5000余名職場人參與的調(diào)查顯示，超六成受訪者認(rèn)為職場歧視愈演愈烈。

六成以上HR在意求職者外在條件

企業(yè)HR(人力資源管理者)對于求職者外在條件的考量在整體考量因素中究竟占多大程度呢?調(diào)查顯示，6成以上企業(yè)HR表示，比較在意求職者上述外在條件，而且有6.8％的企業(yè)HR表示“很在乎”求職者的外在條件。

在這些條件中HR在意的是哪些方面呢?調(diào)查顯示，疾病以63.2％的比例占居第一位。年齡和相貌分別以58.8％和56.9％排在第二和第三位。從調(diào)查中看出，婚育狀況也是企業(yè)方比較在意的重要方面。

乙肝成為求職難以跨越的坎

在企業(yè)設(shè)置求職者入門門檻中，“乙肝疾病”是最高的，占73.4％，跛腳也占到57.9％，這兩項的比率都高于50％。不過，國家勞動保障部規(guī)定，用人單位在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款；對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

超一成求職者表示借錢也要去整形

調(diào)查顯示，將近6成職場人認(rèn)為自己的容貌處于中等水平，比例為57.6％。24.7％的職場人對自己的容貌不滿意，認(rèn)為自己的容貌普通偏下。僅17.7％的職場人對自己的容貌滿意，認(rèn)為自己很漂亮。對自己容貌滿意的男性比例為24.8％，超過女性9.1個百分點。

如果整形對工作有利您是否會去整形?調(diào)查顯示，將近6成的職場人表示花那么多錢沒有必要。26.8％的職場人雖然有心去整形，但是因為費用問題表示等有錢再說吧，也不是很著急。但14.9％的職場人表示自己必須要整，哪怕攢錢或者借錢也要盡快解決。

男性在職場中優(yōu)勢依舊

性別歧視是職場各類歧視中較為突出的一類歧視，關(guān)于性別的歧視一直以來都是職場人關(guān)注的焦點。在此次調(diào)查中，54.6％的職場人表示沒有明顯的感覺，基本平等。超過3成職場人認(rèn)為自己所在單位男性呈主導(dǎo)地位，比例為34.8％。

在職場女性中，認(rèn)為自己所在單位性別方面較為平等比例為55.6％，低于男性認(rèn)為公平5.5個百分點。認(rèn)為所在單位男性呈主導(dǎo)地位的女性比例為37.2％。

六成職場人遇到就業(yè)歧視選擇忍

調(diào)查顯示，遇到求職歧視，超過6成求職者會忍氣吞聲，繼續(xù)應(yīng)聘其他單位。22.5％選擇跟用人單位申辯。8.2％的求職者會向有關(guān)部門反映，僅3.7％的求職者會起訴維權(quán)。

調(diào)查顯示，HR因為外在因素拒絕求職者后不會將拒絕原因告訴求職者。就業(yè)歧視方面的舉證難也是職場人不愿意用法律進(jìn)行維權(quán)的主要原因之一。

調(diào)查顯示，將近9成的求職者表示不了解就業(yè)歧視方面的相關(guān)法規(guī)，而對就業(yè)歧視方面的法規(guī)不了解的HR也占到了42.1％的比例。