女性在創(chuàng)業(yè)之路上面對(duì)的挑戰(zhàn)與男性類似，但障礙通常更大、更多。

[編者按]

為鼓勵(lì)在創(chuàng)業(yè)浪潮中涌現(xiàn)出來的女性創(chuàng)業(yè)家的創(chuàng)業(yè)激情，彰顯她們?cè)趧?chuàng)業(yè)領(lǐng)域做出的突出表現(xiàn)，《創(chuàng)業(yè)邦》雜志社與WIL聯(lián)合發(fā)起了“2008中國(guó)年度女性創(chuàng)業(yè)人物”評(píng)選。在綜合考慮女性創(chuàng)業(yè)家所創(chuàng)辦企業(yè)在2008年的業(yè)績(jī)變現(xiàn)、企業(yè)在行業(yè)影響力、女性創(chuàng)業(yè)者的社會(huì)影響力等多項(xiàng)指標(biāo)數(shù)之后，經(jīng)《創(chuàng)業(yè)邦》2008年女性年度創(chuàng)業(yè)人物評(píng)審委員會(huì)與WIL女性VC組成員聯(lián)合投票產(chǎn)生了評(píng)選結(jié)果。

近日，由《創(chuàng)業(yè)邦》雜志社聯(lián)合中華女性創(chuàng)業(yè)與投資協(xié)會(huì)(Women in Leadership，“WIL”)評(píng)選的“2008中國(guó)年度女性創(chuàng)業(yè)人物”揭曉，味千拉面董事會(huì)主席兼CEO潘慰榮獲“年度女性創(chuàng)業(yè)人物”大獎(jiǎng)，安博教育CEO黃勁、俏江南董事長(zhǎng)張?zhí)m、當(dāng)當(dāng)網(wǎng)聯(lián)合總裁俞渝、桑迪亞醫(yī)藥王曉川、郁金香傳媒總裁王敏則分獲“年度杰出女性創(chuàng)業(yè)人物”獎(jiǎng)項(xiàng)。

隨著社會(huì)不斷進(jìn)步，女性的地位得到了極大的提高，在各行各業(yè)中，都能看到女性們自信、勇敢、活躍的身影。但是，一個(gè)不容忽視的事實(shí)是，女性創(chuàng)業(yè)仍然面臨重重障礙，這些障礙雖然看不見，但實(shí)實(shí)在在。即便在美國(guó)，女性已經(jīng)成為35歲以下經(jīng)理人的主流群體，但在《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)中，只有聊聊數(shù)家公司的領(lǐng)軍人物為女性。而在中國(guó)，柳傳志、張瑞敏等早已成為企業(yè)界的標(biāo)桿和教父級(jí)人物，但可以讓人們隨口說出的女性企業(yè)家似乎只有那么幾位。

為了幫助更多女性創(chuàng)業(yè)者成長(zhǎng)起來，WIL“導(dǎo)師計(jì)劃”在頒獎(jiǎng)晚宴上正式啟動(dòng)。2009年年度導(dǎo)師將從杰出的女性VC、資深女性企業(yè)家以及大型跨國(guó)公司高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人中產(chǎn)生，她們將傾力為參加“導(dǎo)師計(jì)劃”的學(xué)員提供輔導(dǎo)，幫助部分杰出的女性創(chuàng)業(yè)者成長(zhǎng)為業(yè)界領(lǐng)軍人物。WIL的遠(yuǎn)期計(jì)劃是將會(huì)員發(fā)展到10，000名，第一任會(huì)長(zhǎng)、凱鵬華盈合伙人汝林琪表示：“任何一個(gè)組織要想真正成功，都需要時(shí)間不斷積累，堅(jiān)持做很多有意義的事情，努力讓更多的女性知道并吸引她們加入?！?/p>

