蔣美華

摘要：在當(dāng)代中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，受制于包括性別在內(nèi)的多種因素的影響，女性的職業(yè)變動(dòng)狀況除了同男性職業(yè)變動(dòng)有一定的共性外，還存在其自身的特性，具體體現(xiàn)在職業(yè)獲得意愿、職業(yè)變動(dòng)自愿度、職業(yè)變動(dòng)的發(fā)生率和強(qiáng)度、職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化、職業(yè)的代內(nèi)流動(dòng)、單位變動(dòng)情況、體制流動(dòng)方向、職業(yè)變動(dòng)的區(qū)域范圍、職業(yè)變動(dòng)的職業(yè)差異、職業(yè)變動(dòng)的內(nèi)部情況、職業(yè)滿意度、職業(yè)變動(dòng)中的困擾和排斥等諸多方面?？梢哉f(shuō)，女性的職業(yè)變動(dòng)深深地折射出轉(zhuǎn)型社會(huì)所具有的現(xiàn)代性和傳統(tǒng)性，呈現(xiàn)出進(jìn)步與不足多元共存的局面。

關(guān)鍵詞：社會(huì)轉(zhuǎn)型；職業(yè)變動(dòng)；女性

中圖分類(lèi)號(hào)：C913.68

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1001-8204(2009)01-0026-05

在當(dāng)代中國(guó)社會(huì)從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會(huì)向現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，伴隨著工業(yè)化、城市化、市場(chǎng)化的現(xiàn)代化發(fā)展路徑，女性的職業(yè)變動(dòng)也日益成為衡量經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一個(gè)重要標(biāo)尺。因此，我們有必要在當(dāng)代中國(guó)社會(huì)的轉(zhuǎn)型過(guò)程中去深入探討女性的職業(yè)變動(dòng)。

本課題對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)選定的調(diào)查地區(qū)進(jìn)行隨機(jī)抽樣，共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷2000份，回收1900份，有效回收1804份，有效回收率為90.2％。為了能夠在社會(huì)性別視角下全面審視女性的職業(yè)變動(dòng)，在具體調(diào)查中，本課題以不同年齡、文化、地域、階層等的女性為主要調(diào)查對(duì)象，同時(shí)也選取了不同年齡、文化、地域、階層等的男性作為參照群體進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，在1804份有效問(wèn)卷中，女性為1324份，占73.4％，男性為480份，占26.6％。樣本中97.7％的女性和男性的年齡分布在17-57歲之間；高中、中專文化程度及其以下者占女性樣本的48.1％，占男性樣本的45.1％。大專及大專以上者，占女性樣本的51.9％，占男性樣本的54.9％。女性樣本中，“已婚且有配偶”的占男女兩性樣本總量的53.1％；其次是“未婚”，占18.7％；“已婚無(wú)配偶”者占1.6％。女性樣本中，沒(méi)有孩子的占男女兩性樣本總量的25.5％，有孩子的占男女兩性樣本總量的47.7％。調(diào)查樣本涵蓋了黨政企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部、專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員、個(gè)體工商戶、商業(yè)服務(wù)業(yè)員工、企業(yè)員工以及其他從業(yè)人員等不同的階層性職業(yè)分布。問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)和資料可以真實(shí)地反映問(wèn)卷所涉及的調(diào)查對(duì)象職業(yè)變動(dòng)相關(guān)的情況，并能以此為基礎(chǔ)探索當(dāng)代中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中女性職業(yè)變動(dòng)的整體情況。在當(dāng)代中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，受制于包括性別在內(nèi)的多種因素影響，女性的職業(yè)變動(dòng)狀況除了同男性職業(yè)變動(dòng)有一定的共性外，還存在其自身的特性。女性的職業(yè)變動(dòng)深深地折射出轉(zhuǎn)型社會(huì)所具有的現(xiàn)代性和傳統(tǒng)性，呈現(xiàn)出進(jìn)步與不足多元共存的局面。

一、女性職業(yè)獲得意愿低于男性，職業(yè)變動(dòng)自愿度也低于男性

在筆者進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查時(shí)，當(dāng)問(wèn)到“如果您配偶所掙的錢(qián)足以使您全家生活得很富裕，在這種情況下，您還愿意出去工作嗎”，女性選擇愿意工作的占72.8％，比男性選擇愿意出去工作(82.7％)低了近10個(gè)百分點(diǎn)；女性選擇不愿意出去工作的比例比男性選擇不愿意出去工作的比例高5個(gè)多百分點(diǎn)?？梢?jiàn)，女性的職業(yè)獲得意愿總體上低于男性。

