摘要論文分析了教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)的意義、研究進(jìn)展，并重點(diǎn)闡述了教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)在運(yùn)用過(guò)程中存在的問(wèn)題及對(duì)青年教師發(fā)展產(chǎn)生的影響，并提出了相應(yīng)的解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)青年教師對(duì)策

中圖分類(lèi)號(hào):G645文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

近幾年來(lái)，各高校在大力推進(jìn)教學(xué)管理工作科學(xué)化的過(guò)程中，把對(duì)教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控視為提高教學(xué)管理質(zhì)量的一個(gè)重要步驟，對(duì)于教師教學(xué)質(zhì)量的評(píng)價(jià)成為必然。

1 教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)的意義

通過(guò)開(kāi)展教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)，(1)可以促進(jìn)和督促教師重視教學(xué)，并逐步提高個(gè)人的技能技法;(2)可以及時(shí)診斷和改進(jìn)教學(xué)工作運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，有利于提高教學(xué)資源的配置效率;(3)可以提高學(xué)生的主人翁意識(shí)和積極參與意識(shí)，而教學(xué)質(zhì)量的提升，最終也將促進(jìn)學(xué)生理論和實(shí)踐水平的提升，為充分就業(yè)做好準(zhǔn)備;(4)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)也為實(shí)行教師聘任制度、獎(jiǎng)懲制度提供依據(jù)。

2 目前教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)研究進(jìn)展

目前對(duì)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)的研究多集中在如果科學(xué)合理的制定評(píng)價(jià)指標(biāo)和更加完善的評(píng)價(jià)方法方面，例如李寶平等將360度績(jī)效評(píng)價(jià)反饋方法應(yīng)用在教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)中，旨在打破單方面對(duì)教師教學(xué)效果評(píng)價(jià)的局限性，立足通過(guò)全員評(píng)教，建立起一套科學(xué)規(guī)范的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控和評(píng)價(jià)體系。張繼東和喬維德等將層次分析法應(yīng)用到教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)當(dāng)中，認(rèn)為，課程教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)工作涉及到多層次、多方面的問(wèn)題，其質(zhì)量難以度量。層次分析對(duì)這樣難以定量描述的決策問(wèn)題帶來(lái)了極大的方便，不僅能客觀真實(shí)地反映課程教學(xué)基本情況，而且能使評(píng)價(jià)課程的指標(biāo)體系定量化，具有一定的通用性和現(xiàn)實(shí)意義。

3 教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)過(guò)程中存在的問(wèn)題及對(duì)青年教師的影響

3.1 教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)結(jié)果作為職稱(chēng)晉升中一票否決制的指標(biāo)對(duì)青年教師的影響

教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)結(jié)果可以作為職稱(chēng)晉升中的重要參考指標(biāo)，但不應(yīng)對(duì)第一年參與教學(xué)的青年教師實(shí)行現(xiàn)行的一票否決制政策。因?yàn)榍嗄杲處煹谝荒陞⑴c教學(xué)，肯定沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，一票否決制對(duì)剛剛從事教學(xué)的青年教師發(fā)展造成諸多負(fù)面效應(yīng)。現(xiàn)行教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)結(jié)果不合格者將限制教師3年內(nèi)不許參與職稱(chēng)評(píng)聘，可是每個(gè)人都知道，青年教師承擔(dān)著很大的心里負(fù)擔(dān)，這么長(zhǎng)的時(shí)間嚴(yán)重影響和大大打擊了青年教師本身從事教學(xué)和科研的積極性。

3.2 教學(xué)任務(wù)要求不一致所導(dǎo)致的不公平性對(duì)青年教師的影響

現(xiàn)行教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)只看授課教師所講述課程的最終評(píng)價(jià)結(jié)果，但在先前卻沒(méi)有要求教師是否必須要上課，要上多少門(mén)課，教學(xué)工作量要達(dá)到多少。而這些沒(méi)有硬性要求的后果就產(chǎn)生了不公平性，因?yàn)椴簧险n的教師沒(méi)有教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)不合格的危險(xiǎn)，職稱(chēng)晉升完全不受到教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)的影響，上課少的教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)不合格的危險(xiǎn)性要小的多，而講授的課程越多，付出的辛苦越多，可是所面臨的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)不合格的危險(xiǎn)性卻越大，這非常的不公平。

