【案情回放】 ……………………………………………………

2008年剛剛研究生畢業(yè)的張力到某知名企業(yè)工作，單位為其申請(qǐng)了留京指標(biāo)后，他的戶口和人事檔案都落到了北京。但工作半年后，張力覺(jué)得在單位沒(méi)有什么發(fā)展機(jī)會(huì)，就萌生了“跳槽”的想法，并向單位提交了辭職信。但是單位堅(jiān)決不同意，在協(xié)商不成的情況下，單位扣留了張力的人事檔案和戶口卡片。

目前，與張力有著相同遭遇的勞動(dòng)者大有人在，用人單位沒(méi)有及時(shí)為勞動(dòng)者辦理相關(guān)離職手續(xù)、扣押勞動(dòng)者的檔案等材料的糾紛時(shí)有發(fā)生?！秳趧?dòng)合同法》第八十四條規(guī)定：勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，張力完全可以據(jù)此向用人單位主張自己的正當(dāng)權(quán)益，依法跳槽。

【維權(quán)提示】 ……………………………………………………

勞動(dòng)合同解除或終止后，勞資雙方的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)隨即結(jié)束，但是原勞動(dòng)合同雙方仍應(yīng)履行相關(guān)法定及約定的義務(wù)，否則將會(huì)承擔(dān)一定的法律后果。

1.用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，否則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)為

勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，有些用人單位扣留勞動(dòng)者檔案，不告知或者不明確告知?jiǎng)趧?dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，這些做法都是違法的。《勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定了單位違反此項(xiàng)義務(wù)的法律后果，勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3.用人單位有向勞動(dòng)者及時(shí)支付工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償金的義務(wù)。

針對(duì)用人單位拖欠工資報(bào)酬的問(wèn)題，原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。針對(duì)用人單位不及時(shí)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨?，《勞?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》還規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。

4.用人單位有保存勞動(dòng)合同文本至少二年的義務(wù)。

勞動(dòng)合同是記載勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)的基本文件，用人單位有保留相關(guān)檔案至少二年備查的義務(wù)。

5.用人單位應(yīng)當(dāng)提供職工健康監(jiān)護(hù)檔案。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》，建立了職工健康監(jiān)護(hù)檔案的用人單位，勞動(dòng)者在離職時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無(wú)償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。

6.勞動(dòng)者按約定辦理工作交接的義務(wù)。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，必須履行相應(yīng)的法律義務(wù)，即按照勞動(dòng)者與用人單位的約定，遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則辦理工作交接手續(xù)。

7.勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條對(duì)此做出了明確規(guī)定。

競(jìng)業(yè)限制的范圍——限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間——在解除或者終止勞動(dòng)合同后，被競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

【重點(diǎn)提醒】 ……………………………………………………

如果勞資任何一方不履行上述法定義務(wù)時(shí)，在協(xié)商不成的情況下，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴、舉報(bào)，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。

（www.101Law.net供稿）