當(dāng)然，就女性而言，在配偶所掙的錢(qián)足以使全家生活得很富裕的情況下，能有72.8％的女性還愿意出去工作，足以說(shuō)明女性經(jīng)濟(jì)獨(dú)立意識(shí)在提升。

在職業(yè)變動(dòng)自愿度方面，女性也不如男性。以有過(guò)職業(yè)變動(dòng)經(jīng)歷的被調(diào)查者變換第一份工作為例，女性在變換第一份工作時(shí)有74.2％出于自愿，而男性則有80.5％出于自愿，女性比男性低了6.3個(gè)百分點(diǎn)。這一方面反映出女性居安思穩(wěn)的意識(shí)比男性要重，另一方面也反映出女性在職業(yè)變動(dòng)時(shí)，向上變動(dòng)面臨更多的阻礙，便也會(huì)制約女性的職業(yè)變動(dòng)自愿性。

二、女性職業(yè)變動(dòng)的發(fā)生率和強(qiáng)度總體上略低于男性

職業(yè)變動(dòng)發(fā)生率表示一定時(shí)間段內(nèi)某一固定群體中發(fā)生職業(yè)變動(dòng)的人的概率。在問(wèn)卷調(diào)查中，當(dāng)問(wèn)到“是否變換過(guò)工作”時(shí)，女性中有59.6％的人回答變換過(guò)工作，男性中有61.3％的人回答變換過(guò)工作。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，工作變換次數(shù)較多的女性大部分出生在上世紀(jì)六七十年代。這一時(shí)段出生的女性，在她們步入勞動(dòng)力市場(chǎng)的時(shí)候，正值改革開(kāi)放之際，從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型給她們帶來(lái)了更多的職業(yè)變動(dòng)的選擇。

就職業(yè)變動(dòng)的強(qiáng)度而言，在有過(guò)職業(yè)變動(dòng)經(jīng)歷的女性中，變換過(guò)1次工作的占45.3％，變換過(guò)2次工作的女性占30.8％，略高于男性變換過(guò)1次和2次的比例(分別為43.2％，28.6％)。但隨著變動(dòng)次數(shù)的增加，女性的職業(yè)變動(dòng)強(qiáng)度低于男性。在有過(guò)職業(yè)變動(dòng)經(jīng)歷的女性中，變換過(guò)3次和3次以上的女性分別占15.2％和8.8％，而男性中變換過(guò)3次和3次以上工作的分別占有過(guò)職業(yè)變動(dòng)經(jīng)歷的男性的16.7％和11.5％。從發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，女性職業(yè)變動(dòng)的強(qiáng)度總體上略低于男性。

從上述可見(jiàn)，女性和男性職業(yè)變動(dòng)的發(fā)生率總體不高，從客觀上說(shuō)明社會(huì)提供的流動(dòng)機(jī)制還有待于進(jìn)一步改進(jìn)和完善。因?yàn)?，適度的社會(huì)流動(dòng)特別是職業(yè)變動(dòng)有助于開(kāi)發(fā)人的發(fā)展?jié)撃?，有助于增?qiáng)社會(huì)的活力，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。在職業(yè)變動(dòng)強(qiáng)度方面，女性和男性的差異雖不十分明顯，但其間存在的差異也需要我們從女性和男性所處的職業(yè)變動(dòng)環(huán)境進(jìn)行進(jìn)一步的思考。

三、與男性的職業(yè)變動(dòng)趨向基本一致的是，女性在職業(yè)變動(dòng)中職業(yè)結(jié)構(gòu)也趨向高級(jí)化

職業(yè)結(jié)構(gòu)的變遷是職業(yè)變動(dòng)研究所應(yīng)包含的內(nèi)容。在中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，尤其是改革開(kāi)放以來(lái)，市場(chǎng)這只“無(wú)形的手”的調(diào)節(jié)作用日益凸顯。應(yīng)和人們的需求，原有的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和職業(yè)不斷進(jìn)行著調(diào)整，新的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和職業(yè)也不斷涌現(xiàn)。

縱向來(lái)看，我國(guó)三大產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員結(jié)構(gòu)日益高級(jí)化，女性和男性都呈現(xiàn)出這一可喜的變化趨向。就女性來(lái)說(shuō)，改革開(kāi)放以來(lái)，女性在第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)的人員不斷減少，由1982年占女性的77.96％下降到1990年的77.16％，繼而降到1995年的73.74％；女性在第二產(chǎn)業(yè)的人數(shù)略有下降，由1982年占女性的13.84％下降到1995年的12.82％；女性在第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)的人員增長(zhǎng)幅度較大，由1982年占女性的8.20％增長(zhǎng)到1990年的9.23％，繼而大幅度增長(zhǎng)到1995年的13.44％。

