“里程碑”的周年慶典

即便擁有輝煌的10年，PowerShares QQQ在本輪衰退中也不能幸免。

3月10日是PowerShares QQQ的十周年慶典。QQQ是一個追蹤Nasdaq100指數(shù)的交易所交易基金。現(xiàn)在QQQ股價僅有10年第一個交易日結(jié)束時的一半。

九年前的3月10日，納斯達克指數(shù)收盤于了有史以來的最高點，5048，62。而九年后的同一天，納斯達克收于1268.64點，比2000年的高峰低了75％。有媒體戲謔道，周年慶典本身更像具有里程碑意義的事件。

QQQ的幾個非技術(shù)股組分在過去10年也已經(jīng)展示了穩(wěn)固的收益。Hansen Natural-直在增長，在過去的十年飆升了接近6850％。Stericycle，一個醫(yī)療廢棄物處理公司，在過去十年已經(jīng)飆升超過1350％。事實上，現(xiàn)在QQQ中的55個股票中自從1999年3月10號都是上升的。但其中的許多公司在技術(shù)泡沫最高峰時被接管，而其他的公司如MCI WoddCom，Adelphia和Excite AtHome則走向破產(chǎn)。

對那些能夠承擔(dān)周期波動、明智的投資者來說，QQQ中仍然有一些高素質(zhì)的公司。隨著許多高質(zhì)量的技術(shù)股變得越來越便宜，肯定會出現(xiàn)一些引人矚目的交易。例如。Google現(xiàn)在以2009年盈余預(yù)期的14倍交易。Hewlett-Packard股份僅僅以2009年盈余預(yù)期的7倍交易，而IBM估計市盈率僅為9。黑莓制造商Research in Motion本財年市盈率預(yù)計僅為10。以上四家公司都是盈利的，截至目前為止，都報稱今年收入增長。因此，如果你能容忍風(fēng)險和波動，有一些技術(shù)股還是值得持有的。

5個華爾街謬論

大規(guī)模的救贖并沒有終結(jié)華爾街的自戀癥。

美國正處于經(jīng)濟衰退。但是，你仍會認為國家最應(yīng)該做的事情是推動股市。以下的華爾街謬論也許正在蒙蔽你的眼睛。

·“市場第一”

股票市場反映經(jīng)濟。當(dāng)公司的利潤在成長并且經(jīng)濟健康時，股票的市值就會上升。當(dāng)公司正在收縮并且賠錢的時候——，就是現(xiàn)在，股票市值就會下降。

·“這是奧巴馬的錯?！?/p>

金融崩潰是由10年中的房地產(chǎn)泡沫，全球性的貪婪以及松散的管理造成的，既然要指責(zé)奧巴馬沒有在上任的60天內(nèi)扭轉(zhuǎn)形勢，還不如職責(zé)他不能結(jié)束巴以沖突或者根治癌癥。

·“救助不可能出現(xiàn)得那么快?！?/p>

蓋特納在2月份宣布了一個具體內(nèi)容待定的銀行救助計劃。事實證明，一個完整的計劃比一系列應(yīng)急措施要強。如果能夠允許財政部長搜集更多的論據(jù)，確認方向，等待就會更加值得。

·“穩(wěn)定經(jīng)濟取決于政府?！?/p>

經(jīng)濟刺激法案，房產(chǎn)所有者救助計劃，銀行救助計劃等，瞄準(zhǔn)的都是資本家。如果，投資者，企業(yè)家和消費者在某些事情上沒有行使主動權(quán)，那么應(yīng)該責(zé)備的是自己而不是政府。

·“我們都需要華爾街?！?/p>

不要這樣確定。當(dāng)下的區(qū)域銀行在向消費者和企業(yè)提供貸款上處于更有利的位置。大公司為了全球性的交易將仍然依靠大型銀行。但是小企業(yè)雇傭了一半的美國工人，他們并不需要對沖基金。如果拋棄華爾街，實體經(jīng)濟也能增長。

此跌彼漲的華爾街薪酬

銀行家的天價獎金不見了，但是薪水還有上漲空間。

報酬咨詢顧問Alan Johnson說，華爾街雇員每年的基礎(chǔ)薪水可能在今年上漲100％。

為了留住和招募優(yōu)秀人才，銀行將不得不提高基本工資。在過去的年份，每年大部分年薪來自年終獎金。然而，今年獎金可能平均下降20％，這反映了了源自政界和持續(xù)走弱的金融市場的壓力。

裁員將繼續(xù)，職員總數(shù)將再次大幅度消減15％到20％。機構(gòu)建議銀行認真審視自身的獎金結(jié)構(gòu)，考慮進一步完善，如引進風(fēng)險條款和遞減條款。在遞減條款之下，一個公司能夠扣除其薪酬作為對一個員工錯誤行為的懲罰。專家認為“當(dāng)前的模式缺乏對合理和公平要素的重視。人們有必要建立一個既理性又值得推敲的薪酬體系?！?/p>

給我的兒子加稅!

老蓋茨為改革稅制做到“六親不認”。

老蓋茨，微軟創(chuàng)始人比爾·蓋茨的父親，是一個糟糕的演講者。但是他在稅收政策方面也有非常激進的建議。在一個由老蓋茨與他人共同撰寫的評論版中，老蓋茨說華盛頓州有“這個國家中最累退的稅制”，并且呼吁建立一個新的州收入所得稅。征稅的對象是年收入20萬美元以上的人。他希望所得稅金能夠用于教育。

他們正在倡導(dǎo)的“高收入”收入稅將彌補正在全面減少的國家財產(chǎn)稅。新的凈收入將致力于公共教育，這部分增加的稅收將達到數(shù)十億美金。老蓋茨強調(diào)，我們能夠在自己的州實現(xiàn)這點嗎?最好是問為什么不可能。畢竟，我們所在州的人均收入位列全美第四。為了向所有的孩子提供高質(zhì)量的教育人們沒有任何理由阻止此項稅收體系改革。那才是美國人的路。

聯(lián)邦的就業(yè)歧視投訴創(chuàng)新高

經(jīng)濟衰退中，美國人除了要保住飯碗更要維護權(quán)益。

美國2008財年，創(chuàng)紀(jì)錄的勞工向聯(lián)邦就業(yè)提起就業(yè)歧視投訴，老雇員不公正待遇的索賠增加的最多。平等就業(yè)機會委員會說，2008財年期間共有95，000多份歧視索賠，比上一年增加了15％。

種族、性別和報復(fù)的指控飆升到創(chuàng)紀(jì)錄的高度。隨著經(jīng)濟衰退和公司裁員，勞動力專家認為年齡較大的工人可能遭受了不同程度的打擊。種族歧視有33937起，占去年所有登記在案指控的35.6％。報復(fù)比去年增加22.65％，性別歧視投訴上升了14％。

這種全面的飆升是由多種因素造成的。包括經(jīng)濟條件，勞動力的多樣化，越來越多的雇員關(guān)注法律保護，和平等就業(yè)委員會對系統(tǒng)訴訟的關(guān)注。平等就業(yè)機會委員會的發(fā)言人David Grinberg說，索賠的數(shù)量可能進一步上升。

對于每一個投訴，平等就業(yè)機會委員會有180天的調(diào)查時間。官員們盡力與雇主達成解決。如果沒有解決，平等就業(yè)委員會或者工人可以提起獨立訴訟。2008財年，平等就業(yè)機會委員會提起290件訴訟，解決339件訴訟和81081私營部門指控。