張　霞　游　文　鄭大臣

摘要：本文以國(guó)家電網(wǎng)公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告為例。分析了我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的目標(biāo)、原則、內(nèi)容、方式等，提出我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露體系。

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任社會(huì)責(zé)任信息披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告

一、引言

經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展使得企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，往往只盲目追求產(chǎn)值和利潤(rùn)，而忽視了應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，從而引發(fā)了諸如環(huán)境污染、生態(tài)失衡、能源枯竭、誠(chéng)信危機(jī)、工人社會(huì)保障等一系列問(wèn)題。這也使人們開(kāi)始意識(shí)到，企業(yè)不能一味地追求高額利潤(rùn)，也應(yīng)該承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，所謂“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的簡(jiǎn)稱(chēng)，是指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)自身與社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，遵循法律法規(guī)、社會(huì)規(guī)范和商業(yè)道德，有效管理企業(yè)運(yùn)營(yíng)對(duì)利益相關(guān)方和自然環(huán)境的影響，追求經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的綜合價(jià)值最大化的行為。在報(bào)表中披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任，始于20世紀(jì)60年代。1997年全球首個(gè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)SA8000(socialAccountability 8000)提出，企業(yè)在賺取利潤(rùn)的同時(shí)，應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)對(duì)環(huán)境、社會(huì)、利益相關(guān)者的責(zé)任。

從20世紀(jì)80年代后期，我國(guó)開(kāi)始對(duì)“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”這一問(wèn)題進(jìn)行關(guān)注，并逐步成為企業(yè)、政府和學(xué)術(shù)界關(guān)注的熱點(diǎn)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，出現(xiàn)了社會(huì)分配不公、消費(fèi)者權(quán)益被侵、職工健康受損、資源浪費(fèi)嚴(yán)重以及環(huán)境惡化等社會(huì)問(wèn)題。嚴(yán)重阻礙了經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。黨的十六屆三中全會(huì)提出了科學(xué)發(fā)展觀，要求企業(yè)的發(fā)展不能再以資源的過(guò)度消耗、環(huán)境的污染為代價(jià)，要堅(jiān)持以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)地發(fā)展?？茖W(xué)發(fā)展觀應(yīng)用于企業(yè)這一微觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體，要求企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的同時(shí)也要承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任。2006年國(guó)家電網(wǎng)公司推出了首份社會(huì)責(zé)任報(bào)告，披露了公司2005年度履行社會(huì)責(zé)任的相關(guān)信息，從而掀起我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的浪潮。本文以國(guó)家電網(wǎng)公司為例，通過(guò)介紹其社會(huì)責(zé)任報(bào)告的相關(guān)內(nèi)容，設(shè)計(jì)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的框架，為我國(guó)企業(yè)提供借鑒。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告——以國(guó)家電網(wǎng)公司為例

國(guó)家電網(wǎng)公司成立于2002年12月29日，是經(jīng)國(guó)務(wù)院同意進(jìn)行國(guó)家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)和國(guó)家控股公司的試點(diǎn)單位，以建設(shè)和運(yùn)營(yíng)電網(wǎng)為核心業(yè)務(wù)。公司以“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，努力實(shí)踐著“以人為本、忠誠(chéng)企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)”的企業(yè)理念和社會(huì)責(zé)任觀。公司的社會(huì)責(zé)任觀可以用十六個(gè)字來(lái)概括“發(fā)展公司、服務(wù)社會(huì)、以人為本、共同成長(zhǎng)”，具體表現(xiàn)為：以公司的發(fā)展實(shí)現(xiàn)員工成長(zhǎng)、客戶滿意、政府放心，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)和諧；善待員T、善待客戶、善待伙伴、真誠(chéng)服務(wù)，共謀發(fā)展，實(shí)現(xiàn)公司利益、行業(yè)利益、社會(huì)利益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

(一)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，對(duì)用戶(消費(fèi)者)負(fù)責(zé)

