頭條
人保部公布基層社會管理和公共服務(wù)崗位目錄
人力資源和社會保障部 5月5日向社會公布第一批基層社會管理和公共服務(wù)崗位目錄,以指導(dǎo)各地做好鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的工作。這批發(fā)布的崗位目錄共分為基層人力資源和社會保障管理、基層農(nóng)業(yè)服務(wù)、基層醫(yī)療衛(wèi)生、基層文化科技服務(wù)、基層法律服務(wù)、基層民政(托老托幼)助殘服務(wù)、基層市政管理、基層公共環(huán)境與設(shè)施管理維護(hù)以及其他等9大類領(lǐng)域,包括在街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)等基層單位從事公共就業(yè)服務(wù)、社會保障、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動監(jiān)察、農(nóng)業(yè)、扶貧開發(fā)、醫(yī)療、衛(wèi)生、保健、防疫、文化、科技、體育、普法宣傳、民事調(diào)解、托老、養(yǎng)老、托幼、助殘、公共設(shè)施設(shè)備管理養(yǎng)護(hù)等相關(guān)事務(wù)管理服務(wù)工作的 50種崗位。
干部年輕化“60后”漸成政壇中堅(jiān)
中國國家副主席習(xí)近平在不久前召開的全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會上強(qiáng)調(diào),大力培養(yǎng)選拔年輕干部事關(guān)黨和國家長治久安,要以改革創(chuàng)新精神推動此項(xiàng)工作不斷取得新進(jìn)展。在新中國成立 60周年之際,黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部已經(jīng)在不知不覺中更替為一批年富力強(qiáng)的“年輕人 ”。在全國省部級干部中,生于上世紀(jì) 60年代的人逐漸增多,外界稱之為中國政壇的“60后精英 ”,如農(nóng)業(yè)部部長孫政才、河北省省長胡春華、湖南省省長周強(qiáng)、新疆維吾爾自治區(qū)主席努爾 #8226;白克力等。統(tǒng)計(jì)表明,中國 45歲以下的機(jī)關(guān)干部比例已經(jīng)達(dá)到七成。
需求
上海金融人才缺口過百萬
隨著上海浦東陸家嘴金融城和外灘金融集聚帶的快速發(fā)展,作為金融中心硬實(shí)力的載體已經(jīng)日趨成型。與之相比,金融人才短缺卻日益成為制約上海金融業(yè)發(fā)展的“軟肋 ”?!?008年上海國際金融中心建設(shè)藍(lán)皮書》認(rèn)為,上海金融業(yè)面臨“雙緊缺 ”,既緊缺通曉金融、外語、法律、電子商務(wù)及熟悉 WTO游戲規(guī)則的復(fù)合型金融人才,也緊缺熟悉私人銀行金融產(chǎn)品創(chuàng)新、金融工程、保險(xiǎn)精算、核保審賠、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)、產(chǎn)業(yè)研究、風(fēng)險(xiǎn)資本運(yùn)作、資產(chǎn)信托、期貨業(yè)務(wù)的金融專才。因此,從長遠(yuǎn)來看,對于擁有 1200萬就業(yè)人口的上海來說,按照國際金融中心人才占就業(yè)人口比例計(jì)算,金融從業(yè)人員及其配套復(fù)合型人才缺口至少在 100萬以上。
吉林省園藝技術(shù)人員和藥劑師出現(xiàn)短缺
