薪資變化在中國(guó)內(nèi)地并沒有想象的糟，整體趨勢(shì)依然上揚(yáng)。

人力資源咨詢公司翰德近日公布了2009年薪資信息報(bào)告。薪資變化在中國(guó)內(nèi)地并沒有人們預(yù)計(jì)的那樣糟，整體趨勢(shì)依然上揚(yáng)。

綜觀各行業(yè)。高端人才的緊俏依然是2009年的熱點(diǎn)，這類型人才的需求使得其薪資漲幅保持在20％以上的高位。值得注意的是，優(yōu)秀的銷售人員需求有增無減。但因整體市場(chǎng)環(huán)境欠佳，雖然各行業(yè)的底薪都沒有減少，但年末，其提成可能會(huì)較往年有所回落。

銀行與理財(cái)行業(yè)：難有普遍加薪

對(duì)于此次經(jīng)濟(jì)危機(jī)中遭受重創(chuàng)的行業(yè)之一——銀行與理財(cái)行業(yè)。今年的薪酬走向并不十分樂觀。

其中與往年最大的不同在于，雖然沒有出現(xiàn)大幅降薪，但相比過去幾年所有員工都會(huì)加薪的狀態(tài)，今年卻出現(xiàn)了比較明顯的分化，除了業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，普通員工很難得到加薪機(jī)會(huì)。

翰德人力資源咨詢公司的卓東英總監(jiān)分析，“中國(guó)的銀行與理財(cái)行業(yè)跟海外相比薪酬本身就不高，因此，對(duì)企業(yè)而言，一味地減薪其實(shí)對(duì)企業(yè)拉高績(jī)效沒有太多幫助。但因?yàn)檎w市場(chǎng)不景氣，業(yè)務(wù)量明顯下降，雖然底薪不變，到年終的獎(jiǎng)金、提成卻不甚理想?！?/p>

相比另外兩個(gè)人才市場(chǎng)——中國(guó)香港和日本，中國(guó)內(nèi)地仍舊是工作最穩(wěn)定(即不會(huì)有大幅裁員)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)尚佳的地區(qū)。

事實(shí)上，薪酬變化帶來的另一個(gè)影響是崗位需求的變化。前臺(tái)銷售的需求依然強(qiáng)勁，但與往年相比，中臺(tái)與后臺(tái)銷售的招聘會(huì)十分微弱；另外，相比依賴股票市場(chǎng)表現(xiàn)的個(gè)人銀行和投資銀行，公司銀行的薪酬會(huì)更加穩(wěn)定。

2009年就銀行業(yè)而言，真正的崗位需求可能會(huì)在農(nóng)村銀行等非重心城市的周邊地區(qū)產(chǎn)生。但除高層管理者會(huì)在短期內(nèi)外派，其他崗位基本會(huì)在當(dāng)?shù)卣衅?，因?yàn)橥馀傻馁M(fèi)用過于昂貴。

由于海外金融業(yè)不景氣，許多海外人才考慮回國(guó)發(fā)展。對(duì)此，卓東英告誡說：“中國(guó)本土的金融人才已經(jīng)出現(xiàn)過多現(xiàn)象。除債券等新興市場(chǎng)可能需要海外有經(jīng)驗(yàn)的人士填補(bǔ)空白，海外人才很難找到工作；而對(duì)于今年即將畢業(yè)的金融專業(yè)的大學(xué)生來說，因?yàn)楦鞔筱y行除管理培訓(xùn)生會(huì)繼續(xù)招聘外，其他崗位都在縮緊，因此大學(xué)生可以考慮是否暫時(shí)從事其他可能進(jìn)入的行業(yè)。”

制造業(yè)與工業(yè)領(lǐng)域：工資漲幅有望繼續(xù)上揚(yáng)

制造業(yè)與工業(yè)領(lǐng)域是遭受經(jīng)濟(jì)危機(jī)較為嚴(yán)重的一個(gè)行業(yè)，其直接結(jié)果是導(dǎo)致人才需求的減少，但另一方面，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)機(jī)遇強(qiáng)勁增長(zhǎng)，尤其表現(xiàn)在高級(jí)人才的需求上。薪資漲幅保持在20％至50％的高位；特別緊缺中層管理人才、專業(yè)技術(shù)人才(如通過CAD或特種軟件認(rèn)證的工程師)以及銷售人才。

另外，雖然企業(yè)目前的實(shí)際工資漲幅在15％至20％之間(許多員工已經(jīng)認(rèn)可這個(gè)漲幅)，但預(yù)計(jì)在未來，工資漲幅將介于20％至30％之間。