女性創(chuàng)業(yè)的障礙

即便是現(xiàn)在，女性正在以相當(dāng)快的速度創(chuàng)辦企業(yè)，但其中的大部分企業(yè)都很小，很難持續(xù)成長(zhǎng)。為什么會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象?部分原因是，大部分女性創(chuàng)業(yè)時(shí)選擇的領(lǐng)域，如美容店、美甲店、花店、餐飲業(yè)、企劃、公關(guān)、廣告、居家護(hù)理等，多為成長(zhǎng)空間有限、很難迅速規(guī)?；姆?wù)業(yè)，而在制造業(yè)、高科技、建筑業(yè)以及金融服務(wù)業(yè)等，傳統(tǒng)上仍由男性主導(dǎo)。美國(guó)的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，大約55％的女性所領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)集中在服務(wù)行業(yè)，17％集中在零售業(yè)，只有2.5％的企業(yè)屬于運(yùn)輸、通信、公用事業(yè)或制造業(yè)。中國(guó)的情形與此出入不大。

在2008中國(guó)年度女性創(chuàng)業(yè)人物中，潘慰創(chuàng)立的味千拉面、張?zhí)m創(chuàng)立的俏江南均為餐飲企業(yè)，在某種程度上是對(duì)這一現(xiàn)象的折射。不過，一個(gè)可以看到的趨勢(shì)是，愈來愈多的女性創(chuàng)業(yè)者選擇在軟件、生物技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)和金融服務(wù)等傳統(tǒng)男性主導(dǎo)的領(lǐng)域開疆拓土，尋求更多的機(jī)會(huì)。俞渝創(chuàng)立的當(dāng)當(dāng)網(wǎng)已是電子商務(wù)B2C模式中的佼佼者，郁金香傳媒的聯(lián)合創(chuàng)始人王敏則把巨大的戶外LED搬到了京滬等地頂級(jí)商業(yè)區(qū)，海外學(xué)成歸來的王曉川則在生物制藥領(lǐng)域大展宏圖。

創(chuàng)業(yè)很像參加一場(chǎng)田徑比賽，當(dāng)你站在起跑線時(shí)，滿身充滿了希望、憧憬和力量，你知道這將檢驗(yàn)自己的天分、決心與忍耐力的極限。滿懷激情的女性在成長(zhǎng)之路上所面臨的挑戰(zhàn)和與她們比肩的男性創(chuàng)業(yè)者所面臨的挑戰(zhàn)驚人相似。可是，對(duì)于女性而言，障礙通常更大、更多。

同男性一樣，驅(qū)動(dòng)女性創(chuàng)業(yè)的因素包括對(duì)事業(yè)的成就感、自我的獨(dú)立意識(shí)、賺錢以及自己當(dāng)老板的渴望等。而女性創(chuàng)業(yè)者的動(dòng)機(jī)更為廣泛，可能還包括比如貼補(bǔ)家用、靈活安排時(shí)間等。創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)多元化導(dǎo)致目標(biāo)分解，精力分散，這也被相關(guān)學(xué)者認(rèn)為是女性創(chuàng)業(yè)的性別障礙：女人沒有男人那樣有雄心，精力充沛，目標(biāo)遠(yuǎn)大。

此外，幾乎在每一個(gè)社會(huì)里，男性在外工作，女性在家做家務(wù)與照顧小孩都被看做是一種傳統(tǒng)。女性的定位向來就是維護(hù)家庭和照顧家人。雖然在過去的30年里，世界范圍內(nèi)女性都開始在外工作以貼補(bǔ)家用，如歐洲與美國(guó)有近40％的女性都在外工作，但認(rèn)為女性應(yīng)當(dāng)管理家務(wù)以及照顧老人和孩子的看法仍然很流行。創(chuàng)業(yè)女性不得不面臨事業(yè)與生活的平衡問題。

新一代女性創(chuàng)業(yè)者

而在中國(guó)，一貫以家庭為生活核心的女性正在走出家門，參與到創(chuàng)業(yè)大潮中。根據(jù)全球創(chuàng)業(yè)觀察(GlobalEntrepreneumhip Monitor，“GEM”)發(fā)布的報(bào)告，2007年，中國(guó)在參加全球創(chuàng)業(yè)觀察的42個(gè)國(guó)家中，女性創(chuàng)業(yè)活躍程度排在第六位。另一個(gè)值得關(guān)注的趨勢(shì)是，從過去幾年的數(shù)據(jù)來看，受過高等教育以下的人員是創(chuàng)業(yè)主體的狀況沒有根本改變，但受到大學(xué)及以上教育的創(chuàng)業(yè)人數(shù)在持續(xù)增加。