伴隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的日趨高級(jí)化，女性所從事的職業(yè)崗位總量不斷增長(zhǎng)，職業(yè)種類(lèi)日趨增生，職業(yè)結(jié)構(gòu)也趨向高級(jí)化。調(diào)查資料顯示，樣本中有的中老年女性初職所從事的個(gè)別傳統(tǒng)職業(yè)隨著社會(huì)的發(fā)展已不復(fù)存在，目前女性涉入了一些新的具體職業(yè)，如保險(xiǎn)推銷(xiāo)員、家政服務(wù)員、打字員、網(wǎng)絡(luò)管理員、家庭教師、電腦編程員、法官等。

需要注意的是，雖然女性職業(yè)結(jié)構(gòu)趨向高級(jí)化，但與男性比較起來(lái)女性還是更多地從事在低技能、服務(wù)

性行業(yè)中。在同行業(yè)中，女性處在高層職位的人較少。職業(yè)的性別隔離仍是女性職業(yè)生涯發(fā)展中面臨的瓶頸之一。

四、從職業(yè)的代內(nèi)流動(dòng)而言，女性職業(yè)的向上變動(dòng)和向下變動(dòng)交織在一起，呈現(xiàn)出職業(yè)的階層分化與重組的復(fù)雜態(tài)勢(shì)

為了清楚地體現(xiàn)女性職業(yè)變動(dòng)的代內(nèi)流動(dòng)情況，筆者依托調(diào)查數(shù)據(jù)對(duì)不同性別職業(yè)代內(nèi)流動(dòng)趨勢(shì)做了進(jìn)一步分析。分析顯示，女性群體中有66.9％的人員在初職與現(xiàn)職兩個(gè)端點(diǎn)的比較中未發(fā)生變動(dòng)，而在男性群體中約有67.2％的人員在初職與現(xiàn)職兩個(gè)端點(diǎn)的比較中未發(fā)生變動(dòng)，男性比女性稍微高出一些，代內(nèi)流動(dòng)的穩(wěn)定程度相當(dāng)。另外，女性群體中有18.8％的女性實(shí)現(xiàn)了代內(nèi)的向上流動(dòng)，14.3％的女性呈現(xiàn)出向下流動(dòng)。與此相對(duì)照的是，男性中有21.8％的人實(shí)現(xiàn)了職業(yè)的代內(nèi)向上流動(dòng)，有11.0％的人是向下流動(dòng)。在此，女性職業(yè)的向上流動(dòng)率低于男性3個(gè)百分點(diǎn)，而女性職業(yè)代內(nèi)向下流動(dòng)卻高于男性3.3％。比例雖差別不大，但仍顯示出女性在職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中還是處于劣勢(shì)地位。女性所從事的職業(yè)在權(quán)力、聲望、財(cái)富等的擁有上，在整體上與男性相比，仍存在較大的性別落差。

進(jìn)一步分析可見(jiàn)，在女性職業(yè)向上、向下流動(dòng)的過(guò)程中，呈現(xiàn)出職業(yè)階層分化與重組的復(fù)雜態(tài)勢(shì)。比如，從兩性職業(yè)代內(nèi)流動(dòng)趨勢(shì)分析表可以看出，在全體女性被調(diào)查樣本中，女性中初職是個(gè)體工商戶的，有4.0％的人的職業(yè)沒(méi)有變動(dòng)，0.2％的人現(xiàn)職變換成了辦事人員，0.3％的人變換成了專業(yè)技術(shù)人員，0.7％的人變換成了商業(yè)服務(wù)業(yè)員工，1.0％變換成了企業(yè)員工。與此相對(duì)照，在全體男性被調(diào)查樣本中，男性中初職是個(gè)體工商戶的，4.4％的人的職業(yè)沒(méi)有變動(dòng)，0.5％的人現(xiàn)職變換成了辦事人員，0.5％的人變換成了專業(yè)技術(shù)人員，1.0％的人變換成了商業(yè)服務(wù)業(yè)員工，0.2％變換成了了企業(yè)員工。按照陸學(xué)藝“當(dāng)代中國(guó)社會(huì)階層結(jié)構(gòu)”課題組有關(guān)國(guó)家與社會(huì)管理者階層、經(jīng)理人員階層、私營(yíng)企業(yè)主階層、專業(yè)技術(shù)人員階層、辦事人員階層、個(gè)體工商戶階層、商業(yè)服務(wù)業(yè)員工階層、產(chǎn)業(yè)工人階層、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者階層、城鄉(xiāng)無(wú)業(yè)失業(yè)半失業(yè)階層十大社會(huì)階層的排序情況，我們清晰地可見(jiàn)階層性的職業(yè)分布狀況及其分化與重組的復(fù)雜態(tài)勢(shì)。