“消費(fèi)者(用戶)是企業(yè)的上帝”道出了企業(yè)的價(jià)值和利潤(rùn)能否實(shí)現(xiàn)很大程度上取決于用戶(消費(fèi)者)的選擇。消費(fèi)者f用戶)“用腳投票”，把“拒絕購(gòu)買(mǎi)”作為手段，只有當(dāng)企業(yè)提供了滿意的產(chǎn)品和服務(wù)時(shí)，才能得到消費(fèi)者(客戶)的認(rèn)可并獲得“投票”，企業(yè)才能獲得生存和發(fā)展的機(jī)會(huì)。因此，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)對(duì)消費(fèi)者(客戶)的社會(huì)責(zé)任。除了向消費(fèi)者提供質(zhì)量合格的產(chǎn)品和公平的價(jià)格外，還應(yīng)賦予其充分的知情權(quán)和自由選擇權(quán)，提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)，并且尊重消費(fèi)者(客戶)的弱勢(shì)地位，在技術(shù)條件允許的情況下，在企業(yè)研發(fā)和管理等方面，將尊重和保護(hù)消費(fèi)者(客戶)更多的權(quán)益作為重要因素參與其中。國(guó)家電網(wǎng)公司通過(guò)“全面落實(shí)始于用戶需求、終于用戶滿意的服務(wù)要求，不斷提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念。健全完善優(yōu)質(zhì)服務(wù)機(jī)制”，認(rèn)真履行優(yōu)質(zhì)服務(wù)責(zé)任，在為用戶創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值。

(二)實(shí)現(xiàn)員工成長(zhǎng)。對(duì)員工負(fù)責(zé)

員工作為企業(yè)人力資本的所有者，在現(xiàn)代企業(yè)中的地位和作用越來(lái)越重要。因此，為了保障企業(yè)員工的利益，更為了促進(jìn)企業(yè)的永續(xù)發(fā)展，各國(guó)無(wú)一例外地將企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任列為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一項(xiàng)主要內(nèi)容。企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任是多方面的，既包括勞動(dòng)法意義上保證員工實(shí)現(xiàn)其就業(yè)和擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬索取權(quán)、休息權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障權(quán)、社會(huì)保障取得權(quán)等法律義務(wù)。也包括公司按照高于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)雇員承擔(dān)的道德責(zé)任。員工需要了解企業(yè)對(duì)其承擔(dān)責(zé)任的信息，以評(píng)估自身的利益、評(píng)估自身的職業(yè)前景。做出是否繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)的決策。

國(guó)家電網(wǎng)公司在履行員工發(fā)展責(zé)任時(shí)，深入貫徹人才是第一資源的理念，全面實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。公司通過(guò)建立員工健康檔案、員工常規(guī)體檢制度化、改善環(huán)境和條件、保證作業(yè)環(huán)境安全，使員工人身健康與安全得到充分保障：通過(guò)規(guī)范勞動(dòng)合同管理，維護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益。建立公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制，使員工勞動(dòng)權(quán)利與權(quán)益得到充分尊重和滿足；通過(guò)深入開(kāi)展全員培訓(xùn)、開(kāi)展建功立業(yè)和崗位練兵活動(dòng)。建立員工職業(yè)成長(zhǎng)機(jī)制，促使員工持續(xù)提升個(gè)人能力、激發(fā)員工創(chuàng)造活力，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值。

(三)倡導(dǎo)協(xié)作共贏，對(duì)伙伴負(fù)責(zé)

合作伙伴是企業(yè)發(fā)展的重要支持力量，與合作伙伴展開(kāi)友好合作和公平競(jìng)爭(zhēng)。共同維護(hù)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展有著積極的意義。因此，企業(yè)要承擔(dān)對(duì)合作伙伴的社會(huì)責(zé)任，除依據(jù)契約履行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)義務(wù)外，還應(yīng)自覺(jué)維護(hù)商業(yè)倫理，摒棄惡性競(jìng)爭(zhēng)，為自身發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。國(guó)家電網(wǎng)公司在履行協(xié)作共贏責(zé)任時(shí)，堅(jiān)持著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、合作共贏，加強(qiáng)與發(fā)電企業(yè)、供應(yīng)商、科研設(shè)計(jì)建設(shè)單位、銀行金融機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)伙伴的相互合作、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)和利益共享。實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。

(四)爭(zhēng)做“企業(yè)公民”，對(duì)社區(qū)負(fù)責(zé)

