摘 要：傳統(tǒng)公司法理論和立法旨在突出公司的營利責(zé)任,而忽視了公司的社會責(zé)任,隨著社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展,強化公司的社會責(zé)任是非常重要的。本文首先分析了我國公司承擔(dān)社會責(zé)任的現(xiàn)狀和存在的問題，并在此基礎(chǔ)上提出了構(gòu)建我國公司社會責(zé)任的實現(xiàn)機制。

關(guān)鍵字:公司社會責(zé)任 機制

公司履行社會責(zé)任，是中國加入WTO以來企業(yè)發(fā)展史上的又一次革命?，F(xiàn)在公司創(chuàng)造財富的能力越來越強，如果我們忽略了它的社會責(zé)任，給社會造成的負(fù)面影響也會越大。我國公司在走過創(chuàng)業(yè)期進入相對成熟期之后，己有能力、有義務(wù)來履行它的社會責(zé)任。但目前大多數(shù)中國公司對其社會責(zé)任的認(rèn)識較為模糊，只顧追求自身利益，把公司的社會責(zé)任推向政府，推向社會。鑒于此，本文首先分析了我國公司承擔(dān)社會責(zé)任的現(xiàn)狀和存在的問題，并在此基礎(chǔ)上提出了構(gòu)建我國公司社會責(zé)任的實現(xiàn)機制。

1. 公司社會責(zé)任的內(nèi)涵

國內(nèi)外學(xué)者對公司社會責(zé)任的定義形形色色，但尚未有統(tǒng)一的看法。國外學(xué)者中，有認(rèn)為，公司社會責(zé)任，系指公司決策者采取保護與促進社會福利行動的義務(wù)—有如他們對待自己的利益一般。在我國，有學(xué)者認(rèn)為，公司社會責(zé)任是指公司不能僅僅以最大限度地為股東們營利或賺錢作為自己的唯一存在目的，而應(yīng)當(dāng)最大限度地增進股東利益之外的其他所有社會利益。

以上概念雖然從不同角度對公司社會責(zé)任進行揭示，但均未能準(zhǔn)確揭示公司社會責(zé)任的內(nèi)涵和雙重性質(zhì)。公司社會責(zé)任應(yīng)該是指公司在最大限度謀求公司自身利益和股東利益最大化之外，所負(fù)有的維護和增進社會利益的相關(guān)法律責(zé)任和道德責(zé)任。公司的社會責(zé)任，“意味著重新定義公司的目標(biāo)，除了利潤最大化外，還要加入一些社會價值。也就是，公司的經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)將他們有關(guān)公司目標(biāo)的看法擴及公司的決定對于其他成員所導(dǎo)致的影響，如雇員、社區(qū)和環(huán)境等。換言之，公司被期望帶著社會良心活動”。

2. 我國公司社會責(zé)任的發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題

近年來，我國一些公司因盲目追求利潤而忽視了其應(yīng)肩負(fù)的社會責(zé)任，出現(xiàn)了不少嚴(yán)重侵害消費者、損害員工權(quán)益的事件，諸如礦難事故、環(huán)境污染、毒奶粉、蘇丹紅、石蠟油等等。如何使公司在創(chuàng)造巨大物質(zhì)財富的同時，自覺承擔(dān)起應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任，以推動公司、社會、自然的和諧共存與健康發(fā)展，己成為我國企業(yè)界面臨的新的歷史性課題。

2.1 理念層面—我國公司長期存在的“企業(yè)辦社會”傳統(tǒng)引致對公司社會責(zé)任的盲目排斥與誤解

我國傳統(tǒng)的國有企業(yè)，曾經(jīng)在承擔(dān)著提高社會生產(chǎn)力、促進經(jīng)濟發(fā)展的職能的同時，還承擔(dān)著諸多慈善性事務(wù)，如提供住房、興辦學(xué)校、負(fù)擔(dān)醫(yī)療支出、職工就業(yè)等，使得企業(yè)成為一個職能和設(shè)施相對完備，能滿足企業(yè)內(nèi)部成員各方面需要的社會實體，成為一種同時容納多種社會活動的綜合單位，在多種社會活動中，企業(yè)的經(jīng)濟活動被淹沒在其它活動之中。

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，公司的力量日益強大起來，對于公司要不要承擔(dān)社會責(zé)任，存在諸多不同的觀點，這緣于我國公司曾因長期存在“企業(yè)辦社會”現(xiàn)象而背著沉重的社會包袱，使一部分人對公司社會責(zé)任產(chǎn)生誤解，進而對其持排斥與抵觸態(tài)度，也與我國理論學(xué)界對公司社會責(zé)任的研究十分薄弱且存在諸多紛爭與空白不無相關(guān)。

2.2 實踐層面—公司社會責(zé)任在行動

在實務(wù)界，積極承擔(dān)社會責(zé)任的公司日漸增多。海爾從砸不合格冰箱開始，就以強烈的社會責(zé)任感創(chuàng)立品牌，建立市場網(wǎng)絡(luò)，參與國際合作。不僅保持競爭優(yōu)勢，提升了社會形象，而且贏得廣泛尊重，企業(yè)獲得了令人矚目的成功。

當(dāng)然，我們還應(yīng)看到，公司社會責(zé)任運動作為一種外來的運動，并未完全融入中國的經(jīng)濟發(fā)展體系。目前，由于公司社會責(zé)任主要由跨國公司在其生產(chǎn)供應(yīng)鏈上推行，所以，公司社會責(zé)任問題影響最大的是對外加工貿(mào)易企業(yè)和出口企業(yè)。踐行社會責(zé)任目前只是公司內(nèi)部、公司與客戶或供貨商與跨國公司之間的經(jīng)濟行為。所以，目前的公司社會責(zé)任運動在中國便具有了更多的商業(yè)性質(zhì)和商業(yè)目的。無論是公司內(nèi)部的“自我約束”，還是公司之外的“社會約束”，其推進公司承擔(dān)社會責(zé)任的實際效果并不理想，仍需進一步探索公司承擔(dān)社會責(zé)任的有效途徑。

