財政部機關黨委巡視員 馬衛(wèi)紅：之所以有“干部壓力是個偽命題” 的說法和討論，這是因為，領導干部除了面臨“發(fā)展與責任”的壓力、社會的壓力、家庭壓力外，與其他職業(yè)壓力不同之處，關鍵在于領導干部普遍面臨誘惑的壓力。所有腐敗的干部無一例外，都是因為最終沒能抵御住誘惑所致。

領導干部如何化解以誘惑壓力為主的心理壓力？除了學會駕馭壓力，善于采取心理暗示和情緒控制的方法，尋求社會支持，善于調(diào)節(jié)情緒外，更應該追求“安全感”。所謂安全感，是指健康的人格傾向，首先表現(xiàn)為堅定的理想和信念。領導干部所要追求的真正安全感，是一種內(nèi)心的安全感。這種安全感就是要勇于不斷地改變自我，不斷地加強自身內(nèi)在素質(zhì)的修養(yǎng)，廉潔自律，為官一時，造福一方，在群眾的擁戴中體驗真正的安全感。這種安全感自然會始終為你帶來良好心態(tài)。即便你有朝一日離開了領導崗位，也會心態(tài)坦然，從容生活。