五、女性在不同性質(zhì)的單位進(jìn)行職業(yè)變動(dòng)的具體情況不盡相同，體制流動(dòng)方向是由體制內(nèi)單位向體制外單位和非單位流動(dòng)

本調(diào)查顯示，女性在不同性質(zhì)的單位進(jìn)行職業(yè)變動(dòng)的具體情況不盡相同，特別是女性從事的第一份工作的所有制性質(zhì)會(huì)對(duì)女性以后進(jìn)行職業(yè)變動(dòng)的意愿、路徑、方向產(chǎn)生不同的影響。

通過(guò)分析資料發(fā)現(xiàn)，在女性被調(diào)查者群體中，約有60.0％的人員變換過(guò)工作，其中，第一份工作性質(zhì)屬于體制內(nèi)單位的有59.0％變換過(guò)工作.體制外單位的變動(dòng)比例最高達(dá)66.1，非單位的為51，9％。而在男性群體中第一份工作屬于非單位性質(zhì)的工作變換的比例最高68.0％，體制外單位性質(zhì)的工作變換比例為61，3％(比女性低4個(gè)百分點(diǎn))，體制內(nèi)單位的有60.1％變換過(guò)工作。

在勞動(dòng)力市場(chǎng)等多種因素作用下，女性職業(yè)變動(dòng)由體制內(nèi)單位向體制外單位和非單位流動(dòng)。問(wèn)卷調(diào)查資料顯示，樣本第一份工作屬于體制內(nèi)的占70.6％，而現(xiàn)在工作屬于體制內(nèi)單位的占59.4％，可見(jiàn)工作性質(zhì)屬于體制內(nèi)單位的在逐漸減少。進(jìn)一步分析調(diào)查資料發(fā)現(xiàn)，在職業(yè)變動(dòng)的過(guò)程中，女性和男性從初職到現(xiàn)職，工作性質(zhì)屬于體制內(nèi)單位的下降幅度相近，在體制外單位上升的幅度女性略大于男性，在非單位中女性的增長(zhǎng)幅度略低于男性。

六、女性職業(yè)變動(dòng)的區(qū)域范圍不斷拓展。地域間主體流向明確，局部流向呈多元化

伴隨著工業(yè)化、城市化、市場(chǎng)化的推進(jìn)，中國(guó)女性在現(xiàn)代化浪潮的推動(dòng)下就業(yè)范圍不斷擴(kuò)大，眼界不斷開(kāi)闊，職業(yè)變動(dòng)的區(qū)域范圍也不斷拓展。筆者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，改革開(kāi)放的日益深化使得女性省內(nèi)職業(yè)變動(dòng)往往和省際職業(yè)變動(dòng)、不同區(qū)域間的職業(yè)變動(dòng)交織在一起，折射出社會(huì)流動(dòng)環(huán)境的日益寬松。

當(dāng)前，隨著社會(huì)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型的不斷走向深入，社會(huì)流動(dòng)受經(jīng)濟(jì)地理法則的影響雖然有所減弱，但經(jīng)濟(jì)地理法則仍具有很大的影響。在我國(guó)，各地區(qū)向現(xiàn)代化社會(huì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型不是同時(shí)進(jìn)行的，而是有先有后，呈梯度發(fā)展的態(tài)勢(shì)。當(dāng)前社會(huì)轉(zhuǎn)型呈現(xiàn)出的非均衡發(fā)展態(tài)勢(shì)對(duì)以職業(yè)變動(dòng)為基礎(chǔ)的社會(huì)流動(dòng)產(chǎn)生了重要的影響。

在地域流向上，女性和男性的職業(yè)變動(dòng)流向大體一致，地域間主體流向明確，局部流向呈多元化?？傮w流向是從農(nóng)村向城鎮(zhèn)、城市流動(dòng)，從中西部、東北部向東部發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)。但在現(xiàn)實(shí)生活的壓力、具體工作環(huán)境的考慮以及國(guó)家政策的引導(dǎo)等多種因素的作用下，女性職業(yè)變動(dòng)的區(qū)域支流的流向呈現(xiàn)多元化走向，甚至是與主流相反的方向。如農(nóng)村女性外出務(wù)工后返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)者為數(shù)不少，這與外出務(wù)工女性難以在城市環(huán)境中長(zhǎng)久立足、國(guó)家對(duì)三農(nóng)問(wèn)題的重視以及建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村等有關(guān)。另外在國(guó)家倡導(dǎo)西部大開(kāi)發(fā)的過(guò)程中，一部分地處中部的青年女性特別是有較高文化層次的女性在西部吸引人才的優(yōu)惠政策下積極參與西部開(kāi)發(fā)，進(jìn)行了職業(yè)的地域轉(zhuǎn)變。以上地域流動(dòng)趨向在本課題的調(diào)查問(wèn)卷資料中可以得到反映：現(xiàn)在東部地區(qū)北京、天津、上海、廣東等省份工作的女性，初職所在地有一部分是在中部和東北地區(qū)。比如，現(xiàn)職在北京的女性，有21.1％來(lái)自中部，2％來(lái)自西部；現(xiàn)職在天津的女性，有12.5％來(lái)自中部；現(xiàn)職在上海的女性，有5.9％來(lái)自中部，5.9％來(lái)自東北；現(xiàn)職在廣東的女性，有13.2％來(lái)自中部，1.3％來(lái)自東北。這也反映出女性職業(yè)變動(dòng)的地域的主體流向是由中西部和東北地區(qū)流向東部地區(qū)的。

