摘要:技術(shù)創(chuàng)新已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要來(lái)源。因而，研究如何提高中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力水平，就成為促進(jìn)中小企業(yè)健康發(fā)展，提高其運(yùn)營(yíng)績(jī)效，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的一個(gè)重要課題。

關(guān)鍵詞:中小企業(yè);技術(shù)創(chuàng)新;現(xiàn)狀;對(duì)策

一、 問(wèn)題的提出

技術(shù)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)與構(gòu)建已經(jīng)成為在當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)環(huán)境中獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并培養(yǎng)企業(yè)自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。具體到中小企業(yè)，在不同的經(jīng)濟(jì)體制下，各國(guó)的中小企業(yè)取得了長(zhǎng)足的發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)總量中的份額越來(lái)越高，已經(jīng)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中最具有活力和生命力的有生力量，在調(diào)整國(guó)民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)市場(chǎng)繁榮、引進(jìn)和建立市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制等方面發(fā)揮了重要的作用;同時(shí)中小企業(yè)在增加社會(huì)就業(yè)、保持社會(huì)穩(wěn)定、擴(kuò)大對(duì)外貿(mào)易等方面的作用也十分突出。盡管中小企業(yè)在數(shù)量上占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，地位非常重要，但與大企業(yè)相比，中小企業(yè)一般規(guī)模很小，固定資產(chǎn)比例低，經(jīng)濟(jì)成分復(fù)雜，資信程度較低，相對(duì)應(yīng)的制度保障、金融支持、信息服務(wù)、中介支持體系都相對(duì)十分落后。隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的來(lái)臨，中小企業(yè)將面臨更多的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，如何成功地應(yīng)對(duì)相應(yīng)的挑戰(zhàn)，并把握好面臨的機(jī)遇，—個(gè)很重要的要素便是提高自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，更快更好地滿(mǎn)足消費(fèi)者不同與多樣的需要，顯而易見(jiàn)，在這當(dāng)中，提高自身的創(chuàng)新能力便具有重要的意義;同時(shí)，具體到一定的地區(qū)來(lái)說(shuō)，建立相應(yīng)的技術(shù)創(chuàng)新輔助體系，對(duì)于提升本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)的整體競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)也具有重要的意義。

二、 中小企業(yè)創(chuàng)新存在的問(wèn)題

當(dāng)前我國(guó)中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中存在的問(wèn)題，概括起來(lái)講，這些問(wèn)題與障礙具體表現(xiàn)為:

1. 經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較為薄弱，技術(shù)創(chuàng)新資金匱乏，創(chuàng)新實(shí)力普遍不強(qiáng)

技術(shù)創(chuàng)新是一項(xiàng)長(zhǎng)期性戰(zhàn)略任務(wù)，需要大量的資金投入。據(jù)有關(guān)資料顯示:發(fā)達(dá)國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用占年銷(xiāo)售收入的5%以上，一般企業(yè)應(yīng)在2%以上，而我國(guó)的中小企業(yè)每年研究與開(kāi)發(fā)費(fèi)用一般只有1%的低水平投入。中小企業(yè)資金不足一直是困擾其進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的一大問(wèn)題。

2. 創(chuàng)新人才較為缺乏，尤其缺乏具有創(chuàng)新意識(shí)的企業(yè)家

人才缺乏是制約中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的一個(gè)關(guān)鍵，也是導(dǎo)致中小企業(yè)不能成為技術(shù)創(chuàng)新主體的主要原因。作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程的技術(shù)創(chuàng)新，它包括創(chuàng)新項(xiàng)目的預(yù)見(jiàn)、決策、技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等眾多環(huán)節(jié)，而作為中小企業(yè)的企業(yè)家在戰(zhàn)略思維能力、理性決策能力、創(chuàng)新資源整合能力、創(chuàng)新組織管理能力以及冒險(xiǎn)精神等方面都還不能很好滿(mǎn)足技術(shù)創(chuàng)新對(duì)經(jīng)營(yíng)者能力的要求。也正是由于很多中小企業(yè)管理者缺乏對(duì)經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)的專(zhuān)門(mén)、系統(tǒng)學(xué)習(xí)，加之中小企業(yè)分配激勵(lì)機(jī)制不健全及社會(huì)認(rèn)識(shí)偏差等原因，中小企業(yè)往往難以吸引或留住創(chuàng)新所需要的人才，人才流失和緊缺現(xiàn)象嚴(yán)重。

