于洪軍

企業(yè)文化示范區(qū)是企業(yè)展示文化結(jié)晶的窗口。

找準(zhǔn)定位、共享成果、彰顯價(jià)值、發(fā)揮功能，是建設(shè)的關(guān)鍵。

企業(yè)文化示范區(qū)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是企業(yè)多年來(lái)文化實(shí)踐成果的結(jié)晶。大慶油田電力集團(tuán)作為首批“全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)示范基地”，繼承和發(fā)揚(yáng)大慶精神、鐵人精神，堅(jiān)持融體入心原則，培育了備受國(guó)內(nèi)企業(yè)文化專家稱贊的“三源”企業(yè)文化（打造動(dòng)力之源，共建百年油田；打造光明之源，照亮油化之都；打造溫暖之源，情系千家萬(wàn)戶），并先后建立完善“一星”、“五園”、“兩基地”等八大企業(yè)文化示范區(qū)。2008年7月，電力集團(tuán)承辦了全國(guó)企業(yè)文化示范基地建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，來(lái)自全國(guó)知名企業(yè)的各界代表，觀星火、去田園、進(jìn)家園、賞花園、上學(xué)園、訪樂(lè)園、探基地，參觀后留下了深刻的印象，對(duì)電力集團(tuán)企業(yè)文化示范區(qū)建設(shè)給予了較高的評(píng)價(jià)。如何建設(shè)基層企業(yè)文化示范區(qū)，筆者結(jié)合工作實(shí)際談?wù)務(wù)J識(shí)和體會(huì)。

找準(zhǔn)定位

增強(qiáng)示范區(qū)的先進(jìn)性

企業(yè)文化示范區(qū)不是包裝出來(lái)的，更不是人為建設(shè)的形象工程。它是對(duì)企業(yè)文化資源進(jìn)行梳理整合后，對(duì)優(yōu)秀成果集中宣傳和示范。在建設(shè)上勿求大而全，必須有的放矢，量體裁衣。在建設(shè)之初，要對(duì)示范區(qū)進(jìn)行準(zhǔn)確的定位，突出特色，挖深亮點(diǎn)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)示范區(qū)的先進(jìn)性。電力集團(tuán)在建設(shè)“五園”示范區(qū)過(guò)程中，認(rèn)真遴選示范內(nèi)容：科技攻關(guān)的田園——油田熱電廠“武海玉班”突出技術(shù)革新；百煉成鋼的家園——供電公司杏南工區(qū)張鐵匠巡視操作隊(duì)突出過(guò)硬作風(fēng)；綠色和諧的花園——宏偉熱電廠突出以人為本；刻苦鉆研的學(xué)園——燃機(jī)電廠突出團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)；平安幸福的樂(lè)園——供電公司鐵人工區(qū)變電檢修二隊(duì)突出本質(zhì)安全。“五園”示范區(qū)建設(shè)各有側(cè)重，因此主題鮮明，效果明顯。同時(shí)，在提煉示范區(qū)文化內(nèi)涵方面，嚴(yán)格遵循“提煉不等于杜撰，樸實(shí)之中見深刻”的原則，不拔高，不渲染，不夸大，實(shí)實(shí)在在詮釋示范區(qū)的文化理念，做到自己看后舒服，同行看后信服，觀眾看后佩服，贏得大家發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)可和贊譽(yù)。

共享成果

增強(qiáng)示范區(qū)的借鑒性

建設(shè)企業(yè)文化示范區(qū)是否成功，不僅看示范區(qū)展示出了什么，更應(yīng)該看參觀者學(xué)到了什么。這就要求示范區(qū)必須具備一套自己的東西，如：企業(yè)精神、工作方法、管理制度、基礎(chǔ)資料等等。它不能紙上談兵，要切實(shí)可行，能聽到，能看到，能感受到。電力集團(tuán)在“兩基地”示范區(qū)中示范的作法，可借鑒，可推廣，使參觀者受益匪淺。以“廉潔塑魂”為主題的宏偉熱電廠廉潔文化教育基地，示范的“四廉互動(dòng)”教育手段，即剖析話廉明其勢(shì)、真情勸廉動(dòng)其心、教育促廉構(gòu)防線、嚴(yán)管強(qiáng)廉筑堤壩，使反腐倡廉工作經(jīng)?；?、制度化、全員化。以“安全創(chuàng)?！睘橹黝}的油田熱電廠安全文化教育基地，示范的安全行車“五把鎖”管理法，即抓親情管理，上好“感情鎖”；抓安全教育，上好“思想鎖”；抓制度落實(shí)，上好“程序鎖”；抓設(shè)備管理，上好“機(jī)械鎖”；抓行為養(yǎng)成，上好“萬(wàn)能鎖”，使交通安全管理具體化、生動(dòng)化、人性化。參觀“兩基地”示范區(qū)，參觀者不但自身受到教育，而且實(shí)現(xiàn)成果共享，可以把諸多好經(jīng)驗(yàn)帶回去學(xué)習(xí)借鑒。