與此同時(shí)，調(diào)查也可以看到女性職業(yè)變動(dòng)在地域流向上出現(xiàn)的局部多元化傾向。比如，女性由中部流向西部的現(xiàn)象也是一道亮麗的風(fēng)景線。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，初職所在地在中部而現(xiàn)職流動(dòng)到西部的女性在陜西占5.0％、寧夏占4.2％、黑龍江占4.5％等。這種情況增強(qiáng)了女性職業(yè)變動(dòng)所具有的活力，也有助于通過(guò)人力資源的流動(dòng)和優(yōu)化配置來(lái)推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的平衡。

八、女性職業(yè)變動(dòng)顯現(xiàn)出職業(yè)差異，個(gè)別職業(yè)復(fù)制能力較強(qiáng)(即內(nèi)生性強(qiáng))，跨職業(yè)變動(dòng)性較弱

女性職業(yè)變動(dòng)顯現(xiàn)出職業(yè)差異。就某些職業(yè)來(lái)說(shuō)，職業(yè)向上流動(dòng)多是內(nèi)部職稱、職位的提升等，進(jìn)行跨職業(yè)變動(dòng)的需求性和可能性相對(duì)較少。本調(diào)查顯示，專業(yè)技術(shù)人員的初職和現(xiàn)職重疊性較為明顯，體現(xiàn)出較強(qiáng)的職業(yè)復(fù)制性(內(nèi)生性)。在女性中，專業(yè)技術(shù)人員中有26.0％樣本的初職和現(xiàn)職職業(yè)類(lèi)型出現(xiàn)重疊現(xiàn)象。在男性中，專業(yè)技術(shù)人員中有25.0％樣本初職和現(xiàn)職職業(yè)類(lèi)型有重疊現(xiàn)象，其次是辦事人員14.8％。

專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)特征要求從業(yè)人員有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)或技能，缺乏相應(yīng)知識(shí)技能的人無(wú)法從事這類(lèi)職業(yè)，這為進(jìn)入專業(yè)技術(shù)人員階層設(shè)置了一道門(mén)檻。

且一旦從事了這類(lèi)專業(yè)性工作，隨著專業(yè)知識(shí)的不斷積累和專業(yè)職稱的不斷提升，人們也就難以下決心改變職業(yè)。這些職業(yè)特性決定了專業(yè)技術(shù)人員階層具有高度的穩(wěn)定性。這一特性也與該階層所處的環(huán)境開(kāi)放度不夠有關(guān)系?？偟膩?lái)看，專業(yè)技術(shù)人員的代內(nèi)跨職業(yè)流動(dòng)率是較低的。

九、就職業(yè)變動(dòng)的內(nèi)部情況而言，從初職到現(xiàn)職。單位制女性在縱向上有所發(fā)展，但與男性橫向相比仍有差距

從初職到現(xiàn)職，從職業(yè)生涯的過(guò)程視角來(lái)看，女性的職業(yè)變動(dòng)不僅體現(xiàn)在跨職業(yè)的變動(dòng)，而且也體現(xiàn)在同一種職業(yè)內(nèi)部具體的變動(dòng)發(fā)展情況。調(diào)查顯示，從初職到現(xiàn)職，在單位內(nèi)部，女性變換具體工作部門(mén)的比例分別是29.2％和28.2％，小于男性變換具體工作部門(mén)的比例32.4％和31.9％。在單位內(nèi)部，女性初職職務(wù)“升高了”的比例分別為29.8％，現(xiàn)職為32.5％，呈現(xiàn)出職業(yè)變動(dòng)的發(fā)展進(jìn)步性。但無(wú)論是在初職還是在現(xiàn)職，女性職務(wù)升高的比例均低于男性(男性分別為33.2％和42.5％)，這也充分顯示出在職業(yè)內(nèi)部變化中，女性職業(yè)向上流動(dòng)的機(jī)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性。

