最近，關于干部自殺的新聞令人揪心。2008年12月31日，上海市黃浦區(qū)國資委主任沈正娟墜樓身亡，遺書稱自己工作壓力很大。此前的12月15日，中共云南省昭通市威信縣委常委、組織部長凌光輝自殺身亡。11月19日，四川綿陽市政府辦公室人事教育處處長何宗華跳樓自殺，成為10月3日以來發(fā)生在綿陽的第二起干部自殺個案。這些官員自殺大多有一個共同的誘因，就是不堪承受壓力。

本刊及有關機構對黨政干部的調查顯示，壓力大已成為這一群體大多數(shù)人的生存狀態(tài)。不少黨政領導干部吐露心聲：“工作不好干，壓力大哪！”有的經(jīng)常早出晚歸，一年到頭幾乎沒休過假；有的疾病纏身還不得不堅持工作。

然而，人民論壇推出的近期網(wǎng)上調查結果顯示，78.61%的受調查者認為，“當前的主要社會群體中，領導干部沒什么壓力，比企業(yè)家、白領、農民工等群體壓力小得多”。為什么對同一問題的認知有這么大的反差？這種認知的沖突和矛盾的根源在哪里？怎么緩解干部壓力？為此，人民論壇雜志社圍繞如何看待干部壓力、怎么緩解干部壓力進行了深入分析與探討。

專家分析指出，很多普通民眾和網(wǎng)友認為干部壓力不大，關鍵是因為這些群體，大多對干部群體當前的工作狀況不十分了解。在社會急劇轉型的新時期，面對新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)，領導干部的壓力問題同樣不容忽視，更需要辯證分析，理性、客觀看待。

許多因素影響著干部的壓力，比如發(fā)展轉型的壓力、“官場潛規(guī)則”、“迎來送往、接待上訪”等。應從體制、機制、制度上多管齊下，辯證增壓減壓，增加領導干部科學發(fā)展、執(zhí)政為民的壓力，破除官場潛規(guī)則，卸下領導干部不該有的壓力，“還權于民為官員制度性減壓”。只有這樣，官員群體的壓力也才能得到制度性的減輕。

因為時間關系，本期策劃可能還不夠全面，但只要能對干部緩解壓力有所啟示和幫助，我們的愿望就基本實現(xiàn)了。

——《人民論壇》特別策劃