彰顯價(jià)值

增強(qiáng)示范區(qū)的影響性

企業(yè)文化示范區(qū)不但要展示企業(yè)文化成果，而且要提升企業(yè)的知名度和美譽(yù)度。在勇于實(shí)踐、敢于創(chuàng)新中打造品牌，在人無(wú)我有、人有我精中彰顯價(jià)值。電力集團(tuán)“一星”示范區(qū)——供電公司星火工區(qū)星火一次變電所，是集團(tuán)建設(shè)的第一個(gè)企業(yè)文化示范區(qū)。2005年建成以來(lái)，已累計(jì)接待各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和參觀者近萬(wàn)人次。它不但傳播了文化成果，推廣了先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，而且弘揚(yáng)了蜚聲全國(guó)石油系統(tǒng)的“星火精神”（即政治上奮發(fā)向上的進(jìn)取精神；作風(fēng)上吃苦耐勞的奉獻(xiàn)精神；工作上嚴(yán)細(xì)認(rèn)真的求實(shí)精神；生活上團(tuán)結(jié)友愛的互助精神），受到江澤民同志的肯定。星火人自覺踐行“聚是一團(tuán)火，散是滿天星”的團(tuán)隊(duì)理念，樹立了“實(shí)干、公正、廉潔、奉獻(xiàn)”的干部形象，在全國(guó)叫響了“大慶電力”和“大慶星火”品牌?！耙恍恰笔痉秴^(qū)是中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司命名表彰的基層建設(shè)“百面紅旗單位”，榮獲61個(gè)省部級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)。由此可見，企業(yè)文化示范區(qū)建設(shè)要以彰顯品牌價(jià)值為著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)，持續(xù)提升示范區(qū)的影響力，使之成為企業(yè)先進(jìn)文化的代言。

發(fā)揮功能

增強(qiáng)示范區(qū)的實(shí)用性

企業(yè)文化示范區(qū)雖然是“小建設(shè)”工程，但在引領(lǐng)和示范方面，要責(zé)無(wú)旁貸地成為“大宣傳”陣地，充分發(fā)揮導(dǎo)向、激勵(lì)和輻射功能，達(dá)到興企育人的目的。企業(yè)興旺、人才輩出是我們的共同愿景。建設(shè)企業(yè)文化示范區(qū)，就是為了引導(dǎo)廣大員工向著這一共同目標(biāo)不斷邁進(jìn)。要利用各具特色的企業(yè)文化示范區(qū)，宣傳企業(yè)核心價(jià)值觀，宣貫企業(yè)精神和理念，宣教企業(yè)規(guī)范和制度，實(shí)現(xiàn)文化落地生根、開花結(jié)果。通過(guò)參觀企業(yè)文化示范區(qū)，讓大家知道哪些方面是企業(yè)提倡的，應(yīng)該弘揚(yáng)；哪些方面是企業(yè)反對(duì)的，應(yīng)該擯棄。在參觀學(xué)習(xí)中形成共識(shí)，在潛移默化中凝心聚力。企業(yè)文化示范區(qū)示范的是成果和經(jīng)驗(yàn)，傳遞的卻是一種催人奮進(jìn)的力量。它能讓參觀者的心靈產(chǎn)生共鳴，使企業(yè)形成強(qiáng)大的向心力和戰(zhàn)斗力，激勵(lì)員工心往一處想，勁往一處使，積極投身到企業(yè)發(fā)展之中。在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)文化示范區(qū)還要充分發(fā)揮輻射功能，產(chǎn)生廣告牌的效應(yīng)，以點(diǎn)帶面，促進(jìn)企業(yè)管理水平整體躍升，形成百花齊放春色滿園的良好局面。

總之，企業(yè)文化示范區(qū)建設(shè)是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，需要在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，持之以恒，與時(shí)俱進(jìn)。求“專”不求“全”，求“實(shí)”不求“熱”。只有反復(fù)地實(shí)踐、持續(xù)地改進(jìn)、不斷地完善，才能進(jìn)一步提升示范區(qū)的建設(shè)水平，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)邁向新的高端。

[責(zé)任編輯 郝幸田]