郭慶然　張彥軍

摘要我國目前正處在建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制，全面建設小康社會的新的歷史時期。新的形勢和任務，要求企業(yè)思想政治工作必須順應潮流，在繼承中創(chuàng)新，在開拓中前進，才能使思想政治工作出現(xiàn)新的生機和活力，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供強大的精神動力與思想保證。

關鍵詞現(xiàn)代企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新；企業(yè)競爭力

基金項目河南省教育廳人文社科研究項目“全球化背景下的企業(yè)社會責任問題研究”，項目編號：2007－ZX－066

作者簡介郭慶然，河南科技學院經(jīng)濟與管理學院副教授。經(jīng)濟學碩士，研究方向：企業(yè)理論與實踐，河南新鄉(xiāng)，453003；張彥軍，河南科技學院人事處副教授，研究生，研究方向：教育經(jīng)濟學，河南新鄉(xiāng)，453003

中圖分類號F272.9文獻標識碼A文章編號1007－7723(2009)03－0139－0003

社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，改革開放大格局的逐步形成和高新科學技術的飛速發(fā)展，企業(yè)新舊體制的轉變和管理方式、經(jīng)濟結構、利益分配的調整，在推動人們思想道德不斷進步的同時，促使人們的價值取向、思維方式和生活方式都發(fā)生了巨大的變化，但也促使各種矛盾不斷涌現(xiàn)出來。面對錯綜復雜的新形勢，企業(yè)思想政治工作只有在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上不斷創(chuàng)新才能適應新形勢的需要，才能使思想政治工作出現(xiàn)新的生機和活力，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供強大的精神動力與思想保證。

一、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的意義

企業(yè)的自主創(chuàng)新并不僅僅局限在科研、技術、新產(chǎn)品的研發(fā)上，而是一個以觀念創(chuàng)新為先導、體制創(chuàng)新為前提、技術創(chuàng)新為主線、管理創(chuàng)新為基礎、文化創(chuàng)新為保證的系統(tǒng)工程。尤其是在當前，國企改革已由政策層面深入到體制層面，企業(yè)間的聯(lián)合重組，剝離企業(yè)辦社會和輔業(yè)的分離改制，使企業(yè)的治理結構、管理機制、運行機制、利益訴求都發(fā)生了很大變化。這就要求思想政治工作要針對企業(yè)重組后，不同利益群體、不同文化背景、意識形態(tài)各異的人，因地制宜、因人而異地做思想工作，并將之整合、凝聚為一支目標一致、團結協(xié)作、相互尊重與支持的優(yōu)秀團隊。

(一)文化創(chuàng)新

改制重組，不僅給企業(yè)帶來了增量資本和規(guī)模擴張，引進了先進的技術、管理，整合了市場資源優(yōu)勢，同時也不可避免地帶來了不同的價值觀念、管理思路和希望方式的相互碰撞與激烈沖突。為此，加快文化整合速度，及早消除合資合作后的心理隔閡，并在此基礎上創(chuàng)新和構建起符合先進生產(chǎn)力發(fā)展要求的企業(yè)文化，既是各方出資人、企業(yè)經(jīng)營者的迫切愿望，也是促進企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，實現(xiàn)廣大職工根本利益的客觀需要。文化創(chuàng)新從根本上講就是觀念的創(chuàng)新、意識形態(tài)的創(chuàng)新，就是以思想的轉變推動世界觀和方法論的改變。企業(yè)思想政治工作如果不能履行好這一職責，不僅會喪失機遇，也會涉及到企業(yè)的地位問題。

(二)管理創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作的根本任務就是以提高人的思想道德、科學技術、業(yè)務能力素質，保護、調動、發(fā)揮人的積極性。為此，思想政治工作也要根據(jù)不同企業(yè)的經(jīng)營特點、不同崗位人員的思想狀況、心理需求，不斷創(chuàng)新和改進自身的工作，形成適用于不同人群的差異化、個性化的管理模式。

(三)方法創(chuàng)新

建立各種要素參與分配的股權激勵和薪酬制度，形成“用事業(yè)凝聚人才，用實踐造就人才，用機制激勵人才，用法制保障人才”的用人制度，為加強企業(yè)創(chuàng)新提供強有力的人才支撐。思想政治工作必須要突破以往的思維定勢，不斷進行探索創(chuàng)新，創(chuàng)造出更適合于企業(yè)改革發(fā)展要求的工作方法，為企業(yè)的機制轉換提供思想保證、精神動力和智力支持。