就職稱而言，在初職單位，女性職稱“升高了”的比例分別為35.2％，比男性(男性為40.7％)低了5.7％。在現(xiàn)職單位，女性職稱“升高了”的比例為31.4％，也低于男性職稱升高的比例(男性為32.3％)?？梢?jiàn)，無(wú)論是在初職還是在現(xiàn)職，女性職稱升高的比例均低于男性，這也充分顯示出在職業(yè)內(nèi)部變化中，女性職業(yè)向上流動(dòng)的機(jī)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性。

另外，通過(guò)進(jìn)一步的深入訪談，我們發(fā)現(xiàn)從縱向發(fā)展來(lái)看，無(wú)論是女性還是男性，從初職到現(xiàn)職，被調(diào)查樣本的職稱總體上都升高了，顯示出職業(yè)內(nèi)部變動(dòng)的發(fā)展進(jìn)步性。至于被調(diào)查樣本在現(xiàn)職職稱升高的比例不如在初職職稱升高的比例，這可能主要是因?yàn)閭€(gè)體在初職單位職稱評(píng)定起點(diǎn)低，向上提升的難度不像在現(xiàn)職單位從較高起點(diǎn)上再上升難度那么大。

十、在職業(yè)變動(dòng)的過(guò)程中，女性的職業(yè)滿意度狀況因從事職業(yè)的不同而有所差異，但整體上滿意度主要介于“一般”和“比較滿意”

職業(yè)滿意度狀況因從事職業(yè)的不同而有所差異。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，總體上來(lái)看，職業(yè)地位較高的黨政、企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)自己的職業(yè)滿意度也較高，職業(yè)地位較低的商業(yè)服務(wù)業(yè)員工和企業(yè)員工對(duì)自己的職業(yè)滿意度也較低。專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員、個(gè)體工商戶這幾個(gè)職業(yè)群體對(duì)自己的職業(yè)滿意度介于中間狀態(tài)。具體情況為：對(duì)初職比較滿意的最高比例是黨政、企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部，為56.3％，其次是專業(yè)技術(shù)人員(43.3％)、辦事人員(39.0％)、個(gè)體工商戶(37.4％)。而商業(yè)服務(wù)業(yè)員工和企業(yè)員工的職業(yè)滿意度卻不太高，評(píng)價(jià)“一般的”比例分別為44.2％和40.2％。

就女性而言，對(duì)于初職，女性對(duì)黨政企事業(yè)單位的干部、專業(yè)技術(shù)人員和個(gè)體工商戶持“比較滿意”態(tài)度的最多，分別占到這三種職業(yè)類(lèi)型的51.5％、44.9％和42.1％。女性對(duì)辦事人員、商業(yè)服務(wù)業(yè)員工和企業(yè)員工持“一般”態(tài)度的最多，分別占到這三種職業(yè)類(lèi)型的39.9％、43.6％和40.4％。

就男性而言，對(duì)于初職，男性對(duì)黨政企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部、專業(yè)技術(shù)人員和辦事人員持“比較滿意”態(tài)度的最多，分別占到這三種職業(yè)類(lèi)型的56.3％、52.3％和44.7％。男性對(duì)個(gè)體工商戶、商業(yè)服務(wù)業(yè)員工和企業(yè)員工持“一般”態(tài)度的最多，分別占到這三種職業(yè)類(lèi)型的39.5％、45.2％和46.2％。總體上來(lái)看，男性對(duì)初職的滿意度高于女性。

分性別來(lái)看，對(duì)于現(xiàn)職，女性和男性對(duì)于不同的職業(yè)類(lèi)型持“比較滿意”態(tài)度的最多，整體上比對(duì)初職滿意度要高。同時(shí)，持“比較滿意”態(tài)度的比例大致是按照現(xiàn)有的分類(lèi)型職業(yè)的階層位序進(jìn)行由大到小排列的。

總之，女性對(duì)自己職業(yè)的滿意度狀況基本反映了社會(huì)中對(duì)以上各階層性職業(yè)的評(píng)價(jià)。由此也使得職業(yè)滿意度較高的女性進(jìn)行跨職業(yè)變動(dòng)的可能性降低，而職業(yè)滿意度較低的女性更有可能性尋找機(jī)會(huì)改變職業(yè)狀態(tài)，從而促使女性通過(guò)職業(yè)變動(dòng)進(jìn)行階層的分化與重組，進(jìn)而逐步形成合理的社會(huì)分層與社會(huì)結(jié)構(gòu)。

十一、女性在職業(yè)變動(dòng)中難以擺脫家庭角色與社會(huì)角色的雙重困擾，同時(shí)遭遇勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別隔離和性別排斥

