王洪波

隨著國有企業(yè)改革的深入和社會主義市場經濟體制改革的逐步完善，職工的生活方式、思維方式和價值取向發(fā)生了很大變化。這就需要黨的思想政治工作者緊跟時代要求，創(chuàng)新思維方式和工作方法，探索思想政治工作的新途徑。

轉變觀念。創(chuàng)新思維方式。創(chuàng)新思維是推進企業(yè)發(fā)展的前提條件。由于社會利益關系的調整、多元思想文化的影響，員工的思想更趨活躍，從而增加了思想政治工作的艱巨性和復雜性，迫切需要思想政治工作者解放思想、創(chuàng)新思維，用新的眼光看待新事物、用發(fā)展的觀點看待新問題。創(chuàng)新思維是企業(yè)思想政治工作改革創(chuàng)新的內在要求。國企改革的力度不斷加大，迫切要求企業(yè)思想政治工作進行改革和創(chuàng)新，以適應企業(yè)跨越式發(fā)展的需要。解放思想、創(chuàng)新思維是無止境的。要實現(xiàn)企業(yè)“做大做強”的目標，必須把思想政治工作擺在首位，確保企業(yè)發(fā)展的正確方向：必須貫徹依法治企的方針，加強和改進企業(yè)的法制教育：必須加強高素質人才的培養(yǎng)，建設一支新型的企業(yè)人才隊伍。創(chuàng)新思維是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的必由之路。信息時代的到來，極大地改變了人們的生產、生活方式。企業(yè)新的發(fā)展戰(zhàn)略、經營方式、管理手段應運而生。為此。企業(yè)思想政治工作必須從傳統(tǒng)的思維定式中解放出來。形成與時代發(fā)展相適應的創(chuàng)新思維。在工作思路、觀念、方式、方法等方面進行探索，才能適應企業(yè)發(fā)展的需要。

立足現(xiàn)實，創(chuàng)新教育內容。在突出抓好以理想信念教育為核心的企業(yè)思想政治教育的同時。緊扣時代脈搏。從實際出發(fā)，豐富思想教育內容。從實踐看，充實企業(yè)思想政治工作內容應從四個方面入手：一是緊緊圍繞企業(yè)中心任務深化教育內容。企業(yè)思想政治工作必須服從和服務于經濟建設這個中心，這是一條根本的原則。企業(yè)思想政治工作的改進和創(chuàng)新也不能脫離這個前提。二是進一步做好理論武裝工作。在新形勢下，企業(yè)面臨改革、改制和發(fā)展的繁重任務，只有抓住理論武裝這個首要問題，努力回答員工關心的重大理論問題，才能鞏固和發(fā)展干部員工團結奮斗謀發(fā)展的共同基礎。三是適應現(xiàn)代企業(yè)制度建設和發(fā)展趨勢，提高思想政治工作的科學化、知識化、信息化程度。針對市場化、國際化競爭日趨激烈。突出科技意識和法律意識的宣傳，釋疑解惑，引導他們正視差距，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難。四是堅持以人為本，著眼于促進員工的全面發(fā)展?？茖W發(fā)展觀的實質是以人為本，堅持以人為本就是以人的全面發(fā)展為目標。思想政治工作說到底是做人的工作，堅持以人為本、把員工的利益作為出發(fā)點和落腳點，正是思想政治工作義不容辭的責任和任務。

不拘一格，創(chuàng)新選、用、育人長效機制。一是選配高素質兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質好的經濟管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經濟工作互相結合、互相促進，避免“兩張皮”現(xiàn)象。形成“人人參與，人人有責”的思想政治工作新氛圍。二是引進優(yōu)秀專職政工人才，增強政工隊伍的核心力量。要有針對性地引進在經濟管理、企業(yè)管理、人力資源開發(fā)、心理研究等方面的“尖端人才”。作為專職政工隊伍的領軍人物，提高思想政治工作水平。對優(yōu)秀人才要及時提拔使用，充分發(fā)揮他們的聰明才智。三是開發(fā)企業(yè)人力資源，推進政工隊伍建設。要選擇與政工相關專業(yè)或熱愛政工作的人才，加強政工人才與其他人才的崗位交流。積極做好組織與人事之間、紀檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活；要從崗位的實際要求出發(fā)，打破身份、學歷、專業(yè)、職稱等界限，讓這些有潛質、基礎較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨煉成長：鼓勵和支持政工人員向“一專多能”的復合型人才發(fā)展。

積極探索。借鑒創(chuàng)新工作載體。創(chuàng)新思想政治工作的載體，就是要求凡是能夠準確、有效地表達企業(yè)思想政治工作目的和內容的有效手段、形式都可以使用，具體闡述為以下四個方面：一是在思想教育方面，要改變重灌輸的權威性、輕對話溝通的平等性傾向，樹立新的思想教育觀，實現(xiàn)思想教育由強制性向滲透性的轉變。伴隨著企業(yè)改革的不斷深入，人的主體意識不斷增強，人的潛能得到充分發(fā)揮，人的個性有了豐富的發(fā)展。主體意識的覺醒使員工的自我意識、民主意識表現(xiàn)得更為突出、更為明顯。二是轉變重典型引領、輕機制推動的傾向，加強機制建設，健全思想政治工作機制。培育典型是企業(yè)思想政治工作的一大特色，先進典型的涌現(xiàn)也對企業(yè)建設起到了十分重要的作用。正如鄧小平所說的“制度問題更帶有穩(wěn)定性、長期性、全面性和根本性”，企業(yè)進一步健全和完善思想政治工作機制，從社會環(huán)境和時代要求上把握思想政治工作的本質和規(guī)律，科學地配備思想政治工作組織機構，規(guī)范思想政治工作的程序，明確思想政治工作效益的評價標準?？拷∪臋C制來推動企業(yè)的長遠發(fā)展。三是從企業(yè)思想政治工作的特點出發(fā)，針對不同時期、不同對象的思想實際，創(chuàng)造新的教育形式。如在企業(yè)各項改革過程中涉及職工的切身利益，這就需要通過調查分析，了解不同層次人員的情況，解決職工的思想問題和實際困難。四是提高思想政治工作的科技含量。大膽借鑒和吸收現(xiàn)代科技成果和最新的管理方法。加強對職工的思想宣傳和引導，也能夠給職工了解新知識、學習新技術、增強工作本領提供舞臺。

總之。企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，是時代的要求、是保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵，必須堅持與時俱進的創(chuàng)新精神，堅持繼承性與創(chuàng)新性相結合、借鑒性與主動性相統(tǒng)一，不斷加強和改進思想政治工作，才能適應企業(yè)發(fā)展的需要，發(fā)揮其應有的作用。

(作者單位：河南日報報業(yè)集團人力資源部)

編校：施宇