浙江湖州評選首屆十佳人力資源經(jīng)理

由浙江湖州市人事局主辦、湖州市人力資源經(jīng)理協(xié)會承辦的湖州市十佳人力資源經(jīng)理評選總決賽及頒獎典禮于08年12月12日隆重舉行。此次十佳人力資源經(jīng)理評選活動，于08年9月份啟動，經(jīng)過各選區(qū)推選、評委會初定、網(wǎng)絡投票等環(huán)節(jié)的激烈角逐，美欣達集團沈燕、浙江久立集團莫建偉等十名選手榮膺湖州市首屆十佳人力資源經(jīng)理。

據(jù)活動承辦方介紹，此次活動的目的在于激活當?shù)厝肆Y源，發(fā)現(xiàn)并表彰創(chuàng)新型人力資源管理實踐，提升人力資源管理在地區(qū)社會經(jīng)濟良好發(fā)展中的地位。

據(jù)悉，本次活動將有效提升湖州企業(yè)對人力資源工作的重視，為人力資源工作營造良好的社會氛圍，進一步推動人力資源開發(fā)利用工作的快速發(fā)展。

振奮精神共渡時艱

——第七屆全國企業(yè)文化年會聚焦“信任”與“信心”

08年12月21日，由中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合北大、清華等六所大學共同舉辦的“第七屆全國企業(yè)文化年會”在北京隆重舉行。400多位來自大型國有企業(yè)、跨國公司、民營企業(yè)的企業(yè)家代表到會。

第七屆全國企業(yè)文化年會總結(jié)了經(jīng)驗成果，表彰了一批最有代表性的企業(yè)文化成果和先進人物。恒源祥、長江電力、五糧液等35家企業(yè)獲得“2008年度全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果”；聯(lián)想集團等20家企業(yè)獲得“全國企業(yè)創(chuàng)新文化優(yōu)秀案例”；新興鑄管集團等15家企業(yè)獲得“2008年度全國企業(yè)文優(yōu)秀論文獎”等。

本屆年會緊扣年度經(jīng)濟熱點展開思想交鋒，在當前世界經(jīng)濟環(huán)境下，“經(jīng)濟低迷時期的企業(yè)文化功能”、“創(chuàng)新文化引領中國創(chuàng)造”、“抵御經(jīng)濟嚴冬的對策與出路”是與會嘉賓之間討論最為熱烈的話題?！暗赖隆?、“信任”、“信心”“精神”這四個關鍵詞貫穿整場年會，成為中國商業(yè)精英最為關注的企業(yè)文化建設要素。

“經(jīng)濟危機下的企業(yè)人才培養(yǎng)解決之道”

——正略鈞策企業(yè)大學研討會在京隆重召開

2008年12月5日，由北京正略鈞策企業(yè)管理咨詢有限公司主辦的“戰(zhàn)略驅(qū)動的企業(yè)大學構(gòu)建”系列研討會之“經(jīng)濟危機下的企業(yè)人才培養(yǎng)解決之道”主題研討會在北京隆重召開。

本次研討會由正略鈞策管理咨詢企業(yè)大學咨詢中心總經(jīng)理李雪松擔任主講嘉賓。他曾在國內(nèi)首創(chuàng)提出“企業(yè)學習生態(tài)圈”、“企業(yè)大學卓越基因模型”等研究成果。會上他與幾十家知名企業(yè)的中高層管理人員，就企業(yè)大學的作用和價值、建設的選擇時機和條件、內(nèi)部講師隊伍建設步驟等問題進行了深入探討和交流，并提出了“企業(yè)大學建設模型”，其中課程體系和內(nèi)部講師體系是核心模塊。通過戰(zhàn)略驅(qū)動的企業(yè)大學建設，可以解決企業(yè)轉(zhuǎn)型及組織變革所帶來的問題、解決企業(yè)員工素質(zhì)的提升和人才儲備的需要、強化企業(yè)戰(zhàn)略思想的貫徹力和內(nèi)部溝通能力，達到有效傳播企業(yè)文化的目的。

危機中的生機

——2008中國營銷盛典暨中國企業(yè)營銷創(chuàng)新獎頒獎典禮在京隆重召開

2008年12月11日～12日，2008中國營銷盛典暨中國企業(yè)營銷創(chuàng)新獎頒獎典禮在京召開，主題為：危機中的生機，旨在為寒冬中的中國企業(yè)找到突破困局的營銷利器。這次盛會，由國內(nèi)最大的營銷類期刊《銷售與市場》雜志社發(fā)起主辦，近七百名全國各地的企業(yè)精英、以及數(shù)十家權(quán)威媒體共同參與，盛況空前。

著名經(jīng)濟學家及公司治理專家郎咸平先生在2008中國營銷盛典上，展開了專題演講，解析問題背后的深層原因，與各企業(yè)代表共同探討市場周期循環(huán)中的生存和成長規(guī)律，并為企業(yè)以及營銷學術(shù)界深度指引“危機中的生機”。

同期舉辦的營銷創(chuàng)新獎頒獎典禮上，“2008年度中國企業(yè)營銷創(chuàng)新獎”獲獎名單隆重揭曉，共有25家企業(yè)分別獲得中國企業(yè)營銷創(chuàng)新獎（TOP10）、中國企業(yè)營銷創(chuàng)新獎單項獎。

2008年度中關村IT業(yè)人力資源狀況調(diào)查結(jié)果發(fā)布

由北京中關村IT專業(yè)人士協(xié)會主辦的2008年度中關村IT業(yè)人力資源狀況調(diào)查于08年12月26日對外發(fā)布。與2007年相比，2008年的調(diào)查在五個指數(shù)中呈現(xiàn)“兩升三降”的態(tài)勢。IT企業(yè)對科技園區(qū)發(fā)展的信心指數(shù)以及IT從業(yè)者工作信心指數(shù)小幅上升；對科技園區(qū)發(fā)展信心指數(shù)以及IT從業(yè)者工作信心指數(shù)小幅上升；IT企業(yè)發(fā)展指數(shù)、IT從業(yè)者生活信心指數(shù)和IT從業(yè)者對科技園區(qū)發(fā)展信心指數(shù)都有所下降，其中IT企業(yè)發(fā)展信心指數(shù)下降較為嚴重。