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        我們的尊重,獻(xiàn)給新的一年

        2009-03-27 04:33:48金子璐
        環(huán)球慈善 2009年2期
        關(guān)鍵詞:秋收冬藏法令華爾街

        金子璐

        在剛剛開始的2009年,我們當(dāng)然是要展望新的一年帶給我們的希望和挑戰(zhàn),但愿我們可以實(shí)現(xiàn)更多的希望,將更多的挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為機(jī)遇。新的一年里,我們用一個(gè)略顯莊嚴(yán)的標(biāo)簽:尊重。在其他展望2009年的文章中,人們習(xí)慣性的表達(dá)期盼、祝愿和祈禱的情感,因?yàn)?009年確實(shí)是非常不尋常的一年。我們?yōu)槭裁匆谩白鹬亍边@樣一個(gè)詞匯呢?我想這一切也都源自于2009年在共和國(guó)歷史上的不平凡和在世界經(jīng)濟(jì)史上的不平凡。

        翻開2009年的扉頁,直接映入我們眼簾的是全球性的嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)危機(jī),甚至局部地區(qū)出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)衰退跡象。我們中國(guó)人有句古語叫“秋收冬藏”,那么我想現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)環(huán)境或許就是冬天最好的表述。然而在嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)危機(jī)面前,不同的經(jīng)濟(jì)體和個(gè)人會(huì)做出截然不同的反應(yīng),有些人哀傷,有些人憂愁,有些人躊躇滿志,有些人尋找機(jī)會(huì),當(dāng)然,不論是哪種心態(tài),其實(shí)都是對(duì)于全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的最直接反應(yīng),只不過有些人樂觀有些人悲觀而已。但是我們?cè)?009年伊始演變的越發(fā)嚴(yán)重的這場(chǎng)全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)面前,或許最需要的心態(tài)是“尊重”,因?yàn)橹挥谐浞肿鹬?,才能有助于?jīng)濟(jì)危機(jī)的緩解,最終大家才能走出陰霾。

        當(dāng)理想照進(jìn)現(xiàn)實(shí),一切就都改變了我們的預(yù)期。在奧巴馬登上美國(guó)總統(tǒng)寶座伊始,我們聽到的是這樣一句言辭略帶激烈的陳述:“如果納稅人在出錢幫你,那么你就有責(zé)任不再貪婪地活著?!贝撕髪W巴馬在上任的第一個(gè)月內(nèi)公布了美國(guó)歷史上鮮有的“限薪令”,一時(shí)間華爾街以及社會(huì)各界嘩然。當(dāng)然,眾多華爾街從業(yè)者和分析師對(duì)于這項(xiàng)法令的詬病和批評(píng)并不是沒有依據(jù)的:這樣的限薪令存在太多漏洞,實(shí)際上成了一紙空文。一定意義上,我們也同意這樣的看法,限薪50萬美元確實(shí)讓整個(gè)華爾街的薪酬體系亂了套,同時(shí)也并未從根本上解決造成經(jīng)濟(jì)危機(jī)的核心問題。但是,這條法令卻給了普羅大眾這樣一種震撼:經(jīng)濟(jì)危機(jī)是莫大的現(xiàn)實(shí),我們非但不能漠視,還要萬分尊重。當(dāng)然,所謂尊重,不同的人有不同的認(rèn)知,也對(duì)尊重有著千千萬萬種的后續(xù)行為,但是從普遍意義上講,這種尊重更加代表了一種重視,或者說一種接受現(xiàn)實(shí)并立志改變的精神。所以,奧巴馬的“限薪令”更大的意義在于理念和精神層面,奧巴馬用一種帶有強(qiáng)制性的國(guó)家權(quán)力讓華爾街那群平素慣于“巋然不動(dòng)”的大佬們擺正他們的位置:別再優(yōu)哉游哉了,經(jīng)濟(jì)危機(jī)來了!這一句全力之呼,更像是一句怒吼,希望喚醒和擠出人們正確的響應(yīng),雖然相隔遙遠(yuǎn),但是我們卻能深刻的理解他的用意:無論這項(xiàng)法令是否可行,他至少足夠有力的喚醒了人們,我們需要的是對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的尊重。

        話題轉(zhuǎn)回企業(yè)社會(huì)責(zé)任,那就形成了“經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任將何去何從”的問題是峰回路轉(zhuǎn)?還是勇往直前?還是停留觀望?這些選擇相信會(huì)纏繞著每一位企業(yè)責(zé)任經(jīng)理人的思緒,當(dāng)然,也是企業(yè)高層管理者需要重點(diǎn)考慮的問題。我想,我們對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的熱情和決心不會(huì)有任何情況的反復(fù),但是大環(huán)境如此,權(quán)宜也好暫時(shí)也罷,企業(yè)社會(huì)責(zé)任是否該“緩一緩”?

        在對(duì)2009年的展望中,我們得到了若干的好消息。就同盟研究部對(duì)于2009年部分企業(yè)CSR預(yù)算和戰(zhàn)略實(shí)施規(guī)劃的調(diào)研而言,幾乎沒有發(fā)現(xiàn)削減企業(yè)社會(huì)責(zé)任預(yù)算的現(xiàn)象,很多企業(yè)說:我們的CSR才剛剛起步,停掉一年對(duì)于我們來說長(zhǎng)期損失太大了。我們甚至看到了有部分企業(yè)把企業(yè)社會(huì)責(zé)任5年戰(zhàn)略規(guī)劃、與商業(yè)戰(zhàn)略匹配等項(xiàng)目特意拿到了2009年來實(shí)施,它們的理由是:“秋收冬藏”的管理哲學(xué)要求我們,在冬天更要懂得提高企業(yè)素質(zhì),修煉內(nèi)力。

        2009年的世界,經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響自然是不言而喻的,然而除開經(jīng)濟(jì)危機(jī),2009年的書頁上還赫然記錄著一些其他的意象:共和國(guó)建國(guó)60周年,奧巴馬執(zhí)政的頭一年,中法傳統(tǒng)友誼亟待修復(fù)的一年,期待牛年牛市的一年……無論如何,新的一年總是充滿期待和祝福,不過,期待和祝福的實(shí)現(xiàn)是有條件的,那就是對(duì)現(xiàn)實(shí)的尊重,對(duì)挑戰(zhàn)的尊重,對(duì)一切未知的尊重。

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