黃蘭舒

沈陽師范大學(xué)法學(xué)院，遼寧 沈陽 110034

勞務(wù)派遣中勞動者權(quán)益法律保護(hù)分析

黃蘭舒

沈陽師范大學(xué)法學(xué)院，遼寧 沈陽 110034

勞務(wù)派遣主要是指：通過派遣單位和勞動者間簽訂的勞動合同，和實際用人單位完成派遣協(xié)議的簽訂，然后經(jīng)過派遣單位和勞動者間合同關(guān)系的確定，將其派往至具體用人單位，最后在用人單位的引導(dǎo)與管理下，勞動者提供相關(guān)勞務(wù)服務(wù)。在此基礎(chǔ)上，本文主要對勞務(wù)派遣中勞動者權(quán)益法律保護(hù)進(jìn)行詳細(xì)闡述，意在對勞動者的權(quán)益提供有效法律保護(hù)。

勞務(wù)派遣；勞動者權(quán)益；法律保護(hù)

目前，我國對于勞務(wù)派遣形式的科學(xué)應(yīng)用，促使就業(yè)勞動者整體數(shù)量呈現(xiàn)明顯增加，而由于勞務(wù)派遣所引發(fā)的勞動者權(quán)益糾紛事件更是頻繁出現(xiàn)，部分企業(yè)甚至以勞務(wù)派遣的方式對雇主責(zé)任采取規(guī)避態(tài)度，基于此，根據(jù)《勞動合同法》對勞務(wù)派遣進(jìn)行全面分析，有助于更好理順三方法律關(guān)系，從而對勞務(wù)派遣相關(guān)權(quán)益給予有效保護(hù)。

一、對勞務(wù)派遣進(jìn)行分析

在勞務(wù)派遣中，勞動者福利和工資等均由派遣單位對其支付與繳納，而用人單位則主要負(fù)責(zé)勞動者相關(guān)勞動條件的提供，與勞動者管理權(quán)、指揮權(quán)存在直接聯(lián)系。從傳統(tǒng)意義方面來講，勞動關(guān)系仍然存在差異，即勞動者使用和雇用的分離。而在勞務(wù)派遣整個過程中，其法律關(guān)系包括三方主體，具體為用人單位、勞動者和派遣單位，如下圖1所示。

圖1 勞務(wù)派遣三方主體關(guān)系

當(dāng)對勞務(wù)派遣進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，其特點主要表現(xiàn)為：第一，雇用和勞動者分離。由于勞務(wù)派遣屬于新型用工方式，改變了原有的雇用和使用間“二合一”模式，使其派遣單位與用人單位各自角色出現(xiàn)轉(zhuǎn)變；在入職培訓(xùn)和工作崗位的安排等方面，對于此類生產(chǎn)性勞動事務(wù)均應(yīng)通過用人單位對其負(fù)責(zé)；支付工資等非生產(chǎn)性勞動事務(wù)則由派遣單位負(fù)責(zé)。第二，用人單位進(jìn)行勞動者的工作安排時，其具有一定的臨時性特點。

二、目前勞務(wù)派遣在勞動者權(quán)益方面存在的漏洞

(一)無法保證職業(yè)的安全權(quán)

當(dāng)前就業(yè)形勢相對比較緊張，而在勞務(wù)派遣方面，其制度比較適應(yīng)于生產(chǎn)加工、建筑企業(yè)方面，因該類工作具有較高危險性，加之派遣單位為了減少用人成本，對于勞動者的社保辦理相關(guān)義務(wù)，往往會采取逃避的態(tài)度，從而導(dǎo)致勞動者的安全權(quán)不能得到有效保障。

(二)崗位相同薪酬差異化

在《勞動合同法》中，我國明確指出：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利”。然而，在社會實際生產(chǎn)過程中，勞動者經(jīng)常會受到用人單位的差別對待，使其呈現(xiàn)崗位相同薪酬差異化的現(xiàn)象，從而對勞動者自身權(quán)益受到嚴(yán)重威脅。

(三)缺少職業(yè)技能相關(guān)培訓(xùn)

