗(yàn)，且該崗位對個(gè)人儀表、技能、學(xué)歷要求不高，只要認(rèn)真負(fù)責(zé)就可以勝任。在征得他本人同意后。我們及時(shí)與幾家用人單位聯(lián)系，很快在一家電子公司為他找到了一份倉庫保管員的工作，經(jīng)過一段時(shí)間的試用，用人單位和他本人都很滿意。

分析嚴(yán)先生的案例，我們認(rèn)為，不注意儀表、不珍惜崗位是他多次被辭退的原因。失去工作后又沒有認(rèn)真總結(jié)失敗的真正原因，而怪罪于客觀因素，所產(chǎn)生的不良結(jié)果是顯而易見的。職業(yè)指導(dǎo)員經(jīng)常聽到求職者這樣講：查詢了很多招聘信息，崗位看上去很多，卻沒有適合自己的。也就是說，很多工作都是求職者想做的，但常常因?yàn)樽约喝狈寄?、能力，達(dá)不到該崗位的要求而一次又一次地失去工作機(jī)會，最終導(dǎo)致自己失去信心。因此，職業(yè)指導(dǎo)師建議。要進(jìn)入職場必須從塑造自己開始，要了解自己的個(gè)性特點(diǎn)和發(fā)展?jié)摿?，看到自己的長處與不足，學(xué)會揚(yáng)長避短。