3. 我國公司社會責(zé)任實現(xiàn)機制的構(gòu)建

3.1 建立披露信息機制，樹立企業(yè)形象，通過社會輿論和道德壓力促使公司履行社會責(zé)任

美國著名法官布蘭狄西有一句名言：“陽光是最好的防腐劑，燈泡是最有效的警察”，社會公開機制在某種程度上能夠起到最大的監(jiān)督和制約功能。目前對于我國大多數(shù)公司來說，信息披露的主要內(nèi)容是公司的財務(wù)狀況。但是，隨著人們對可持續(xù)發(fā)展的重視，財務(wù)指標(biāo)已經(jīng)不是衡量企業(yè)狀況和未來的唯一指標(biāo)。筆者建議：為了加強企業(yè)履行社會責(zé)任的自覺性與主動性，應(yīng)該將社會信息公開機制引入企業(yè)社會責(zé)任制度中。公司履行社會責(zé)任的狀況通過信息披露機制，向社會傳達相關(guān)信息：如公司的債務(wù)情況、企業(yè)內(nèi)員工權(quán)益的保護狀況、商品質(zhì)量及消費者投訴狀況、環(huán)境污染狀況、社區(qū)關(guān)系狀況等等。這樣的社會公開機制之所以能夠強化公司社會責(zé)任，就在于它能止惡揚善，驅(qū)邪扶正，喚醒全社會的公司社會責(zé)任意識。

3.2 完善公司的治理機制

我國2002年7月1日開始實施的《上市公司治理準(zhǔn)則》，也第一次以專章的形式規(guī)定了利益相關(guān)者，并明確提出上市公司在保持公司持續(xù)發(fā)展、實現(xiàn)股東利益最大化的同時，應(yīng)關(guān)注所在社區(qū)的福利、環(huán)境保護、公益事業(yè)等問題，重視公司的社會責(zé)任。然而我們仔細(xì)研究不難發(fā)現(xiàn)，這種規(guī)定僅僅是指導(dǎo)性的，并沒有具體的操作規(guī)定和保障機制，因而難免會使規(guī)定流于形式。因此，我們有必要通過健全法律法規(guī)，完善企業(yè)的內(nèi)外部治理結(jié)構(gòu)，使更多的利益相關(guān)方參與到公司的治理中來，使公司的經(jīng)營真正能夠體現(xiàn)社會整體的利益，維護市場經(jīng)濟的良性運行和健康發(fā)展。

3.3 政府、輿論和市場的監(jiān)督與推進

法律責(zé)任是公司的基本社會責(zé)任，也是公司社會責(zé)任的底線，實際上對于我國大部分企業(yè)而言，不僅僅是缺少社會責(zé)任感，有的時候?qū)嶋H上連基本的底線都破壞了，比如偷稅漏稅、污染環(huán)境、用工上的性別歧視等等。要使社會責(zé)任成為公司的自覺意識和企業(yè)的普遍行動，只靠良知和高尚道德是軟弱的，必須加大對現(xiàn)有要求公司履行社會責(zé)任的法律法規(guī)的實施力度，實現(xiàn)公司與社會的和諧發(fā)展與良性互動。

公司社會責(zé)任除了法律意義上的責(zé)任外，在很大程度上還表現(xiàn)為一種道德責(zé)任。道德則是對公司行為更高要求的社會規(guī)范，當(dāng)公司行為違反道德意義上的責(zé)任時，公司并不因此而承擔(dān)法律責(zé)任。因此，我們只能通過輿論的作用來積極推動公司承擔(dān)道德意義上的社會責(zé)任。

在踐行公司社會責(zé)任方面，除了政府的努力之外，市場中是否能夠自發(fā)地生長出向善的力量?我們認(rèn)為，一家積極踐行社會責(zé)任的公司必定能夠獲得公眾的首肯和稱贊，在輿論的導(dǎo)向下，其競爭對手在市場競爭的壓力和推動下，勢必及時轉(zhuǎn)變觀念，效仿其對手的經(jīng)驗，把履行社會責(zé)任作為爭奪市場份額的祛碼，這從客觀上促進了公司社會責(zé)任的實現(xiàn)。

4. 結(jié)束語

社會主義市場經(jīng)濟下的現(xiàn)代企業(yè)，在追求營利、從社會獲取利益的同時，應(yīng)該以高度的責(zé)任感關(guān)注它賴以生存、并將繼續(xù)向其索取財富的社會。一個沒有社會責(zé)任意識的企業(yè)不可能永續(xù)經(jīng)營，而一個缺少有強烈社會責(zé)任意識的企業(yè)的社會，也不可能健康發(fā)展。惟有力爭牟利、遵守法律、重視倫理并樂善好施的企業(yè)，方堪稱為真正對社會負(fù)責(zé)任的企業(yè)。只有“取之于社會，用之于社會”的企業(yè)，方能在自身發(fā)展中與社會形成良性互動，真正實現(xiàn)科學(xué)的可持續(xù)發(fā)展?！?/p>

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作者簡介：?；郾颍?973-），漢，河南省開封人，廣東發(fā)展銀行股份有限公司鄭州花園路支行營業(yè)部經(jīng)理，主要從事金融理論創(chuàng)新和公司治理方面的研究。