與社區(qū)的和諧相處以及對(duì)公益事業(yè)的貢獻(xiàn)是社會(huì)公眾評(píng)判公司是否履行社會(huì)責(zé)任的標(biāo)尺，慈善責(zé)任雖然是非強(qiáng)制性的社會(huì)責(zé)任。但體現(xiàn)了企業(yè)與社會(huì)的和諧關(guān)系。慈善責(zé)任體現(xiàn)的是一種企業(yè)文化和人文精神，這些支出雖不能直接給企業(yè)創(chuàng)造財(cái)務(wù)收益，但能給企業(yè)創(chuàng)造好的聲譽(yù)，使企業(yè)具有良好的社會(huì)形象?？傮w價(jià)值得以提升。國(guó)家電網(wǎng)公司履行企業(yè)公民責(zé)任，依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。確保誠(chéng)信和廉潔自律。自覺(jué)發(fā)揮中央企業(yè)履責(zé)表率作用：大力弘揚(yáng)社會(huì)道德風(fēng)尚。熱心社會(huì)公益。成立愛(ài)心管理委員會(huì)，出臺(tái)愛(ài)心基金管理辦法，提高公司公益事業(yè)管理的制度化、科學(xué)化和規(guī)范化水平；建立員工志愿服務(wù)活動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制，完善公司志愿服務(wù)組織體系。促進(jìn)社會(huì)公平進(jìn)步，積極為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。

(五)履行環(huán)保節(jié)約，對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)

環(huán)境問(wèn)題關(guān)系到國(guó)民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，具有重大的社會(huì)意義，因此保護(hù)生態(tài)環(huán)境是企業(yè)義不容辭的社會(huì)責(zé)任。國(guó)家電網(wǎng)公司履行環(huán)保節(jié)約責(zé)任。積極推進(jìn)全面環(huán)境管理，努力推行循環(huán)經(jīng)濟(jì)和生態(tài)經(jīng)濟(jì)。運(yùn)用全壽命周期環(huán)境管理，推進(jìn)能源的高效使用和資源的回收再利用，最大限度地減少運(yùn)營(yíng)對(duì)環(huán)境的影響，全方位落實(shí)保護(hù)環(huán)境和節(jié)約資源的要求，服務(wù)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)建設(shè)。

(六)完善公司治理。激發(fā)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造潛能

公司治理結(jié)構(gòu)通常被認(rèn)為是公司內(nèi)部的責(zé)權(quán)體制安

排，事實(shí)上，治理結(jié)構(gòu)安排會(huì)涉及到股東與管理人員的權(quán)利制衡，從而影響公司對(duì)投資者、管理者的責(zé)任履行。國(guó)家電網(wǎng)公司貫徹落實(shí)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，健全法人治理結(jié)構(gòu)，建立了依法決策、科學(xué)決策和民主決策的決策機(jī)制，提高利益相關(guān)方滿意度，追求經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的綜合價(jià)值最大化。公司建立社會(huì)責(zé)任組織管理體系，成立社會(huì)責(zé)任工作委員會(huì)，由公司總經(jīng)理?yè)?dān)任主任，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任副主任，公司各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人、各單位黨政主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任委員。公司制定并實(shí)施《國(guó)家電網(wǎng)公司履行社會(huì)責(zé)任指南》。把“安全、高效、綠色、和諧”的履責(zé)要求融入建設(shè)和運(yùn)營(yíng)電網(wǎng)的全過(guò)程和管理體系，落實(shí)到各部門(mén)、各崗位，全面、全員、全過(guò)程履行社會(huì)責(zé)任。

三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的框架

企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露是企業(yè)向信息使用者提供與企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中履行社會(huì)責(zé)任有關(guān)的信息，反映企業(yè)管理層受托責(zé)任履行情況的書(shū)面材料。企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露應(yīng)包括：披露目標(biāo)、披露原則、披露內(nèi)容、披露方式等基本要素。

(一)披露目標(biāo)

