本刊2月18日訊（記者：張潔）清華大學(xué)積極拓展渠道，為畢業(yè)生前往國家重要行業(yè)、地區(qū)就業(yè)創(chuàng)造條件，積極倡導(dǎo)學(xué)生“立大志，入主流，上大舞臺，成大事業(yè)”，努力引導(dǎo)畢業(yè)生到祖國最需要的地方建功立業(yè)。

請進來，走出去，為畢業(yè)生提供更多更好的擇業(yè)機會。

調(diào)查表明，清華大學(xué)70％以上的畢業(yè)生都是通過學(xué)校舉辦的招聘會及提供的招聘信息找到心儀的工作的。因此，為了使就業(yè)質(zhì)量實現(xiàn)新的突破，就必須吸引更多優(yōu)秀的用人單位來校招聘，并加大其中重點行業(yè)和領(lǐng)域用人單位的數(shù)量和比例。圍繞上述目標(biāo)，清華大學(xué)積極走出去，加強與用人單位，特別是重點用人單位的聯(lián)系。

近幾年，畢業(yè)生就業(yè)工作啟動之時，清華大學(xué)就會向近3000家重點用人單位發(fā)出來校招聘的邀請函，并附上畢業(yè)生的專業(yè)分布情況。為進一步加強與重點用人單位、地區(qū)的聯(lián)系，校領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊赴外地走訪，深入黨政機關(guān)、企業(yè)、部隊和科研院所，了解用人需求，宣傳學(xué)校就業(yè)理念。

創(chuàng)新形式，地區(qū)、行業(yè)打包招聘效益高。

以地區(qū)、行業(yè)打包的方式舉辦招聘會也是清華大學(xué)招聘工作的一個特色。通過對近年來招聘方式的總結(jié)梳理，并結(jié)合國家戰(zhàn)略發(fā)展需要和不同用人單位、行業(yè)、地區(qū)的需求，清華大學(xué)對招聘形式進行大膽創(chuàng)新，除傳統(tǒng)的獨家用人單位專場招聘會，多家用人單位中型、大型招聘會之外，著力推動地區(qū)打包、行業(yè)打包的中型招聘會，形成了多管齊下，各展風(fēng)采的局面。

在不久前清華大學(xué)舉辦的遼寧省中部七城市（沈陽經(jīng)濟區(qū)）地區(qū)打包招聘會現(xiàn)場，幾名清華畢業(yè)生與鞍山鋼鐵集團順利簽約。這場招聘會清華大學(xué)邀請到了遼寧省中部七城市組織當(dāng)?shù)?3家重點單位打包來校招聘。

考慮畢業(yè)生的專業(yè)、學(xué)歷特點，學(xué)校還舉辦一系列各行業(yè)所屬單位中型招聘會：為促進博士生，特別是文科、理科生就業(yè)，舉辦了科研單位及重點高校中型招聘會；為幫助有志于前往各地區(qū)電力行業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生，組織了電力系統(tǒng)中型招聘會，陜西電力等十多家電力公司踴躍參會；為鼓勵非定向畢業(yè)生到軍隊和國防領(lǐng)域就業(yè)，舉行了軍隊單位中型招聘會，共有40余家軍隊單位來校招聘，吸引了上千名畢業(yè)生參加。