“雅虎新CEO”這個(gè)頭銜是一個(gè)“燙手山芋”。

2008年12月10日，雅虎開始正式裁員。

與這些離開雅虎的同事相反，這一次，楊致遠(yuǎn)仍然沒有讓出雅虎CEO寶座的意思。盡管之前，楊致遠(yuǎn)和雅虎公司都明確表示，要在2008年底找到一位新CEO。

此次裁員涉及到雅虎10％的員工，據(jù)稱可以為公司每年節(jié)省4億美元的開支。不過，在很多人看來，裁員對雅虎目前的運(yùn)營狀況只是一種治標(biāo)不治本的做法——雅虎目前最急需的恐怕是一名新的CEO。

早在數(shù)月前，就有一些股東向董事會建議罷免楊致遠(yuǎn)的CEO職位，但楊致遠(yuǎn)卻不愿放手，他堅(jiān)持認(rèn)為自己是“帶領(lǐng)雅虎走出動(dòng)蕩時(shí)期的最佳人選”。但到了2008年11月中旬，楊致遠(yuǎn)卻出人意料地宣布，雅虎需要一名新CEO，而他本人將回歸“雅虎酋長”。

因堅(jiān)持獨(dú)立經(jīng)營，而拒絕了微軟公司的“天文數(shù)字”報(bào)價(jià)，是楊致遠(yuǎn)目前飽受詬病的主要原因。

但是，在給員工的公開信中，楊致遠(yuǎn)對自己2007年6月復(fù)出以來的表現(xiàn)評價(jià)良好：“我們已經(jīng)創(chuàng)造了一個(gè)更加開放、更具競爭性的雅虎。盡管我們面臨不利的外部環(huán)境，但雅虎仍然是一個(gè)明顯與眾不同的公司，并在許多方面都比18個(gè)月前更加強(qiáng)大?！?/p>

但其他人并不這么看。

在美國IT雜志《CIO Insight》評出的“十大失意高管”和歐洲IT網(wǎng)站Vnunet評出的“高科技公司史上最差的10名CEO”等榜單中，楊致遠(yuǎn)均名列榜首。媒體對他的評價(jià)是：“很少有人能夠像楊致遠(yuǎn)那樣，以如此快的速度、如此糟糕的程度搞砸一個(gè)公司?！?/p>

而其前任塞梅爾似乎也沾了楊致遠(yuǎn)的一點(diǎn)兒晦氣——在“最差CEO”的榜單中排名第8，他得到的評價(jià)是：“塞梅爾對于雅虎來說是一個(gè)昂貴的‘禍根’——你只要看看他從雅虎拿走多少錢，再看看他在雅虎有什么成績就會明白這個(gè)說法的由來?！?/p>

雖然目前雅虎并沒有破產(chǎn)危險(xiǎn)，但其身處的困境有目共睹。雅虎董事局對新任CEO提出的要求之一是：必須有經(jīng)營過數(shù)十億美元資產(chǎn)，并擁有領(lǐng)導(dǎo)1萬人以上員工的大型企業(yè)的經(jīng)歷。這意味著可以勝任的人選并不充裕。

一些已經(jīng)離職或即將離職的雅虎員工則對新CEO人選給出了五花八門的建議。

有人表示“雅虎應(yīng)該將搜索部門出售給微軟，而將在線內(nèi)容以及媒體資產(chǎn)部分和一家大型娛樂及新聞公司合并”，因此，迪士尼、新聞集團(tuán)、NBC、CBS這類公司的現(xiàn)任高管被推選為最佳人選；有人認(rèn)為“雅虎應(yīng)該專注于產(chǎn)品”，因此，雅虎前COO丹#8226;羅森維格也被視為可以一試的人；有人覺得來自微軟或Google的高管也許能帶領(lǐng)雅虎走出困境；有人希望蘋果CEO喬布斯能介入。甚至還有離職員工認(rèn)為楊致遠(yuǎn)繼續(xù)留任也不錯(cuò)：“楊是個(gè)糟透了的CEO，但他仍是雅虎的靈魂人物，能給整個(gè)公司一種信念，而這正是目前雅虎最需要的?！?/p>

目前看來，“雅虎新CEO”這個(gè)頭銜是一塊燙手山芋。不論誰接過它，首先要面臨的就是扭轉(zhuǎn)雅虎業(yè)務(wù)持續(xù)多年下滑的艱巨挑戰(zhàn)，像楊致遠(yuǎn)那樣做局部改良恐怕已經(jīng)無濟(jì)于事。美國投資銀行互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)部門董事ChristaQuarle說：“無論誰來掌舵雅虎，都將推倒重建一個(gè)全新的雅虎?！倍巴频怪貋怼币馕吨薮蟮娘L(fēng)險(xiǎn)。

據(jù)報(bào)道，雅虎董事會對沃達(dá)豐前CEO阿倫#8226;薩林表現(xiàn)了強(qiáng)烈的興趣——薩林與楊致遠(yuǎn)同為思科董事，兩人關(guān)系不錯(cuò)——但薩林拒絕了這個(gè)職位。

而本來很有可能成為楊致遠(yuǎn)接班人的雅虎總裁蘇珊#8226;德克爾也將于2009年離職。

楊致遠(yuǎn)曾說，擔(dān)任雅虎CEO是一項(xiàng)非?！肮陋?dú)的工作”。不知道誰將成為下一個(gè)“孤獨(dú)”的人？