今年以來,吉林省園藝技術(shù)人員、護(hù)理人員、藥劑師和醫(yī)藥商品供應(yīng)員出現(xiàn)短缺,而上一季度供不應(yīng)求的體力工人市場已經(jīng)飽和。根據(jù)最新統(tǒng)計(jì),目前吉林省人力資源市場供小于求的前十個(gè)職業(yè)是:推銷展銷人員、保育和家庭服務(wù)員、餐廳服務(wù)人員、保安、園藝技術(shù)人員、部門經(jīng)理、護(hù)理人員、藥劑師、醫(yī)藥商品供銷員、機(jī)械熱加工工。而市場需求飽和、供大于求的前十個(gè)職業(yè)為:行政事務(wù)人員、營業(yè)員和收銀員、機(jī)動車駕駛員、體力工人、治安保衛(wèi)人員、財(cái)會人員、清潔工、物業(yè)管理人員、保管人員、平面設(shè)計(jì)員。
好工作
英國人成為“世界最好的工作”得主
英國參選人索撒爾憑著一股闖勁,加上對野外工作的熱誠,最終打動了昆士蘭旅游局的評審委員,成為“世界最好的工作”得主。世界最好的工作實(shí)際名為“澳大利亞大堡礁哈密爾頓島看護(hù)員 ”,其半年薪酬為 15萬澳元 (相當(dāng)于 75萬元人民幣)。在此職位招聘的最后階段,包括中國廣州的姚逸和中國臺灣的王秀毓在內(nèi)的 16名候選人參加競逐,其他 14名候選人分別來自法國、德國、愛爾蘭、日本、英國等國家和地區(qū),職業(yè)各不相同,有電臺節(jié)目主持人、記者,還有演員。
職場新人難耐“三年之癢”
人的婚姻有“七年之癢 ”,而職場新人的“癢 ”期則大大縮短。有關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示,今年 1~ 3月,職場上的跳槽者多為工作 1~ 3年的新人,有 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)者寥寥無幾。 對這一現(xiàn)象,專家分析認(rèn)為,職場新人之所以在很短的時(shí)間就對第一份工作心存厭倦或不滿,主要是因?yàn)槌跞肼殘稣呷菀滓蛞粫r(shí)沖動否定目前的工作,希望通過換工作來謀求新發(fā)展。而盲目跳槽或換行業(yè),只會讓此前的積累付諸東流。求職者最好能在現(xiàn)有的崗位中取得一定成果后,再做跳槽打算。
創(chuàng)業(yè)
長沙“重金”扶持大學(xué)生當(dāng)老板
長沙市市委書記向廣大高校畢業(yè)生發(fā)出邀請,歡迎愿意來長沙的大學(xué)生到長沙創(chuàng)業(yè)。長沙市決定市本級和區(qū)縣財(cái)政每年拿出 4000萬元人民幣設(shè)立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持獎勵(lì)資金。經(jīng)審定合格的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,最高可獲得 20萬元的無償資助。對敢于嘗試自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生,長沙市政府不僅免征市屬行政事業(yè)性收費(fèi),還鼓勵(lì)大學(xué)生積極投身創(chuàng)新實(shí)踐。自主創(chuàng)業(yè)三年內(nèi)申請專利、商標(biāo)、軟件著作權(quán)等無形資產(chǎn)的,由納稅地知識產(chǎn)權(quán)部門對申請費(fèi)用給予全額補(bǔ)貼。在長沙創(chuàng)業(yè)遇到嚴(yán)重挫折的大學(xué)生可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,納入社會救助范圍,切實(shí)解決其面臨的現(xiàn)實(shí)生活困難。
吉林高薪招聘高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才
