[摘 要] 公司社會責(zé)任的產(chǎn)生基礎(chǔ)，在于公司的利益相關(guān)者需要公司向其承擔(dān)一定的社會義務(wù)。而公司社會責(zé)任制度的體系，亦由這些特殊的義務(wù)所組成。具體而言，包括公司對雇員、消費(fèi)者、債權(quán)人，以及所在社區(qū)所負(fù)有的特殊義務(wù)。

[關(guān)鍵詞] 利益相關(guān)者 社會責(zé)任 社會本位

一、公司社會責(zé)任制度釋義

公司社會責(zé)任，是指公司不能僅僅以最大限度地為股東營利為自己的惟一目標(biāo)，而應(yīng)該同時增進(jìn)其他利益相關(guān)者的利益，即應(yīng)以最大化社會利益為己任。因此，按照這一責(zé)任制度的設(shè)計(jì)，公司在經(jīng)營過程中，一方面應(yīng)以為股東謀取經(jīng)營利益為自身經(jīng)營的目的，更要在經(jīng)營過程中充分考慮利益相關(guān)者的利益，滿足他們對公司的合理需要。

公司的利益相關(guān)者，主要是指與公司利益有密切聯(lián)系的不同利益集團(tuán)，如股東、職工、債權(quán)人、消費(fèi)者、所在社區(qū)等等。這些利益集團(tuán)通過提供物質(zhì)資本、人力資源、資金往來、購買產(chǎn)品等與公司形成了密切的聯(lián)系，他們對公司的經(jīng)營產(chǎn)生很大影響，公司的決策和行為對他們也會產(chǎn)生很大的影響。從傳統(tǒng)的私法角度看，這些利益的聯(lián)系與影響，并不會對公司與這些主體之間的法律關(guān)系產(chǎn)生變化，私法視野中的公司行為，是建立在自立自由基礎(chǔ)上，不侵害他人權(quán)利的行為，至于其他利益，則不包含在內(nèi)。

然而，由于隨著公司經(jīng)營規(guī)模的擴(kuò)大、影響的加深，公司作為一個社會人的角色不同強(qiáng)化。一方面，公司的經(jīng)營活動越來越社會化，越來越需要其他社會主體的協(xié)作；另一方面，公司，尤其是大型公司，往往集中占有了大量的社會資源，作為一個強(qiáng)勢群體，它有義務(wù)也有能力承擔(dān)起與其經(jīng)濟(jì)力量相稱的社會責(zé)任。另外，隨著社會本位的權(quán)利思想的確立，私法意義上的所有權(quán)觀念得到了修正，出現(xiàn)所有權(quán)社會化的觀念和立法，這在一定的程度上促進(jìn)了公司制度從個人本位的業(yè)主制度向社會本位的現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展，推動了公司社會責(zé)任制度的最終確立同時，社會本位的思想也使得人們在面對社會利益和個體利益的沖突時，更趨向于認(rèn)同應(yīng)以社會利益為優(yōu)先，在最大地保護(hù)社會整體利益的前提下來實(shí)現(xiàn)對個體利益的最好保護(hù)。

因此，在這種情況下，社會需要公司在經(jīng)營過程中同時為社會的發(fā)展做出這種貢獻(xiàn)。這種合理化的需要體現(xiàn)在法律上，就成為公司的一種特殊的法律義務(wù)，而與這種義務(wù)對應(yīng)權(quán)利的主體，就是公司的利益相關(guān)者。