3. 中小企業(yè)法律法規(guī)尚不健全和完善

目前，我國(guó)還沒(méi)有專(zhuān)門(mén)鼓勵(lì)中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新方面的法律法規(guī)，中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新法律體系的缺乏、技術(shù)創(chuàng)新體制環(huán)境的不完善，也給其帶來(lái)較大的技術(shù)創(chuàng)新障礙。缺少專(zhuān)門(mén)的中小企業(yè)基本法，缺少各種中小企業(yè)的特別法，特別是促進(jìn)中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的法規(guī)，使得中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的規(guī)范性程度不高，不能保護(hù)中小企業(yè)的合法權(quán)益，也無(wú)法充分激勵(lì)中小企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。同時(shí)，由于我國(guó)知識(shí)主權(quán)的法律體系不夠完善，我國(guó)中小企業(yè)由于創(chuàng)新成果被盜所遭受的損失也比大企業(yè)要大得多。

4. 中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理風(fēng)險(xiǎn)較大

管理風(fēng)險(xiǎn)是擺在技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中因管理不善而導(dǎo)致失敗的可能性。中小企業(yè)由于規(guī)模小，運(yùn)行機(jī)制較靈活，管理彈性較大，管理層對(duì)企業(yè)運(yùn)行的影響也比大企業(yè)快捷和強(qiáng)烈得多，因此管理風(fēng)險(xiǎn)對(duì)中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響就更大。具體而言，中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理風(fēng)險(xiǎn)來(lái)源于其管理者素質(zhì)因素、組織結(jié)構(gòu)因素、企業(yè)文化因素、管理過(guò)程因素等。如何規(guī)避這些管理風(fēng)險(xiǎn)也是中小企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中面臨的一大難題。

三、 構(gòu)建國(guó)家層面技術(shù)創(chuàng)新體系的對(duì)策

國(guó)家層面技術(shù)創(chuàng)新體系的對(duì)策主要從以下方面構(gòu)建:

(1)完善法律規(guī)范建設(shè);

(2)完善中小企業(yè)管理機(jī)構(gòu);

(3)構(gòu)建我國(guó)中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的社會(huì)化服務(wù)體系;

(4)構(gòu)建我國(guó)中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的財(cái)政支持體系;

(5)完善各種科技計(jì)劃。

除此之外，政府還應(yīng)鼓勵(lì)社會(huì)資金積極介入科技計(jì)劃。一是鼓勵(lì)中小企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)參與國(guó)家組織的研究開(kāi)發(fā)活動(dòng)，共同組建全國(guó)中小企業(yè)科研開(kāi)發(fā)基金;二是以當(dāng)?shù)卣Y金作為啟動(dòng)基金，組建由中小企業(yè)共同出資的社區(qū)性中小企業(yè)科研開(kāi)發(fā)基金:三是中小企業(yè)在科研院所、高等院校設(shè)立科研開(kāi)發(fā)基金，使政府研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院校與中小企業(yè)在研究開(kāi)發(fā)方面建立密切聯(lián)系，促進(jìn)大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)的技術(shù)創(chuàng)新成果向中小企業(yè)轉(zhuǎn)移，或是共同研究、開(kāi)發(fā)。對(duì)這種聯(lián)系和合作，各級(jí)政府可根據(jù)一定的條件，提供一定的資金支持，對(duì)其中成效較大的單位和個(gè)人，酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)。但必須明確，上述各種基金，與財(cái)政資金不同，是有償使用，以保證基金的回收、增值和滾動(dòng)發(fā)展。

四、 構(gòu)建企業(yè)層面技術(shù)創(chuàng)新體系的對(duì)策

上面是從宏觀或環(huán)境層面對(duì)提高中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力及效果所給出的分析，下面我們針對(duì)中小企業(yè)自身，從企業(yè)自身出發(fā)，給出若干對(duì)策。

1. 將自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)作為技術(shù)創(chuàng)新的出發(fā)點(diǎn)

沒(méi)有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)就難有投資創(chuàng)業(yè)的高效益，所以在創(chuàng)新體系建設(shè)中必須把自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)作為創(chuàng)新的出發(fā)點(diǎn)。每一個(gè)企業(yè)在制訂發(fā)展計(jì)劃時(shí)應(yīng)當(dāng)制訂實(shí)現(xiàn)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的計(jì)劃，并建設(shè)相應(yīng)的研發(fā)創(chuàng)新組織，落實(shí)資金和物質(zhì)基礎(chǔ)，通過(guò)激勵(lì)措施保證機(jī)構(gòu)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，盡快產(chǎn)生自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果。要?jiǎng)訂T企業(yè)員工投入到自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造中來(lái)，結(jié)合本職工作，搞好小改小革。要抓好產(chǎn)品設(shè)計(jì)，改革不合理的零部件配置，在不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，注意材料代用和成本節(jié)約。要提高自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)，有了發(fā)明創(chuàng)造要及時(shí)登記注冊(cè)。

