把　冉

2009年是金融的第二年，對(duì)于企業(yè)、對(duì)于職場(chǎng)人都將是最艱難的一年。他們最切實(shí)際的要求是一保住飯碗，二不期待加薪。這些很實(shí)際的想法，不僅能讓他們有一個(gè)良好的心態(tài)，而且能夠與企業(yè)共渡難關(guān)。據(jù)了解，部分經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)測(cè)，第二波金融危機(jī)即將到來(lái)，如果說(shuō)2008年平穩(wěn)渡過(guò)，2009年可能要經(jīng)受真正的考驗(yàn)。降低預(yù)期，未雨綢繆，建立信心，才可支撐職場(chǎng)人渡過(guò)更艱難的日子。

截至12月25日智聯(lián)招聘在為期三周的調(diào)查中共有近6000名職場(chǎng)人參與了調(diào)查。調(diào)查顯示，四成職場(chǎng)人不再期待2009年的升職和加薪。

兩成職場(chǎng)人更新簡(jiǎn)歷以備不測(cè)

在目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，是跳槽還是臥槽，職場(chǎng)人變得更加謹(jǐn)慎。45.5％的職場(chǎng)人選擇了臥槽觀望；還有19.4％的職場(chǎng)人屬于快樂(lè)臥槽，這部分職場(chǎng)人表示現(xiàn)在工作的發(fā)展還不錯(cuò)，沒(méi)有跳槽的打算。

同時(shí)，近兩成職場(chǎng)人增強(qiáng)了危機(jī)意識(shí)，將自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行了更新，以備不時(shí)之需。對(duì)此，智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)郝健老師指出，職場(chǎng)人的這種做法是值得肯定的?，F(xiàn)在的社會(huì)已經(jīng)沒(méi)有永遠(yuǎn)的鐵飯碗，隨時(shí)將自己的簡(jiǎn)歷更新，添加進(jìn)去最新的工作經(jīng)歷應(yīng)該是職場(chǎng)人經(jīng)常要做的功課。更新后的簡(jiǎn)歷將會(huì)更加容易被公司或者是獵頭搜索到，會(huì)增大職場(chǎng)人的選擇權(quán)利。但2009年找到一位工作滿(mǎn)意且薪水不菲的工作難度很大，對(duì)于這一點(diǎn)職場(chǎng)人有著清醒的認(rèn)識(shí)。

而且如果目前您并沒(méi)有跳槽的打算，可以不主動(dòng)申請(qǐng)任何職位，只是通過(guò)工具訂閱一些目標(biāo)職位，偶爾查看是否有更加適合自己的機(jī)會(huì)。

面對(duì)有些職場(chǎng)人擔(dān)心自己更新的簡(jiǎn)歷被現(xiàn)在所在單位發(fā)現(xiàn)，從而產(chǎn)生不必要的誤會(huì)，郝健老師建議職場(chǎng)人在更新簡(jiǎn)歷后可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)工具屏蔽一些公司。這樣不僅您現(xiàn)在所在公司不會(huì)發(fā)現(xiàn)您更新的簡(jiǎn)歷，不在你目標(biāo)內(nèi)的企業(yè)也不會(huì)看到您的簡(jiǎn)歷。

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘在大家求職中扮演著越來(lái)越重要的角色，因此如何更好的使用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)求職工具，以及更好的管理自己的簡(jiǎn)歷后臺(tái)，也是職場(chǎng)人需要掌握的技巧。在目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，未雨綢繆不是壞事。

五成職場(chǎng)因“裁員報(bào)道”內(nèi)心恐慌

目前官方以及民間流傳的裁員聲音，職場(chǎng)人的工作狀態(tài)是否受到了影響？調(diào)查顯示，職場(chǎng)人目前的狀態(tài)呈現(xiàn)多元化，幾種狀態(tài)之間的比例相差并不大。

