張宜軍

在2009年全省組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)“深化拓展年”中，兗礦集團(tuán)創(chuàng)新活動(dòng)形式，著力解決影響集團(tuán)公司科學(xué)發(fā)展的突出問題。

一是組織“回頭看”，回顧總結(jié)2008年活動(dòng)開展情況，查找學(xué)習(xí)效果、問題整改等方面存在的問題。二是組織理論研討活動(dòng)，每名組織人事干部撰寫一篇理論文章，開展論文評(píng)選活動(dòng)。三是開展一次大討論活動(dòng)，分析當(dāng)前組織人事干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，找準(zhǔn)組織人事干部存在的突出問題。四是開展專題調(diào)研活動(dòng)，每名組織人事干部聯(lián)系一個(gè)基層單位，每年至少提供一篇高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告。五是開展黨性實(shí)踐活動(dòng)，把講黨性定位在立足本職崗位有所作為上。六是開展組織人事工作滿意度測(cè)評(píng)活動(dòng)，接受黨員、干部和各類人才的評(píng)判。

（作者單位：兗礦集團(tuán)組織人事部）