＞＞＞村黨支部書記看提高待遇

江西省九江市湖口縣流泗鎮(zhèn)金山村支部書記柳小伍：提高村支書的待遇，是我期盼已久的事情，我感到很高興也很激動，但給我更多的是壓力。目前，我們這里村支書的待遇的確偏低，一年就那么幾千元，和在外務(wù)工人員相比差距太大。適當(dāng)提高待遇能夠充分激活我們這支隊伍的工作活力，同時，能夠吸引更多的年輕人加入這支隊伍，這也迫使我自己要不斷提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)帶領(lǐng)群眾致富的能力，不然群眾就不會答應(yīng)，下次選舉肯定會落選。對于如何考核，我認(rèn)為要將工作實績和群眾評議結(jié)合起來，不能單純以村富不富來定。有些村具有區(qū)位優(yōu)勢，大多數(shù)村則不然。因此，要在年初將各村的目標(biāo)任務(wù)細(xì)化，年終考核完成情況，并結(jié)合群眾評議，綜合評價一個人的政績。

陜西省安康市石泉縣城關(guān)鎮(zhèn)上壩村黨支部書記楊億松：村干部待遇提高了，考核就需更嚴(yán)格。我們這里已經(jīng)在三個方面做出了努力：一是我們縣上每年搞一次村干部培訓(xùn)，主要講怎樣當(dāng)好村黨支部書記，怎樣當(dāng)好村委主任。二是省委對村黨支部書記進(jìn)行培訓(xùn)。2008年，我去省委黨校培訓(xùn)了一個星期，前年還到華西村學(xué)習(xí)了一個星期。現(xiàn)在我們村學(xué)的就是華西精神，走的就是“華西路”。三是實行黨員干部崗位責(zé)任制，通過考核干部，讓他盡職盡責(zé)，達(dá)到薪酬規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，才能拿到這個錢。同時進(jìn)行適度獎勵，以激勵為村子做出貢獻(xiàn)的人。我們縣對退下來的村黨支部書記、村委主任，連續(xù)任20年以上的村干部給予補(bǔ)貼，每個月50元。每年縣上領(lǐng)導(dǎo)還到下面慰問這些老干部、老黨員。這樣村干部就覺得有奔頭。在監(jiān)督管理上，我們村的財務(wù)制度也是很嚴(yán)格的，采用“3+1”的辦法，必須經(jīng)村民代表簽字，支部委員簽字，最后經(jīng)手人、村委主任簽字；100元錢以上的開支要集體進(jìn)行討論、簽字，逐級討論、逐級監(jiān)督。