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，與男性相比，女性在職業(yè)變動(dòng)中難以擺脫家庭角色與社會(huì)角色的雙重困擾，同時(shí)遭遇著勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別排斥。雖然這種困擾程度和排斥程度會(huì)因?yàn)榕宰陨頎顩r的不同和具體所處環(huán)境的不同而有所差異，但這種狀況卻普遍存在于課題調(diào)查涉及的職業(yè)群體，無(wú)論是處于職業(yè)分層體系中較高位序的黨政企事業(yè)單位的女性領(lǐng)導(dǎo)干部，還是處于職業(yè)分層體系中較低位序的下崗失業(yè)女工、外出務(wù)工女性等職業(yè)群體。也就是說(shuō)，女性因其性別身份在職業(yè)變動(dòng)中要面對(duì)許多男性所不會(huì)遭遇的困擾和排斥。

在筆者對(duì)個(gè)案的深入訪談中，尤其深切地體會(huì)到這種現(xiàn)象的存在對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的負(fù)面影響。比如在調(diào)查中就發(fā)現(xiàn)，當(dāng)代中國(guó)城市女性職業(yè)變動(dòng)與孩子的照料安排有相當(dāng)?shù)年P(guān)系。當(dāng)代城市，對(duì)孩子照料本應(yīng)是整個(gè)家庭都關(guān)注的事情，但具體內(nèi)容的安排和具體實(shí)施者卻往往是女性。筆者曾對(duì)帶孩子到鄭州某兒童教育機(jī)構(gòu)做學(xué)習(xí)訓(xùn)練和心理咨詢的20位母親(孩子年齡在5～15歲之間不等)做過(guò)深入的個(gè)案訪談。這20位母親中，有12位曾因孩子照料問(wèn)題而改變或放棄職業(yè)，造成職業(yè)的向下變動(dòng)。

在女性職業(yè)變動(dòng)的過(guò)程中，勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別隔離具體體現(xiàn)為職業(yè)的性別隔離和行業(yè)的性別隔離。在我們的問(wèn)卷調(diào)查中，可以清晰地反映這一現(xiàn)象。對(duì)于被調(diào)查者現(xiàn)在從事的工作，女性樣本中認(rèn)為兩性獲得目前職業(yè)的機(jī)會(huì)相當(dāng)?shù)谋壤秊?1.1％，男性樣本中認(rèn)為兩性獲得目前職業(yè)的機(jī)會(huì)相當(dāng)?shù)谋壤秊?6.2％。認(rèn)為兩性獲得目前職業(yè)的機(jī)會(huì)不一樣的比例總體上高達(dá)54.1％。其中，女性樣本中30.2％的人認(rèn)為女性更容易獲得，男性樣本中44，6％的人認(rèn)為男性更容易獲得。從中可見(jiàn)，社會(huì)中形成的一部分職業(yè)已明顯帶有性別標(biāo)簽，求職人在職業(yè)獲得過(guò)程中已主觀感受到了職業(yè)的性別隔離的存在。

職業(yè)的性別隔離是女性在職業(yè)變動(dòng)過(guò)程中不可跨越的一道屏障。與此同時(shí)，行業(yè)的性別隔離進(jìn)一步制約了女性職業(yè)變動(dòng)的路徑和范圍，也進(jìn)一步影響到女性的經(jīng)濟(jì)地位和男女兩性的經(jīng)濟(jì)收益差異。對(duì)“五普”城市在業(yè)人口行業(yè)大類(lèi)分布數(shù)據(jù)的分析顯示，在92個(gè)行業(yè)中，男性比例大于60％的行業(yè)有51個(gè)，在這些行業(yè)中從業(yè)的女性占城市在業(yè)女性總數(shù)的25，8％。女性比例大于60％的行業(yè)只有5個(gè)，加上偏女性行業(yè)，共容納了近58.5％的女性在業(yè)人口，此類(lèi)行業(yè)部分是經(jīng)濟(jì)效益不高、傳統(tǒng)的女性行業(yè)，如紡織、服裝、居民服務(wù)、零售、餐飲業(yè)等。需要指出的是，那些公認(rèn)的壟斷行業(yè)除金融和郵電通訊業(yè)是男女相對(duì)比較平均的行業(yè)外，其他如鐵路、電力、煤氣、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)等基本上是

