●選好考試教材

企業(yè)人力資源管理師目前是參考人數(shù)最多的國(guó)家統(tǒng)考職業(yè)。中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織專家編寫了相關(guān)教程，由中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社出版。該教程包括《基礎(chǔ)知識(shí)》《常用法律手冊(cè)》，四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)的培訓(xùn)教程和考試指南。該教程是遵照企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，按照學(xué)考結(jié)合的原則編寫的，是命題的依據(jù)。這個(gè)培訓(xùn)教程還包括常用法律手冊(cè)，并且是所有級(jí)別必備的。因?yàn)槿肆Y源管理工作政策性強(qiáng)，不管哪一個(gè)級(jí)別，幾乎每一項(xiàng)工作，無(wú)論是薪酬管理還是勞動(dòng)關(guān)系，都需要了解并掌握相關(guān)的國(guó)家政策。

●傾聽(tīng)專業(yè)指導(dǎo)

這本書(shū)是有些試題的直接來(lái)源，也是答好題的基礎(chǔ)。

從知識(shí)體系來(lái)看，教程分為人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理六大模塊，特別強(qiáng)調(diào)教程的系統(tǒng)性、連續(xù)性。這六大模塊所涉及的基本知識(shí)和能力要求之間相互聯(lián)系。而且各級(jí)別內(nèi)容有連續(xù)性，各個(gè)模塊所講述的內(nèi)容堅(jiān)持高級(jí)別覆蓋低級(jí)別，從一般性的輔助作業(yè)到具有一定難度的戰(zhàn)術(shù)性作業(yè)，乃至戰(zhàn)略性的作業(yè)均一一涉及。

教程注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，沒(méi)有照搬國(guó)外的人力資源管理理論，而是立足本土化。編者吸收了中國(guó)改革二十多年來(lái)在人力資源管理實(shí)踐中出現(xiàn)的新成果、新經(jīng)驗(yàn)、新理論和新方法，體現(xiàn)了理論源于實(shí)踐，但也要為實(shí)踐服務(wù)的理念。本教程在編排上注意了鑒定考試的要求，因?yàn)槁殬I(yè)技能考試分為理論知識(shí)的測(cè)試和專業(yè)技能的測(cè)試，為于考生使用，編教程的每一章都和技能分開(kāi)闡述——將基本概念、基本原則、種類，一些方法的簡(jiǎn)單介紹作為知識(shí)要求進(jìn)行闡述，而對(duì)要求考生掌握的一些專業(yè)操作性技能則作為能力要求進(jìn)行闡述。

另外，每個(gè)級(jí)別還配一本考試指南，指南是直接為應(yīng)對(duì)考試服務(wù)的，其中的鑒定要素表詳細(xì)列出了教程每一個(gè)知識(shí)點(diǎn)在考試中的重要程度，讓大家據(jù)此安排復(fù)習(xí)。另外，還結(jié)合考試的題型等做了介紹，并配有一些例題，對(duì)考試有著直接的指導(dǎo)作用。

●注重業(yè)內(nèi)交流

中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社還專門建立了相關(guān)的專業(yè)服務(wù)網(wǎng)站，它的第一個(gè)功能是方便大家識(shí)別正版書(shū)。企業(yè)人力資源管理師教材使用了由專業(yè)防偽公司提供的防偽貼，沒(méi)有防偽貼的肯定是盜版書(shū)。該防偽貼提供一組阿拉伯?dāng)?shù)字，一書(shū)一碼，刮開(kāi)涂層可以獲得防偽碼。刮開(kāi)防偽貼后登陸人力資源圖書(shū)網(wǎng)：www.hrbook.org.cn，每本教材的封底都有網(wǎng)址和相關(guān)說(shuō)明。把防偽碼輸入后進(jìn)行驗(yàn)證。對(duì)于出現(xiàn)盜版提示或者重復(fù)使用提示的圖書(shū)，可以確認(rèn)為是盜版。

網(wǎng)站更重要的作用是為正版書(shū)的使用者提供增值服務(wù)。驗(yàn)證成功并注冊(cè)后，可以享受下面的服務(wù)：下載練習(xí)題的答案，獲取考試相關(guān)的信息，到考試交流平臺(tái)進(jìn)行交流，獲取其他人力資源圖書(shū)的信息，為人力資源從業(yè)者取證以后的延伸閱讀服務(wù)。