日前,吉林省集中公布了 2009年高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才需求情況,共有 44家單位將招聘上百名科研、管理等高層次人才。為吸引人才加盟,盡管處于欠發(fā)達(dá)地區(qū),但多數(shù)單位都開出年薪 20萬元等一系列優(yōu)厚待遇。此次發(fā)布高層次人才需求的 44家單位包括金融單位、高新技術(shù)企業(yè)、省內(nèi)其他大型企業(yè)以及高等院校和科研院所。所招聘的人才基本都要求具有碩士以上學(xué)歷,并具有與吉林省一些主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)相關(guān)的專業(yè)特長,如汽車、光電子、化工、生物制藥等。其中,多數(shù)單位給予優(yōu)秀人才開出的工資待遇是年薪 10萬至 20萬元。
現(xiàn)象
高校老師憑人脈幫學(xué)生找工作
有媒體報(bào)道稱,武漢科技大學(xué)中南分校商學(xué)院有 10年證券行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的肖華老師,依靠自己的人脈關(guān)系,在 5年內(nèi)成功推薦 100余名學(xué)生順利就業(yè)。盡管在今年大學(xué)生就業(yè)形勢相對嚴(yán)峻的情況下,肖華老師還是成功推薦了 30余名學(xué)生順利就業(yè)。肖華表示,學(xué)生能推薦就業(yè)成功,除了靠他的人脈,另外一個(gè)重要的因素是學(xué)生能擺正心態(tài)看待被人看低的工作和對所從事工作的熱愛。肖華說,剛開始時(shí)他推薦學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀和思維靈活,“第一批學(xué)生的工作能力得到了公司的認(rèn)同,因此也慢慢形成了良性就業(yè)渠道。 ”
就業(yè)壓力催生大學(xué)生“畢婚族”
越來越多的女生認(rèn)為結(jié)婚或許是應(yīng)對工作難找的一個(gè)好辦法。由于就業(yè)壓力大,在京的部分女大學(xué)生準(zhǔn)備成為“畢婚族 ”:畢業(yè)后先找到一個(gè)有事業(yè)、有責(zé)任心的如意郎君,待生活穩(wěn)定后再繼續(xù)找工作。 據(jù)“世紀(jì)佳緣 ”婚戀網(wǎng)站相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,從年初到現(xiàn)在,婚戀網(wǎng)站的注冊人數(shù)一直呈上升趨勢,即將畢業(yè)的女大學(xué)生占了很大部分。與去年同期相比,今年即將畢業(yè)的女大學(xué)生注冊人數(shù)增長了20%,以碩士為主。而另一家大型婚戀網(wǎng)站相關(guān)人員表示,據(jù)他們觀察,通過該網(wǎng)征婚的應(yīng)屆畢業(yè)生有明顯增多的趨勢。
新事
兩三年后陪護(hù)機(jī)器人將走入家庭
我國目前超過 60歲的老人達(dá)到 1.49億人,最少需要1000萬名養(yǎng)老護(hù)理人員。而陪護(hù)機(jī)器人的誕生將給人們帶來福音。相關(guān)科研人員說,如果家中老人患病臥床,陪護(hù)機(jī)器人可以幫忙取藥、端水,還可以到冰箱里取食物用微波爐加熱。如果家里來了客人,陪護(hù)機(jī)器人會去開門。陪護(hù)機(jī)器人還可通過傳感器、監(jiān)控系統(tǒng)判別異常狀況,通過短信或網(wǎng)絡(luò)給主人提醒。陪護(hù)機(jī)器人還可以作為一個(gè)終端,與小區(qū)安全、醫(yī)療網(wǎng)絡(luò)建立交互平臺。老人感到孤獨(dú)時(shí),陪護(hù)機(jī)器人還能“講故事 ”“唱歌 ”“陪他們下棋 ”。據(jù)悉,這種陪護(hù)機(jī)器人有望兩三年后實(shí)現(xiàn)小批量生產(chǎn)。
家政公司招本科生碩士生保姆
今年,廣州家政行業(yè)向大學(xué)生們發(fā)出召喚:本科生、碩士生來當(dāng)保姆,可拿數(shù)千元高薪。消息一出,許多原本在面子與票子之間艱難選擇的大學(xué)生們,毅然跳進(jìn)家政這個(gè)行業(yè)。雖然大學(xué)生當(dāng)保姆可以解決工作難題,同時(shí)也有不錯(cuò)的月薪,但心理壓力也不小,他們往往采取隱瞞朋友、家人的辦法。廣州某家政公司的劉經(jīng)理分析,年前應(yīng)屆畢業(yè)生正式開始找工作,不肯放平心態(tài)去做保姆,眼下快畢業(yè)了仍找不到工作的學(xué)生還有一大批,他們來面試做保姆,很多是“情非得已 ”。