男性為主導(dǎo)的行業(yè)。這樣，由行業(yè)壟斷帶來(lái)的較高收益還是更多地被男性享有。

與職業(yè)／行業(yè)的性別隔離相聯(lián)系的是勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別排斥的存在。勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別排斥使得所有的女性職業(yè)群體在職業(yè)變動(dòng)中處于性別劣勢(shì)地位。以下崗失業(yè)女工為例，作為女性職業(yè)群體中的弱勢(shì)群體，她們由于職業(yè)變動(dòng)在勞動(dòng)力市場(chǎng)所遭遇的性別排斥在女性群體中更具有代表性。第二期中國(guó)婦女社會(huì)地位抽樣調(diào)查的數(shù)據(jù)表明，“國(guó)有企業(yè)下崗女工普遍感到再就業(yè)困難，她們中有49.7％的人認(rèn)為自己再就業(yè)時(shí)受到年齡和性別歧視，比下崗男工高18.9個(gè)百分點(diǎn)”。目前，失業(yè)女工普遍感到男性失業(yè)工人比女性失業(yè)工人好找工作，尤其是一些技術(shù)性要求的工作，用人單位更愿意選擇男性，留給女性的只是一些技術(shù)含量低、工資少的工作。性別因素是阻礙失業(yè)女工進(jìn)入體制外勞動(dòng)力市場(chǎng)的一大因素?？梢?jiàn)，勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別排斥讓處于弱勢(shì)地位的下崗失業(yè)女工在職業(yè)變動(dòng)中處于比下崗失業(yè)男工更為弱勢(shì)的境況。

在當(dāng)代中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，女性職業(yè)變動(dòng)還呈現(xiàn)出其他一些特點(diǎn)，如個(gè)體的自由流動(dòng)與結(jié)構(gòu)流動(dòng)并存，水平流動(dòng)與垂直流動(dòng)同在，城鄉(xiāng)流動(dòng)和地域流動(dòng)混合等多元景觀。在垂直流動(dòng)中，無(wú)論是代內(nèi)流動(dòng)還是代際流動(dòng)，又呈現(xiàn)出向上流動(dòng)與向下流動(dòng)以及不流動(dòng)共有的現(xiàn)象。同時(shí)，我們也看到女性職業(yè)變動(dòng)的兩種極端現(xiàn)象：有的職業(yè)女性特別是青年職業(yè)女性在職業(yè)生涯中沒(méi)有科學(xué)職業(yè)規(guī)劃，頻繁“跳槽”，影響了職業(yè)的順利發(fā)展；有的職業(yè)女性不思進(jìn)取，在職業(yè)生涯中不去捕捉發(fā)展機(jī)會(huì)，放棄職業(yè)變動(dòng)的有利時(shí)機(jī)，影響了職業(yè)的順利發(fā)展。這兩種現(xiàn)象都需要引起我們的高度重視。可以說(shuō)，女性在職業(yè)變動(dòng)中呈現(xiàn)的多元特點(diǎn)及其與男性相比出現(xiàn)的性別差異和落差真實(shí)地再現(xiàn)了社會(huì)轉(zhuǎn)型與女性職業(yè)變動(dòng)的緊密互動(dòng)關(guān)系。

總之，在中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展為女性職業(yè)變動(dòng)提供了日益開(kāi)放的環(huán)境，女性的職業(yè)變動(dòng)呈現(xiàn)出日益與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展相契合的進(jìn)步性。許多女性在職業(yè)變動(dòng)過(guò)程中極大地開(kāi)發(fā)了自我潛能，尋找到了更多的自我發(fā)展的機(jī)會(huì)，在推動(dòng)自我發(fā)展的同時(shí)也推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。與此同時(shí)，在中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展還未創(chuàng)生出完全公正合理的社會(huì)流動(dòng)機(jī)制，女性職業(yè)變動(dòng)的過(guò)程中仍會(huì)受制于社會(huì)流動(dòng)機(jī)制的不完善帶來(lái)的種種困惑，特別是仍會(huì)受制于因女性身份帶來(lái)的職業(yè)角色建構(gòu)中的困惑和性別不公正的待遇。與男性相比，女性在職業(yè)變動(dòng)中仍遭遇著過(guò)程性的不平等，即職業(yè)變動(dòng)起點(diǎn)的不平等——職業(yè)變動(dòng)過(guò)程的不平等——職業(yè)變動(dòng)結(jié)果的不平等。但隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型的深入，公正、合理、開(kāi)放的社會(huì)流動(dòng)機(jī)制正在形成，許多女性自身也在職業(yè)變動(dòng)中不斷強(qiáng)化自我的人力資本積累，不斷優(yōu)化并充分利用自身的社會(huì)資本，從而為自身的職業(yè)變動(dòng)贏得更多的主動(dòng)性和成長(zhǎng)性。在此過(guò)程中，女性職業(yè)變動(dòng)的進(jìn)步性日益增強(qiáng)，職業(yè)變動(dòng)中的不足在逐步減弱，女性通過(guò)自身的職業(yè)變動(dòng)正在社會(huì)上尋找最適宜自我生存和發(fā)展的支點(diǎn)，同時(shí)在整體上作為豐富的人力資源推進(jìn)著和諧社會(huì)的建設(shè)步伐。