3.3 對(duì)第1年上講臺(tái)的青年教師進(jìn)行質(zhì)量評(píng)價(jià)所產(chǎn)生的影響

對(duì)第1年上講臺(tái)的青年教師可以進(jìn)行質(zhì)量評(píng)價(jià)，但不應(yīng)作為任何評(píng)價(jià)的決定性因素，更不能作為職稱(chēng)評(píng)聘時(shí)的一票否決因素來(lái)應(yīng)用。因?yàn)槿魏螌?zhuān)業(yè)技能的學(xué)習(xí)都要有一個(gè)循序漸進(jìn)的積累和不斷完善的過(guò)程，醫(yī)生是這樣，教師也是一樣。第一年上講臺(tái)的教師，可能存在著時(shí)間緊張的問(wèn)題。

3.4 對(duì)第一次開(kāi)設(shè)新課程的青年教師進(jìn)行質(zhì)量評(píng)價(jià)所產(chǎn)生的影響

對(duì)青年教師新開(kāi)設(shè)的課程可以進(jìn)行質(zhì)量評(píng)價(jià)，但也不應(yīng)作為職稱(chēng)評(píng)聘和其他任何評(píng)價(jià)的決定性因素。因?yàn)閷W(xué)校新開(kāi)的第一門(mén)課程因?yàn)閺膩?lái)沒(méi)有教師講授過(guò)，所以對(duì)講授課程的教師而言沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)可以借鑒。授課教師自己還是一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程，而且還要重新制作課件，并逐步完善課件，上面這些都需要一個(gè)過(guò)程。所以如果不分對(duì)象，對(duì)新設(shè)置的課程的老師進(jìn)行質(zhì)量評(píng)價(jià)，那效果可想而知。

3.5 教師與學(xué)生交互評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的公正公平性存在的問(wèn)題

教師對(duì)所有學(xué)生的評(píng)價(jià)是采取一個(gè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，可是學(xué)生對(duì)教師的評(píng)價(jià)就不同了，也許100個(gè)人有100個(gè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，比如，同樣的一門(mén)課程，有的班級(jí)給90分以上，而有的班級(jí)卻只有70分或者80分。

4 解決對(duì)策

對(duì)于教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)，到目前為止，我們看到的只是其展現(xiàn)出來(lái)的負(fù)面作用，比如影響了教師的情緒和承擔(dān)教學(xué)的積極性。因此，必須采取措施來(lái)扭轉(zhuǎn)這種局面。

(1)對(duì)第一年參與教學(xué)或者是第一次開(kāi)設(shè)新課程的青年教師不應(yīng)采用一票否決制，而是給這些青年教師一次實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，可以對(duì)他們進(jìn)行評(píng)價(jià)，但是以鼓勵(lì)和輔助其提高教學(xué)水平為主。 (下轉(zhuǎn)第24頁(yè))(上接第20頁(yè))

(2)對(duì)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)在學(xué)校層面公平性和同一性的問(wèn)題，應(yīng)對(duì)所有教師都建立相應(yīng)的評(píng)價(jià)體系，進(jìn)行相應(yīng)的質(zhì)量評(píng)價(jià)。各機(jī)關(guān)處室應(yīng)建立相應(yīng)的評(píng)價(jià)體系和監(jiān)督機(jī)制。

(3)對(duì)于理論課和實(shí)踐課或者是不同性質(zhì)的課程應(yīng)建立不同的考核指標(biāo)體系，要求也應(yīng)該不盡完全一致，應(yīng)分類(lèi)別，建立不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

總之，教學(xué)評(píng)價(jià)與青年教師緊密聯(lián)系，這無(wú)疑對(duì)教師的工作及待遇等有影響，使教師的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)增強(qiáng)。但從深層次上講，教學(xué)評(píng)價(jià)的最終目的是促進(jìn)教師改進(jìn)教學(xué)方法。教師只有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，才能變“要我評(píng)”為“我要評(píng)”，才能發(fā)揮積極性，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。