行情
沈陽將建立 10萬美容業(yè)人才儲備庫
據(jù)沈陽市總商會美容美發(fā)化妝品行業(yè)商會負(fù)責(zé)人介紹,目前沈陽市美容美發(fā)年消費(fèi)額達(dá) 4億元,約有相關(guān)店面 4900家。不少店面均表示需要財(cái)務(wù)、營銷、策劃、庫管等方面的人才。沈陽美容業(yè)人才緊缺,該行業(yè)商會將招募 10萬人以建立美容行業(yè)的人才儲備庫?!吨袊廊萁?jīng)濟(jì)調(diào)查報(bào)告》顯示,美容美發(fā)化妝品行業(yè)擁有 500萬從業(yè)人員,近年來美容經(jīng)濟(jì)一直以每年 15%以上的速度增長。而在全國消費(fèi)者平均每次美容花費(fèi)排名中,沈陽位居第三位。
溫州服裝行業(yè)退出人才需求量前十位
浙江省人力資源和社會保障廳日前發(fā)布的信息顯示,溫州市今年一季度用人單位需求量減少,市場營銷、技工類職位需求量比較大。今年一季度,共有 1994家用人單位進(jìn)入溫州市人才市場選才,提供職位 30789個(gè),進(jìn)場求職人才累計(jì)達(dá)4. 98萬人次,其中 11106人達(dá)成招聘意向。統(tǒng)計(jì)顯示,市場營銷類、技工類、貿(mào)易類、生產(chǎn)類、電子電器類等五類職位需求量比較大,占總數(shù)的六成左右。而參會企業(yè)以電氣、機(jī)械、金融證券、咨詢顧問、汽摩配、建筑、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等行業(yè)為主。溫州傳統(tǒng)行業(yè)參會企業(yè)比例減少,其中服裝行業(yè)退出前十位。
數(shù)字
美國大企業(yè)老總?cè)ツ晷匠昶骄陆?7%
據(jù)美聯(lián)社公布的一份最新調(diào)查,美國標(biāo)準(zhǔn)普爾 500指數(shù)部分成分股公司的首席執(zhí)行官(CEO)2008年的平均薪酬下降 7%。這份調(diào)查還發(fā)現(xiàn),盡管上述公司的股價(jià)和利潤均值在去年分別跌去 36%和 31%,但仍有 80%的 CEO拿到年終獎金。盡管包括工資和獎金在內(nèi)的現(xiàn)金類酬勞平均水平相比前年下降兩成,至 240萬美元,卻仍是美國普通工人工資水平的 48倍。調(diào)查還顯示,去年降薪幅度最大的 10個(gè) CEO中,4個(gè)來自金融服務(wù)類公司。不過總體來看,原材料供應(yīng)和加工企業(yè)老總的薪水平均降幅最大,達(dá)到26%。
91.9%醫(yī)生認(rèn)為自己付出與報(bào)酬不相符
中國醫(yī)師協(xié)會會長殷大奎在慶祝《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》實(shí)施十周年大會上稱,對 3182名醫(yī)生的問卷調(diào)查顯示,有 91.9%的醫(yī)生認(rèn)為自己付出與報(bào)酬不相符;超過一半的人認(rèn)為醫(yī)師的收入差于教師;44.82%的醫(yī)生想放棄醫(yī)師職業(yè);62.4%的醫(yī)師不愿意子女報(bào)考醫(yī)學(xué)院校。有關(guān)人士提醒說,九成醫(yī)生不滿報(bào)酬是個(gè)危險(xiǎn)的信號,它不光是這個(gè)群體的事,更是整個(gè)社會的價(jià)值危機(jī)。希望有關(guān)部門能夠看到其背后隱含的更大危險(xiǎn),用愛心和奉獻(xiàn)重新塑造這個(gè)職業(yè),讓無私奉獻(xiàn)的高尚美德驅(qū)走收入攀比的歪風(fēng)邪氣。