翰德咨詢師認(rèn)為，盡管中國(guó)本土的中層管理人才正在走向成熟，但等待他們完全成長(zhǎng)起來還需時(shí)間，因此，這個(gè)因素會(huì)繼續(xù)推高現(xiàn)有的勞動(dòng)力成本。另外，此類人才也出現(xiàn)向“二線城市”流動(dòng)的傾向，因此企業(yè)需要在漲薪的同時(shí)。支付不菲的“搬遷津貼”。

廣告與傳訊：整合營(yíng)銷人才薪資更高

雖然許多企業(yè)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣在減少?gòu)V告與公關(guān)的各種費(fèi)用，但在中國(guó)市場(chǎng)，由于中國(guó)是大多國(guó)際知名品牌的重點(diǎn)市場(chǎng)，因此，越來越多的大型廣告及公關(guān)公司不斷成立新的部門和分支機(jī)構(gòu)。此行業(yè)的薪酬平均會(huì)有20％至40％的波動(dòng)。

廣告與傳訊行業(yè)在向整合營(yíng)銷解決方案的方向發(fā)展，因此，對(duì)人才在數(shù)字方面的知識(shí)與技能需求有所上升，相比只具備傳統(tǒng)知識(shí)和技能的人才，具備這方面人才的薪酬明顯偏高。

工業(yè)及金融服務(wù)業(yè)對(duì)企業(yè)傳播方面的職位需求較旺盛，奢侈品行業(yè)的需求保持穩(wěn)定。既具備豐富的媒介知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)、又擁有戰(zhàn)略眼光的人才依然是稀缺人才。

人力資源：薪資水平持續(xù)走高

薪酬增長(zhǎng)主要體現(xiàn)在跨國(guó)公司，特別是制造業(yè)和消費(fèi)品領(lǐng)域的跨國(guó)公司對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的HR人才需求最為迫切。而因合格人才在中國(guó)市場(chǎng)的短缺，跨國(guó)企業(yè)對(duì)HR的重視程度將不斷擴(kuò)大，HR人才(包括通才和專才)的薪酬水平會(huì)持續(xù)上升。HR部門也正在從單一的提供行政及人事服務(wù)的部門，成為公司經(jīng)營(yíng)的重要“戰(zhàn)略業(yè)務(wù)伙伴”。另外，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》的修改，企業(yè)為員工提供無固定期限勞動(dòng)合同加強(qiáng)了對(duì)員工權(quán)益的保護(hù)，因此，對(duì)企業(yè)而言，建立和運(yùn)作一個(gè)適宜公司情況的HR部門更為重要。

翰德咨詢師說，在未來，HR部門的職責(zé)將重點(diǎn)放在人才管理、組織發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等項(xiàng)目上，以對(duì)企業(yè)的組織架構(gòu)的變化和發(fā)展做支持。同時(shí)，人才挽留和持續(xù)性規(guī)劃都將是HR部門關(guān)注的焦點(diǎn)。因此，擁有這幾方面經(jīng)驗(yàn)的HR都將得到更高的報(bào)酬(見表)。

除在中國(guó)運(yùn)營(yíng)多年的跨國(guó)企業(yè)樂意為HR人才付出更多報(bào)酬外，在中國(guó)取得經(jīng)營(yíng)執(zhí)照的外資金融服務(wù)機(jī)構(gòu)，因?yàn)闋可娴饺瞬耪衅负透?jìng)爭(zhēng)，也會(huì)為此付出高額報(bào)酬。2009年，HR行業(yè)在中國(guó)市場(chǎng)仍將是熱門行業(yè)，而通才與專才的HR高端人才將成為爭(zhēng)相搶奪的人才。

銷售與市場(chǎng)：漲幅趨緩提成回落

去年，因銷售業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大及眾多企業(yè)在中國(guó)市場(chǎng)的飛速擴(kuò)張，銷售與市場(chǎng)行業(yè)的人才需求一直不斷攀升，而人才流動(dòng)的最低薪酬漲幅也在15％～30％之間。今年，雖然形勢(shì)不樂觀，但此類行業(yè)的薪酬依然會(huì)增長(zhǎng)，大約漲幅在15％～25％之間，其年底提成等與整體的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境掛鉤。

在眾多領(lǐng)域的比較中，消費(fèi)品和醫(yī)療領(lǐng)域的銷售與市場(chǎng)人員需求更加旺盛，特別是具有溝通能力、具備專業(yè)知識(shí)及能夠制定發(fā)展計(jì)劃的綜合型人才，需求將會(huì)有增無減。