認(rèn)為一切如常，只是年末會(huì)有點(diǎn)忙的比例最高，為30.3％。內(nèi)心有所恐慌和擔(dān)心的職場(chǎng)人比例達(dá)到了50.1％，但是雖然內(nèi)心都有所恐慌，但是職場(chǎng)人應(yīng)對(duì)的措施卻迥異。26％的職場(chǎng)人想看看是否有更好的機(jī)會(huì)，而23.8％的職場(chǎng)人卻表示會(huì)更加珍惜目前的工作機(jī)會(huì)，踏實(shí)工作。還有14.2％的職場(chǎng)人因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)受影響而更加清閑，5.7％的職場(chǎng)人表示因?yàn)楣救耸譁p少，自己的工作量明顯增加。

由此可見(jiàn)，雖然裁員的聲音響起，但是目前真正裁員的企業(yè)卻并不占多數(shù)。對(duì)裁員的擔(dān)憂(yōu)更多地表現(xiàn)在職場(chǎng)人的心態(tài)上。對(duì)此，智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)指出，在目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，職場(chǎng)人一定要冷靜分析自己所在行業(yè)和企業(yè)的情況，以及自己在企業(yè)中的位置和自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在。如前所述更新和完善自身簡(jiǎn)歷，認(rèn)真分析自己的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，而不是盲目恐慌。保持與企業(yè)的良性溝通，適當(dāng)降低內(nèi)心期望值，堅(jiān)持或者離開(kāi)都一定要冷靜做出判斷。

對(duì)于很多職場(chǎng)人，金融危機(jī)未發(fā)生前流傳著“越跳職位越高，越跳薪水越高”，但如今已變成“小心跳槽，跳不好什么都落不著”，面對(duì)跳槽出現(xiàn)的新趨勢(shì)，職場(chǎng)人比以往更要認(rèn)清形勢(shì)，把握時(shí)機(jī)，做出正確的選擇。

超過(guò)四成職場(chǎng)人不指望2009年升職和加薪

2008年已過(guò)去，年底年初一般是企業(yè)激勵(lì)員工的好時(shí)機(jī)，因此一般而言企業(yè)會(huì)將員工的升職和加薪放在歲末年初來(lái)做。那么，目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，職場(chǎng)人是否還對(duì)今年升職和加薪充滿(mǎn)期望。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，對(duì)目前薪金和職位不滿(mǎn)意的職場(chǎng)人超過(guò)了8成，在這8成職場(chǎng)人中43.4％的職場(chǎng)人表示會(huì)根據(jù)自身的工作情況，誠(chéng)懇的跟公司去談。而41.1％的職場(chǎng)人明確表示只要能保住工作就好，不再想其他的。

一場(chǎng)對(duì)于中國(guó)來(lái)說(shuō)是陌生的金融危機(jī)，對(duì)于職場(chǎng)人而言亦同樣是陌生的。在應(yīng)對(duì)這場(chǎng)危機(jī)的時(shí)候國(guó)內(nèi)沒(méi)有先例可循，國(guó)家在積極地應(yīng)對(duì)這場(chǎng)因金融而引起的全世界危機(jī)，企事業(yè)單位、機(jī)構(gòu)團(tuán)體也都在摸索著如何應(yīng)對(duì)這場(chǎng)危機(jī)，對(duì)于我們這些具體個(gè)人而言，也在經(jīng)歷著這樣一場(chǎng)危機(jī)。我們的職業(yè)發(fā)展道路不再似以往那么自由順暢，而且或許也會(huì)出現(xiàn)一些不盡如人意的地方，因此心理的調(diào)整也變得尤為重要。職業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展需要你在這場(chǎng)危機(jī)中巧妙地把握好自己的心理狀態(tài)，及時(shí)調(diào)整自己的計(jì)劃安排。如何做到不驚慌失措地離開(kāi)也不忍辱負(fù)重地堅(jiān)持，確實(shí)是金融危機(jī)帶給鍛煉我們的機(jī)會(huì)，以促進(jìn)我們?cè)诼殘?chǎng)中迅速的成熟。