(四)科技創(chuàng)新

作為精神產(chǎn)品的思想政治工作必須要提高自身的知識和技術含量，通過建立不同類型、不同層面的學習型組織，充分利用信息網(wǎng)絡、統(tǒng)計分析、心理咨詢、項目管理、系統(tǒng)集成等現(xiàn)代科技手段，變市場推銷為客戶關系管理。根據(jù)廣大員工的個性化要求，提供差異化的產(chǎn)品和服務，將培養(yǎng)知識型員工和學習型組織、改善心智模式與適應企業(yè)發(fā)展、提高勞動者素質與創(chuàng)新思想政治工作有效結合，形成雙向互動、互促共進的局面。

二、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作存在的問題

(一)對思想政治工作存在認識上的誤區(qū)

一些干部職工認為企業(yè)的中心工作是生產(chǎn)經(jīng)營，思想政治工作是領導和政工人員的事，職工群眾做好自己本職工作就行了，思想政治工作對自己無關緊要。因而思想政治工作局限在少數(shù)人身上，造成了企業(yè)思想政治工作渠道不通暢。目前，國有企業(yè)正處于現(xiàn)代企業(yè)制度創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)結構調整時期，人們普遍認為，市場經(jīng)濟以效益為中心，思想政治工作無足輕重，甚至有些政工干部也認為在市場經(jīng)濟條件下自己成了“閑職”。因此，思想政治工作相對滯后于企業(yè)改革和發(fā)展的需要。比如政治學習沒有針對性，基本停留在讀報紙、念文件等傳統(tǒng)方式上，空洞的政治說教使人們對思想政治工作產(chǎn)生了抵觸情緒。只顧過程、不重結果的思想政治工作不僅失去了其應有的作用，而且損害了廣大政工干部的形象。

(二)工作方法嚴重滯后

國有企業(yè)的改革和發(fā)展，給企業(yè)員工的思想觀念帶來方方面面的變化，平等、民主、人才、法制等一系列觀念在員工中不斷強化；但是思想政治工作的方式方法還是幾十年一貫制。目前我們已經(jīng)進入了知識經(jīng)濟時代，人們接受信息的渠道空前增多，渠道的擴展使各種意識形態(tài)有機會侵入人們的思想和行為，這些都無形增加了思想政治工作的難度。尤其在社會轉型時期，一些企業(yè)領導干部道德失范、為政不廉等問題嚴重影響了黨的形象和社會風氣，增加了思想政治工作的難度。

(三)政工人員的素質和專業(yè)水平偏低

思想政治工作從根本上講是做人的工作，其目的在于激發(fā)廣大職工的勞動熱情，從而提高企業(yè)整體凝聚力和核心競爭力。因此，需要政工人員有較高的政治素質和文化素質，能夠以深入淺出的理論闡釋當前改革及其遇到的實際問題。但是，目前企業(yè)中思想政治工作者的理論水平和文化素質良莠不齊，不能適應新的形勢和變化了的企業(yè)員工的思想動態(tài)，做起工作來無所適從?，F(xiàn)代企業(yè)要求政工人員不僅有適應企業(yè)發(fā)展的綜合知識，更要有相應的理論水平。而在企業(yè)中，這樣的人才基本都在生產(chǎn)和業(yè)務等重要崗位上工作，政工人員的素質問題迫切地擺在我們面前。

三、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的策略研究

企業(yè)的思想政治工作必須以企業(yè)經(jīng)營管理為中心，以調動員工積極性、提高企業(yè)效益為目的，從尊重人、理解人、關心人的角度出發(fā)，強化思想政治工作的系統(tǒng)性、針對性和滲透性。企業(yè)思想政治工作作為一門科學，不同于以攻關新材料、新技術、新工藝、新產(chǎn)品的科研創(chuàng)新，而要遵循自身的客觀規(guī)律，找準自主創(chuàng)新的路徑與著力點。

(一)把“創(chuàng)新”作為企業(yè)發(fā)展的永恒主題

創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)文化的精髓，一個沒有創(chuàng)新能力的企業(yè)，是沒有競爭力的企業(yè)。因此，要把創(chuàng)新