葛家澍在《建立中國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架的總體構(gòu)想》一文中認(rèn)為，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的關(guān)鍵是：1，誰(shuí)是財(cái)務(wù)報(bào)告的信息使用者：2，使用者對(duì)信息主要用途是什么：3，現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告能提供哪些主要信息。作為會(huì)計(jì)信息的一部分。企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息同樣涉及上述三個(gè)問(wèn)題。因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的最基本的目標(biāo)就是要滿足信息使用者的需求，與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告信息使用者相比，社會(huì)責(zé)任信息的使用者更為廣泛。企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要調(diào)節(jié)企業(yè)與除股東之外的其他社會(huì)成員和環(huán)境之間的利益關(guān)系，信息的使用者除了股東、債權(quán)人、稅務(wù)部門(mén)外，還包括廣大消費(fèi)者、企業(yè)員工、環(huán)保部門(mén)、社會(huì)團(tuán)體以及社區(qū)居民等。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的另一個(gè)目標(biāo)是社會(huì)效益最大化。這也是社會(huì)責(zé)任信息披露區(qū)別于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息披露的一個(gè)顯著特征。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)主要向企業(yè)的投資者、經(jīng)營(yíng)管理者提供信息，目的是增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，追求股東財(cái)富或企業(yè)利潤(rùn)最大化；企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息主要是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的社會(huì)影響進(jìn)行反映，通過(guò)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的社會(huì)成本進(jìn)行正確計(jì)量和評(píng)價(jià)，優(yōu)化社會(huì)資源配置，消除企業(yè)外部“不經(jīng)濟(jì)”。實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)效益最大化。

總之，企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的目標(biāo)有別于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息披露目標(biāo)，其是向利益相關(guān)者提供他們所需的社會(huì)責(zé)任方面的信息。通過(guò)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和社會(huì)責(zé)任履行情況的監(jiān)督。謀求企業(yè)效益和社會(huì)效益最大化。

(二)披露原則會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量應(yīng)遵循：可靠性(客觀性)、相關(guān)性、明晰性、可比性、實(shí)質(zhì)重于形式、重要性、謹(jǐn)慎性、及時(shí)性等八個(gè)原則。企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息作為會(huì)計(jì)信息的一部分也應(yīng)遵循上述8個(gè)原則。同時(shí)，由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的相關(guān)信息，其具有自身特征，因此，企業(yè)在進(jìn)行社會(huì)責(zé)任信息披露時(shí)，還應(yīng)遵循以下原則：

1社會(huì)性原則。社會(huì)性要求企業(yè)站在社會(huì)角度，而不是自身角度來(lái)反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，對(duì)企業(yè)進(jìn)行考核，在核算中應(yīng)把社會(huì)凈貢獻(xiàn)作為重要指標(biāo)。

2充分性原則。充分性原則要求企業(yè)披露的信息能全面地向信息使用者提供決策所需的社會(huì)責(zé)任信息，服務(wù)于消費(fèi)者(用戶)、合作伙伴、員工、社區(qū)、政府等相關(guān)的團(tuán)體和個(gè)人，以減少投資的盲目性，降低決策的風(fēng)險(xiǎn)性。

3成本效益原則。與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息披露相比，企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息具有范圍廣、內(nèi)容多、確認(rèn)要求高、貨幣計(jì)量難等特點(diǎn)，因此在進(jìn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露時(shí)應(yīng)在成本和效益之間進(jìn)行權(quán)衡，從而保證企業(yè)信息披露的積極性和長(zhǎng)期性。

(三)披露內(nèi)容

2008年1月4日國(guó)務(wù)院國(guó)資委發(fā)布了《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見(jiàn)》，從8個(gè)方面概括了中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的主要內(nèi)容，即“堅(jiān)持依法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)實(shí)守信、不斷提高持續(xù)盈利能力、切實(shí)提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平、加強(qiáng)資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)、推進(jìn)自主創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步、保障生產(chǎn)安全、維護(hù)職工合法權(quán)益、參與社會(huì)公益事業(yè)”?？梢哉f(shuō)，國(guó)家有關(guān)部門(mén)已對(duì)社會(huì)責(zé)任信息的披露內(nèi)容作了一個(gè)概括性指導(dǎo)。

