我不是男權(quán)主義者，也不是女權(quán)主義者，我就是納悶，為什么女下屬說起女老板，總逃不掉對她的空窗狀況品頭論足呢?

Oliver是一家成功的私企市場部大頭，和CEO兼創(chuàng)始人私交很好，據(jù)說達到開會敢拍桌子、會后能稱兄道妹的級別。Oliver是個臺灣人，沒有人知道她的年齡，快四十了吧。

Oliver在職場流言圈里最famous的原因在于她的難搞，她的每個助理均用不到半年就走人。據(jù)說其中一個新手，天可憐見的，一天早晨給Oliver沏茶，被她的氣場給震到居然想不起來沏茶該用涼水還是熱水。Oliver打開茶壺蓋，看到一點熱乎氣沒有，于是乎當天下午就解雇了她。

還有一個助理被要求給Oliver辦次日去拉美某第三世界國家的簽證，助理說辦不下來，結(jié)果第二天就收到Oliver的電話，聲色頗厲地說自己已然在那個國家：“你看。我自己都可以辦到，你都辦不到!”結(jié)果不料第二個月助理給她報銷電話費，通話單上赫然寫著那個電話是從北京撥出的。

最離譜的是，一次Oliver從機場回來，她的司機去接她，因為四環(huán)堵車，剛想開到五環(huán)繞一下，結(jié)果Oliver大叫：“你要干嗎!你要綁架我?!”

“我的媽呦!趕緊給她找個對象吧!”講故事的女孩這么總結(jié)，聽故事的女孩也均點頭應(yīng)和。我一時間覺得這場景很妙，若是男人至此，想必也會有Oliver荷爾蒙失調(diào)的結(jié)論，可是把它作為第一結(jié)論，還是只有姑娘們做得出來。女人們真是奇妙的動物，可以親密到在一個試衣間里試衣服，也可以彼此耿耿于懷，這不是新聞，新聞是，在女權(quán)運動風(fēng)起云涌的21世紀大職場，開給一個“問題女人”的偏方，竟還是男人。

實際，因為女人的大腦結(jié)構(gòu)和生理結(jié)構(gòu)不同，因為在社會長期塑造下，女人對親密關(guān)系的期望程度更高，的確，過完一個高質(zhì)量的情人節(jié)。我們發(fā)現(xiàn)有些女老板第二天上班來更加心平氣和，如沐春風(fēng)；的確，談戀愛的女人和沒有談戀愛的女人即便坐在辦公室里也一望便知，但為什么我們(女人們)更介意它?這也許根本不是個值得小題大做的問題，但是它的確反映了一些我們的問題——也許不是男人們，而是女人們在給自己作繭自縛，制造男女不平等。

“為什么女人更為難女人?”我問一位有人類學(xué)背景的女性朋友，她苦思冥想出引自某一本書中的一個研究結(jié)論：“因為女性之間的差異性遠遠大于男性和女性?！贝鸢高€行，我想此問題告一段落，沒想到我這位朋友有嚴重的女權(quán)傾向，她對我之前所謂的“過完一個高質(zhì)量的情人節(jié)，有些女老板第二天上班來更加心平氣”之類的言論大為光火，激動地和我辯論：正如同性戀是一種基因的變異一樣(動物也有同性戀)，有些女性的腦結(jié)構(gòu)也有變異，她們的大腦更加中性化，強迫她們?nèi)ハ硎軔矍楹喼本拖駨娖韧詰偃凵袭愋砸粯樱@都是一種歧視。她們?nèi)绻枰硪话耄c其說是渴望一種親密關(guān)系，不如說是追求才智的匹配，這是一般人所體會不了的!“社會的多樣性太差了!”她這樣嗚呼。

好啦，我是一個很溫和的人，我希望普天下所有辛勤勞作的女子收獲幸福，不過我尊重他們各自的方式。Oliver的確應(yīng)該改一改，不過最好靠她自己，而不是靠男人。

職場不應(yīng)該歧視女性，更不應(yīng)該歧視不幸福女性——誰說女人就該幸福?誰又能定義別人到底幸不幸福?Oliver的暴躁說不定很幸福。我們都該珍愛生命，遠離Judgement，給職場一個更多樣性的環(huán)境。