為村黨支部書記加薪是一個(gè)好政策。但是，如何為村黨支部書記加薪，這里就有很多的“門道”，更值得關(guān)注、值得深思。竊以為，為村黨支部書記加薪不能“一刀齊”，搞“平均加薪”，而要區(qū)別情況，突出重點(diǎn)，有“目的”加薪。

中央為村黨支部書記加薪，最主要的目的是提高農(nóng)村村黨支部書記的工作待遇，調(diào)動(dòng)其工作積極性。如果說(shuō)，不分情況、不管好壞、不論高低，只要是村黨支部書記就能加薪，加一樣多的薪，不好好干的村黨支部書記“一樣加薪”、干不好的村黨支部書記也能“照加不誤”，干得好的村黨支部書記“一分不多”，不僅不能調(diào)動(dòng)村黨支部書記的工作積極性，相反還會(huì)挫傷那些埋頭苦干、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的村黨支部書記的工作積極性。這與中央為村黨支部書記加薪的初衷是相違背的。

絕不能再犯“平均主義”的錯(cuò)誤！為村黨支部書記加薪，只有區(qū)別情況、區(qū)別對(duì)待，把加薪多少與村黨支部書記的工作實(shí)績(jī)相掛鉤，才能真正調(diào)動(dòng)起村黨支部書記的工作積極性，才能真正發(fā)揮好加薪的作用。

具體來(lái)說(shuō)，對(duì)工作實(shí)績(jī)突出的農(nóng)村黨支部書記要盡量“多加薪”，對(duì)工作實(shí)績(jī)良好的農(nóng)村黨支部書記要“適當(dāng)加薪”，對(duì)工作實(shí)績(jī)較差的農(nóng)村黨支部書記要堅(jiān)決“不加薪”，讓好好干的嘗到甜頭，讓不好好干的吃到苦頭，真正形成“干好才有好待遇，不干始終沒(méi)前途”的導(dǎo)向。

對(duì)村黨支部書記工作實(shí)績(jī)的評(píng)定，需要制定科學(xué)的、具有可操作性的考核辦法，既看顯績(jī)也看潛績(jī)，既看當(dāng)前也看長(zhǎng)遠(yuǎn)，既要橫向看也要縱向看，等等。在實(shí)績(jī)考核上真正做到公平、公正、合理，讓每一名真心干事、干凈干事、能干成事的村黨支部書記都能加薪，使那些不干事、光誤事、干壞事的村黨支部書記都“減薪”，直至淘汰出局。