社會(huì)責(zé)任信息披露的最基本的目標(biāo)就是要滿足信息使用者的需求，使用者的需求決定了社會(huì)責(zé)任信息應(yīng)披露的內(nèi)容，信息需求者需要什么信息，就披露什么信息。因此，社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容應(yīng)包括：1企業(yè)收益方面的貢獻(xiàn)。主要包括企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、現(xiàn)金流量、向投資者分配的利潤(rùn)、向稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納的稅款等。2環(huán)境保護(hù)方面的情況。披露的內(nèi)容有環(huán)境成本、環(huán)境負(fù)債、環(huán)境資產(chǎn)等，具體包括企業(yè)在環(huán)保方面的支出，因積極改善環(huán)境受到的獎(jiǎng)勵(lì)以及因破壞環(huán)境受到的罰款等。3人力資源開(kāi)發(fā)的情況。包括職工的招聘、教育和培訓(xùn)：提高職工的工資水平、福利待遇；改善職工的勞動(dòng)保護(hù)條件和工作環(huán)境：保證職工職務(wù)的穩(wěn)定性，積極實(shí)施提升政策等。4參加公益事業(yè)活動(dòng)的情況。主要包括：在本社區(qū)為發(fā)展公共交通事業(yè)、醫(yī)療保健服務(wù)、市政建設(shè)、游樂(lè)設(shè)施等方面提供人財(cái)物的支持；對(duì)文化、教育、體育以及慈善事業(yè)的捐贈(zèng)：提供平等就業(yè)機(jī)會(huì)，并對(duì)失業(yè)者、少數(shù)民族、婦女、殘疾人等就業(yè)方面提供的方便。5反映所提供產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量等方面的信息。包括產(chǎn)品的使用效能、產(chǎn)品的安全性、社會(huì)咨詢服務(wù)等。

(四)披露形式(方式)

如何對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行披露，各國(guó)、各企業(yè)做法都不相同，目前，主要的披露形式包括文字?jǐn)⑹瞿Ｊ?、依附傳統(tǒng)報(bào)表披露模式和獨(dú)立報(bào)告模式三種。根據(jù)我國(guó)企業(yè)的實(shí)際情況，可以按照企業(yè)的不同規(guī)模分別采用不同的披露模式。

1對(duì)于小型和一些中型企業(yè)可以采用文字?jǐn)⑹瞿Ｊ?，以非正?guī)的形式或文字說(shuō)明企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)社會(huì)的影響，基本不用貨幣計(jì)量，這是報(bào)告企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的最簡(jiǎn)單的方法。

2對(duì)于中型和一些大型企業(yè)可以采用依附傳統(tǒng)報(bào)表披露模式。企業(yè)在另外編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告有困難的情況下。可在現(xiàn)有的傳統(tǒng)三大財(cái)務(wù)報(bào)表的基礎(chǔ)上增加反映企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的項(xiàng)目或者在報(bào)表附注中進(jìn)行披露，如在資產(chǎn)負(fù)債表的資產(chǎn)方列示用于環(huán)境保護(hù)的設(shè)施，也可在財(cái)務(wù)報(bào)表的附注中提供有關(guān)人力資源情況的資料。

3對(duì)一些大型公司，尤其是上市公司可采用獨(dú)立報(bào)告模式。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境具有較大影響的。應(yīng)當(dāng)編制獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，比如“社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)負(fù)債表”、“社會(huì)責(zé)任利潤(rùn)表”、“社會(huì)責(zé)任現(xiàn)金流量表”三大報(bào)表以及“增值表”、“環(huán)境報(bào)表”、“人力資源報(bào)表”等輔助報(bào)表。企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況結(jié)合自身特點(diǎn)進(jìn)行報(bào)表結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。

目前，我國(guó)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露還處于研究的起步階段，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的實(shí)踐剛剛開(kāi)始。因此，還沒(méi)有對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的目標(biāo)、內(nèi)容、方式、體系等形成統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。各企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露存在許多誤區(qū)，尤其應(yīng)避免對(duì)社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行選擇性披露。當(dāng)公司業(yè)績(jī)好時(shí)，管理層希望報(bào)表使用者更好地了解這種業(yè)績(jī)時(shí)，就會(huì)選擇比較詳細(xì)的披露方式，并且采用較為通俗的語(yǔ)言增加信息的可理解性；而當(dāng)公司業(yè)績(jī)較差時(shí)，管理層往往會(huì)試圖掩蓋出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)其避重就輕或者避而不談。因此。在進(jìn)行社會(huì)責(zé)任信息披露時(shí)應(yīng)避免對(duì)信息進(jìn)行主觀篩選，喪失社會(huì)責(zé)任信息披露的客觀性，誤導(dǎo)會(huì)計(jì)信息使用者做出不合理的決策。