2. 企業(yè)要將創(chuàng)造品牌產(chǎn)品作為經(jīng)營(yíng)管理的重點(diǎn)

中小企業(yè)要做精、做專(zhuān)、做強(qiáng)，必須有自己的品牌產(chǎn)品。市場(chǎng)創(chuàng)新靠品牌，社會(huì)認(rèn)同靠品牌，分享利潤(rùn)靠品牌，有品牌才有價(jià)格。目前可口可樂(lè)品牌價(jià)值600多億美金，世界家電前十位品牌產(chǎn)品銷(xiāo)售額約占全世界家電的20%。所以，品牌產(chǎn)品就是市場(chǎng)，就是高利潤(rùn)。品牌產(chǎn)品是企業(yè)創(chuàng)新和自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的結(jié)晶，也是企業(yè)以人為本的管理思維方式、全心全意為顧客著想的服務(wù)理念和多方共贏競(jìng)爭(zhēng)策略的碩果。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新的重要內(nèi)容，沒(méi)有這方面的創(chuàng)新，就是有了好的產(chǎn)品也不可能取得消費(fèi)者的認(rèn)可，從而打開(kāi)市場(chǎng)，提高市場(chǎng)占有率。因此，每一個(gè)地方都應(yīng)當(dāng)有自己的品牌戰(zhàn)略，采取極大的政策力度支持企業(yè)創(chuàng)品牌。每一個(gè)企業(yè)也應(yīng)當(dāng)突出自主創(chuàng)新，將經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到創(chuàng)立品牌產(chǎn)品上來(lái)，長(zhǎng)期努力，堅(jiān)持不懈。

3. 創(chuàng)建良好的企業(yè)文化

企業(yè)文化所涉及的領(lǐng)域和影響的范圍無(wú)不與企業(yè)創(chuàng)新密切相關(guān)，企業(yè)要把文化建設(shè)與管理、創(chuàng)新和自身發(fā)展有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。例如通過(guò)進(jìn)行合理化建議、參與決策、自主管理、管理咨詢(xún)、勞動(dòng)競(jìng)賽、質(zhì)量管理小組等一系列綜合性、群眾性的技術(shù)文化活動(dòng)，來(lái)推動(dòng)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、知識(shí)創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新和市場(chǎng)創(chuàng)新;在企業(yè)文化的發(fā)展方向上，把內(nèi)在文化建設(shè)，如企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)倫理觀和企業(yè)精神等與企業(yè)外在文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，提高企業(yè)文化附加值，將企業(yè)內(nèi)在文化素質(zhì)與外在形象統(tǒng)一起來(lái)，使企業(yè)真正成為學(xué)習(xí)型和創(chuàng)造型組織。

4. 加強(qiáng)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)

企業(yè)人力資源主要包括企業(yè)家群體和創(chuàng)新各環(huán)節(jié)所需的專(zhuān)門(mén)人才，它構(gòu)成了創(chuàng)新的人才性資源環(huán)境。企業(yè)創(chuàng)新全過(guò)程的順利展開(kāi)和成功實(shí)現(xiàn)必須通過(guò)人的活動(dòng)才能完成，創(chuàng)新活動(dòng)的每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)階段的運(yùn)行質(zhì)量和速度取決于該環(huán)節(jié)工作人員的科技才華、創(chuàng)造能力和管理能力。工程技術(shù)人員、營(yíng)銷(xiāo)人員和技術(shù)工人是企業(yè)創(chuàng)新過(guò)程中技術(shù)機(jī)會(huì)和市場(chǎng)機(jī)會(huì)的主要發(fā)現(xiàn)者，其知識(shí)更新水平和思維創(chuàng)造能力對(duì)整個(gè)企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)有著很深的影響。只有提高企業(yè)創(chuàng)新各環(huán)節(jié)實(shí)施者的素質(zhì)和能力，促使其密切配合，協(xié)同工作，才能使企業(yè)創(chuàng)新體系處于最優(yōu)化運(yùn)作狀態(tài)。

5. 不斷提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的素質(zhì)，培養(yǎng)企業(yè)家精神

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)是技術(shù)創(chuàng)新的主體，而企業(yè)家才是技術(shù)創(chuàng)新的核心力量。在中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中，企業(yè)家的責(zé)任尤其重大，他不僅要具備對(duì)市場(chǎng)變化的敏銳預(yù)見(jiàn)能力，還要有某一領(lǐng)域的一技之長(zhǎng)。而且，中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者必須有過(guò)人的膽識(shí)及領(lǐng)導(dǎo)才能，要有勇于創(chuàng)新的精神。因此，如何提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的創(chuàng)新素質(zhì)，培育勇于創(chuàng)新的企業(yè)家精神，是促進(jìn)中小企業(yè)技術(shù)的關(guān)鍵之一。

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