獲得本次“年度女性創(chuàng)業(yè)人物”的六位創(chuàng)業(yè)者大多曾接受過高等教育。良好的教育背景和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為她們所領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的快速成長(zhǎng)奠下了基石，這也體現(xiàn)出新一代女性創(chuàng)業(yè)群體的大致輪廓和未來發(fā)展趨勢(shì)。

1981年以15歲的年齡考取成都電子科技大學(xué)的黃勁，曾被外界視為神童，1990年赴美國(guó)加州大學(xué)伯克利分校留學(xué)獲得博士學(xué)位，此后在硅谷從事軟件技術(shù)工作。她歷任美國(guó)AVANT!公司主任工程師，技術(shù)主管及高級(jí)主管，在她工作的這幾年間，公司從十幾個(gè)人的創(chuàng)業(yè)企業(yè)變成了2，400人的上市公司。但不甘在衣食無憂中度此余生的她，于1999年底創(chuàng)立了安博教育，并隨后回國(guó)繼續(xù)創(chuàng)業(yè)。

出生在重慶、長(zhǎng)在北京的俞渝同樣有著海外教育經(jīng)歷，畢業(yè)于北京外國(guó)語學(xué)院的她先后在俄勒岡大學(xué)和紐約大學(xué)就讀，獲得了金融及國(guó)際商務(wù)MBA學(xué)位。1999年，俞渝與丈夫李國(guó)慶共同創(chuàng)辦了當(dāng)當(dāng)網(wǎng)上書店并任聯(lián)合總裁。桑迪亞創(chuàng)始人、現(xiàn)任總裁兼CEO王曉川在取得芝加哥大學(xué)博士學(xué)位后，曾在美國(guó)從事了14年生物制藥方面的工作，于2004年回國(guó)創(chuàng)辦桑迪亞。

惟一未受過正規(guī)高等教育的是味千拉面董事會(huì)主席兼CEO潘慰，生于山西的她并沒有獲得大學(xué)文憑，高中畢業(yè)后就隨父親到了香港，從事國(guó)際貿(mào)易。在商海的多年歷練成為最好的商業(yè)教育，使得她在餐飲行業(yè)里游刃有余。這也在一個(gè)側(cè)面佐證，創(chuàng)業(yè)并沒有不可逾越的門檻，學(xué)歷絕非必要條件。

關(guān)系網(wǎng)絡(luò)則對(duì)創(chuàng)業(yè)成敗有極為重要的影響。研究顯示，成功的經(jīng)理人和不怎么成功的經(jīng)理人相比，在建立關(guān)系網(wǎng)上所花的時(shí)間要多出70％，對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來說，有用的關(guān)系網(wǎng)益處多多，包括能從中更快更方便地獲取信息、建議和資源。也包括和一些資源提供者進(jìn)行直接聯(lián)系，他們能提供人才、金融資源和原材料等。

從這個(gè)層面來看，女性要向男性學(xué)習(xí)。女性創(chuàng)業(yè)者要盡可能把自己的圈子擴(kuò)展到父母、兄弟姐妹、丈夫或男友、朋友和鄰居這類個(gè)人網(wǎng)絡(luò)之外，來積累必需的社會(huì)資本，以獲得各種資源；女性應(yīng)和那些與自己沒有直接關(guān)系、無需投入太多情感的人打交道，這些人就像橋梁，可以幫助女性獲得其他不重復(fù)的信息和資源。

WIL正在這方面努力做出貢獻(xiàn)，自成立以來，已舉行了十余次較為大型的女性活動(dòng)：每季度都有一個(gè)正式晚餐交流會(huì)，請(qǐng)一些商界的高端女性領(lǐng)導(dǎo)者來發(fā)表演講；每?jī)蓚€(gè)月分別在上海、北京做活動(dòng)，為女性領(lǐng)導(dǎo)者搭建交流平臺(tái)。WIL還組織了一些公益活動(dòng)，比如為汶川大地震舉行了數(shù)百人參加的募捐活動(dòng)，汝林琪告訴記者，“這讓我覺得眾人拾柴火焰高?！?/p>