作為企業(yè)生存和發(fā)展的基本定位。企業(yè)創(chuàng)新包括發(fā)展戰(zhàn)略、模式、制度、技術、管理、文化等方面，其中技術創(chuàng)新是核心。企業(yè)只有走自主創(chuàng)新的路子，提高研發(fā)能力，才能適應市場的變化，提高競爭能力，增強企業(yè)發(fā)展后勁。要樹立以創(chuàng)新求發(fā)展的理念，培養(yǎng)永不滿足的創(chuàng)新精神和永不服輸?shù)母偁幰庾R；要堅持發(fā)展是硬道理和發(fā)展是第一要務的思想，把效益、競爭、信譽觀念等貫穿始終；要重塑“競爭贏得市場、融合創(chuàng)造力量、誠信鑄就品牌、服務編織未來”的企業(yè)理念。

(二)把以人為本的思想放在企業(yè)的核心地位

思想政治工作與企業(yè)文化，實質上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略。人本管理是現(xiàn)代企業(yè)的系統(tǒng)管理方式，基本著眼點是以人為中心，尊重員工的理想、人格，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神和合作意識，重視挖掘員工的潛力，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，從而增強企業(yè)的吸引力和凝聚力。要創(chuàng)造企業(yè)內外和諧的氛圍，使員工的人格、勞動得到應有的認同和尊重，使其有成就感；要通過企務公開、召開職代會等民主管理形式，建立懇談會、聯(lián)席會制度，疏通領導與員工之間交流思想的渠道，使員工有知情權、建議權、監(jiān)督權和質詢權，讓他們參與管理活動，使其有責任感；要真心誠意地為員工辦實事、做好事，解決員工生活和工作中的具體困難和問題。經(jīng)營管理者更要注重自身建設，以身作則，自覺規(guī)范行為，做好示范和表率作用，用自己的理念、行為去影響人、管理人。

(三)堅持以市場為導向，突出自主品牌創(chuàng)新

思想政治工作要不斷進行適應性改進，并將創(chuàng)新的方法、創(chuàng)新的措施，投放到職工群眾這一廣闊的市場中去進行實踐和檢驗，真正起到調動積極性的作用，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，才能完成一個創(chuàng)新的過程。此外，品牌作為企業(yè)的“金字招牌”、無形資產(chǎn)，其背后是文化，深處是管理。所以，要通過自主品牌創(chuàng)新，不斷提升核心競爭力，持續(xù)加大思想政治工作的創(chuàng)新力度，形成核心競爭能力。

(四)要搶占制高點，進入經(jīng)營管理層

企業(yè)領導人還有著決策企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、決定思想政治工作的體系架構、完善創(chuàng)新的方向和思路以及優(yōu)化創(chuàng)新條件和環(huán)境的職責。因此，思想政治工作要在創(chuàng)新上有所突破、有所成效，必須首先做好企業(yè)領導班子、經(jīng)營管理層的思想政治工作并贏得指導、支持和幫助。企業(yè)開展思想政治工作，主要是解決員工的思想、認識、情緒、觀念方面的問題，屬于意識形態(tài)的范疇。企業(yè)管理的主要內容就是對人力資源的管理。人力資源管理的根本任務在于調動員工的積極性和創(chuàng)造性，從而最大限度地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。思想政治工作部門責無旁貸，其作用也是不可忽視的。進行企業(yè)管理決不是簡單地進行考核、獎勵和懲罰，如果沒有耐心細致的思想工作滲透其中，員工對一些行政措施常常是口服心不服，并且很容易在生產(chǎn)中產(chǎn)生負面影響。思想政治工作只有融入企業(yè)管理之中，才會有力度、有作為、有新的生命力，才能實現(xiàn)其應有的社會價值。

四、結語

企業(yè)思想政治工作是一項涉及多學科、多領域、多部門、多職能的復雜的系統(tǒng)工程，是企業(yè)發(fā)展的保證，它需要引起全社會的高度關注，特別需要企業(yè)的各級組織、管理人員包括廣大職工，以高度的政治責任感認真對待，要加強理論修養(yǎng)、政策法規(guī)的學習，提高自己的綜合素質、道德修養(yǎng)和互動式做好思想政治工作的能力。當前，世界正在發(fā)生深刻變化，中國正在進行完善和發(fā)展社會主義制度的自我變革。黨的思想政治工作面臨的形勢更復雜、任務更繁重、工作更艱巨。我們一定把做好職工思想政治工作同牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀、建設和諧社會緊密結合起來，緊密聯(lián)系實際，積極開拓創(chuàng)新，研究新情況、解決新問題、探索新方式，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，努力開創(chuàng)一個生動活潑、扎實有力、促進企業(yè)長久發(fā)展的思想政治工作新局面。