因此，公司社會責(zé)任制度的內(nèi)部體系，實(shí)際就是由公司對不同的相關(guān)利益者所具有的不同義務(wù)組成的。

二、公司社會責(zé)任制度的體系分解

1.公司對雇員具有的特殊義務(wù)。雇員，是與公司建立勞動關(guān)系的勞動合同一方當(dāng)事人。在任何公司中，雇員的勞動都是公司運(yùn)營和存在的基礎(chǔ)。擁有知識和技能的雇員是公司競爭致勝的決定性因素。離開了雇員的辛勤勞動，公司不可能在激烈的競爭中取勝，離開了雇員的積極創(chuàng)造，公司的事業(yè)就不可能得到真正的發(fā)展。因此，公司必須對雇員承擔(dān)比一般契約更多的義務(wù)。同時，隨著勞動力與資本的日益結(jié)合，公司的管理與重大決策的做出，往往會對雇員的利益造成巨大影響，這就要求公司不但需要給予雇員良好的待遇，更要讓其參與公司的管理，對公司發(fā)展提出自己的意見。

2.公司對消費(fèi)者的特殊義務(wù)。消費(fèi)者，是購買公司提供的產(chǎn)品或服務(wù)的社會主體。公司的經(jīng)營目的，在于盈利，而盈利的前提，則在于消費(fèi)者消費(fèi)了它們提供的商品或服務(wù)。公司的價(jià)值和利潤能否實(shí)現(xiàn)，在根本上取決于消費(fèi)者的選擇，這在買方市場的情況下尤其如此。此外，如果公司的產(chǎn)品或服務(wù)令消費(fèi)者滿意，通常消費(fèi)者會形成一種對公司產(chǎn)品或服務(wù)較強(qiáng)的偏好，改變或取消這種偏好往往會給消費(fèi)者帶來負(fù)效用。而且，作為單個消費(fèi)者能力的有限性，又使得消費(fèi)者在客觀上處于一種社會弱者的地位?；谶@種原因，公司的社會責(zé)任的倡導(dǎo)者將公司對消費(fèi)者的義務(wù)視為公司社會責(zé)任的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

3.公司對債權(quán)人的特殊義務(wù)。公司債權(quán)人對公司的債權(quán)是一種請求權(quán)，是一種外部性的權(quán)利，這就決定了公司的股東和債權(quán)人在控制權(quán)和現(xiàn)金收益要求權(quán)上有所差別。另外，股東對公司的控制是全面性的，而債權(quán)人在公司面前則多是個別的。這些差異導(dǎo)致債權(quán)人的債權(quán)往往處于不安全狀態(tài)，尤其是當(dāng)這種債權(quán)表現(xiàn)為長期的、公開發(fā)行的債券時更是如此。

因此，各國法律都對公司的債權(quán)人利益的保護(hù)進(jìn)行了特別的規(guī)定，這些規(guī)定往往集中于當(dāng)公司發(fā)生重大變動時相關(guān)債權(quán)人實(shí)體與程序權(quán)利的特別保護(hù)，如法國《商事公司法》301條、《日本商法典》320條等等。

4.公司對所在社區(qū)的特殊義務(wù)。社區(qū)，是人類聚居的最小單位。社區(qū)的利益，代表著人們基本的生活居住需要。對公司來說，其必先生存于特定社區(qū)，而后方有經(jīng)營的問題。因此，離開社區(qū)，公司將難以發(fā)展；而漠視社區(qū)的利益，也很可能對社區(qū)內(nèi)人群的基本生活狀況產(chǎn)生不利影響。比如公司擴(kuò)建可能要動遷居民，開發(fā)新項(xiàng)目或許會帶來污染，大量招募外地員工會加劇當(dāng)?shù)毓步煌?、教育、住房、用水、用電、飲食等方面的矛盾，給居民生活帶來不便，等等。所以，公司應(yīng)對其所在的社區(qū)及其居民承擔(dān)一定的社會責(zé)任。

三、結(jié)束語

綜上所述，我們可以看出，由于社會現(xiàn)實(shí)與精神的發(fā)展，使得公司的社會責(zé)任制度越來越具體化、體系化。在這一制度中，公司對雇員、消費(fèi)者、債權(quán)人，以及所在社區(qū)分別負(fù)有的特殊義務(wù)，構(gòu)成了該制度的內(nèi)部體系。

參考文獻(xiàn):

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