一方面，在法律規(guī)定的基礎(chǔ)上，勞動者于崗位工作時間不宜超過半年，從而對其職業(yè)技能的相關(guān)培訓(xùn)，會采取直接忽視的態(tài)度。另一方面，因為派遣單位無法全面了解用人單位對于勞動者的特殊需求，加之技能培訓(xùn)需要較高成本費用，所以，造成勞動者無法更好獲取該項培訓(xùn)服務(wù)。

三、優(yōu)化勞務(wù)派遣中勞動者權(quán)益法律保護(hù)措施

(一)加大勞動者的保護(hù)力度

首先，勞動者需要對派遣單位的實際情況予以了解，辨別其是否完成注冊。其次，應(yīng)該和派遣單位詳細(xì)制定勞動合同，針對較為容易出現(xiàn)糾紛點進(jìn)行特別注意，例如：扣薪與加班費等，避免出現(xiàn)約定不明導(dǎo)致的糾紛等。最后，認(rèn)真保存有關(guān)證據(jù)，例如：工資單和工作證等，以便于更好證明勞動關(guān)系。對此，勞動者應(yīng)該不斷強(qiáng)化自身維權(quán)意識，并對侵害權(quán)益行為積極尋找解決方法，利用工會或調(diào)解等方式更好解決糾紛。

(二)強(qiáng)化勞務(wù)派遣監(jiān)督工作

為了確保勞動市場可以維持正常秩序，尤其是在被派遣勞動者自身權(quán)益方面，勞動保障部門需要加大勞務(wù)派遣的監(jiān)督力度，對勞動者、派遣單位、用人單位認(rèn)真做好監(jiān)督工作，重點檢查內(nèi)容包括：勞動合同與勞動關(guān)系的構(gòu)建等；監(jiān)察用人單位的工作時間和勞動保護(hù)等相關(guān)情況，確保勞務(wù)派遣監(jiān)督工作可以順利開展，從而發(fā)揮該項工作的價值。

(三)對相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行完善

若要保證勞務(wù)派遣中勞動者權(quán)益可以更好得到法律保護(hù)，還應(yīng)對其相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行不斷完善和優(yōu)化，具體措施包括：政府需要強(qiáng)化立法，確保勞動者可以享受平等權(quán)利，如《勞動合同法》中的第六十三條規(guī)定，雖然對勞動者同工同酬給予具體明確，但是，其內(nèi)容相對比較籠統(tǒng)；立法需要確保勞動者可以獲取相應(yīng)報酬和福利；法律應(yīng)該對用人單位給予詳細(xì)規(guī)定，避免勞動者出現(xiàn)工傷等事故，進(jìn)而對其健康與安全提供有力保障。

四、結(jié)語

勞務(wù)派遣以派遣單位、勞動者、用人單位三方法律關(guān)系在法律中占據(jù)有力地位。和原有勞動關(guān)系對比，其最大優(yōu)勢為：對于勞動力進(jìn)行雇傭和使用時，可以將兩者進(jìn)行有效分離，其中勞動者、派遣單位間勞動關(guān)系并不具有公信力，和用人單位間則存在有效的法律關(guān)系，因此，加強(qiáng)勞務(wù)派遣中勞動者權(quán)益的法律保護(hù)顯得至關(guān)重要，有效避免權(quán)益糾紛事件的發(fā)生。

[1]茍俊芳.論我國勞務(wù)派遣中勞動者權(quán)益的法律保護(hù)[D].山東大學(xué)，2016.

[2]王習(xí)習(xí).勞務(wù)派遣中勞動者權(quán)益保護(hù)問題研究[J].商業(yè)，2016(10)：00053.

[3]李碩.論我國勞務(wù)派遣中勞動者權(quán)益的法律保護(hù)[J].企業(yè)導(dǎo)報，2013(4)：165-166.

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2095-4379-(2017)22-0263-01

黃蘭舒(1988-)，女，遼寧沈陽人，沈陽師范大學(xué)法學(xué)院，碩士研究生，沈陽市大東區(qū)人民法院，法官助理。