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        三色手冊

        2009-03-14 05:43:32
        早期教育(教育教學) 2009年3期
        關(guān)鍵詞:手冊研修階段

        樊 萍

        三色手冊:基于現(xiàn)實的思考

        在幼兒園辦園規(guī)劃制定后,園長立即著手抓的工作往往就是引導教師制定個人發(fā)展規(guī)劃。但是在現(xiàn)實中,教師往往將個人規(guī)劃看成外在的任務(wù)和要求。為解決這一問題,提高教師的能動性及教師群體的聯(lián)動與帶動性,我們設(shè)計了三色手冊。

        三色手冊是我們對處于不同發(fā)展階段教師培養(yǎng)手冊的形象稱呼,所謂三色,即黃色、綠色和紅色,分別代表了《教師入職專業(yè)培養(yǎng)手冊》《教師專業(yè)進級培養(yǎng)手冊》和《骨干教師專業(yè)培養(yǎng)手冊》。將教師成長階段以三種顏色手冊的物化方式呈現(xiàn),每一種顏色為教師職業(yè)發(fā)展的一個階段,每個階段(階段的期限有彈性)列出相應(yīng)的教師專業(yè)研修學習的內(nèi)容。

        三色手冊的設(shè)計與運用

        三色手冊的運作,重在讓教師能用起來、做起來,在這個過程中,我們主要開發(fā)了以下功能。

        1、自主申報:變“要我”為“我要”。根據(jù)多年研究,我們將教師的發(fā)展分為入職期、成熟期和特色(后備)期,每個時期分為不同的階段,如成熟期分為鞏固、培育、創(chuàng)造、穩(wěn)定四個階段,每兩個階段之間存在著時間上的交集。教師可以根據(jù)三色手冊的內(nèi)容與要求以及自己所處階段的起點,選擇其中一色手冊進行研修,研修完成該手冊全部內(nèi)容,經(jīng)評估達標之后,可申請繼續(xù)發(fā)展的另一色手冊。幼兒園規(guī)劃制定后,教師還可以根據(jù)自己的情況申報幼兒園辦園規(guī)劃項目作為自己手冊的項目。

        2、自我設(shè)計:提供個性化成長空間。教師可以根據(jù)手冊內(nèi)容,自主設(shè)計研修項目,確定項目的行動目標、優(yōu)先順序、項目達成度以及學習的起點等,在項目的進程中,自己設(shè)計項目的研究頻率、研究方式、項目合作人員和項目評估等內(nèi)容,同時也可以提出需要幼兒園提供的條件。實踐表明,教師自己搭設(shè)的階梯,能夠生成有目的的攀升,形成專業(yè)學習的主動行為。

        3、交互搭配:激發(fā)群體智慧。三色手冊列出了專業(yè)發(fā)展項目讓不同發(fā)展階段的教師選擇,實施的方式有教師個體完成,更多的則是由幼兒園的支持以及教師相互的聯(lián)動來完成。這一功能是通過三色手冊的交互搭配來實現(xiàn)的,如在申請綠色手冊教師的搭配中,既可以帶教申請黃色手冊的新手教師,又可以和持綠色手冊的教師結(jié)對進行課改研究,還可以參與持紅色手冊的骨干教師的部分課題研究。教師在交互搭配運作中自愿結(jié)對,優(yōu)勢互補,在完成共同項目的同時完成各自項目。三色手冊的交互搭配激發(fā)了教師的群體智慧,教師的互動過程更具有體驗性,是一種智性的互動,使實踐知識的傳遞具有序列性和不斷深入的遞進性,使不同發(fā)展階段的教師都獲益匪淺。

        總之,三色手冊不僅實現(xiàn)了促進教師能動發(fā)展的價值,也有利于同長能隨時分析隊伍的現(xiàn)狀,及時把握隊伍建設(shè)的薄弱點,同時在教師隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時,能夠及時補位與調(diào)整,使幼兒園的教師隊伍整體始終處于發(fā)展的良好勢頭。

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