衛(wèi)林英　樓旭明　　段興民

摘要：文章從分析集體跳槽的現(xiàn)實入手，在提出“跟隨主管離職傾向”概念的基礎(chǔ)上，實證分析了主管情感承諾對知識型員工離職傾向及跟隨主管離職傾向的影響關(guān)系，結(jié)果表明：主管情感承諾對離職傾向具有負向影響作用，對跟隨主管離職傾向具有正向影響作用，離職傾向與跟隨主管離職傾向之間正相關(guān)。

關(guān)鍵詞：集體跳槽；主管情感承諾；離職傾向；跟隨主管離職傾向

“注：本文中所涉及到的圖表、注解、公式等內(nèi)容請以PDF格式閱讀原文”