筆者生在農(nóng)村，長(zhǎng)在農(nóng)村，為中央將進(jìn)一步提高村黨支部書(shū)記待遇這一舉措叫好。

從村支部書(shū)記的實(shí)際收入來(lái)看，提高待遇合情合理。不可否認(rèn)，在一些村，因?yàn)榇寮w資產(chǎn)豐厚，村官易當(dāng)。但客觀地講，絕大部分的村，集體資產(chǎn)還比較薄弱，村黨支部書(shū)記收入偏低，筆者所在縣的村黨支部書(shū)記年均收入也就2 500元，收入與付出不成正比。

從提高村支部書(shū)記工作積極性來(lái)看，提高待遇勢(shì)在必行。建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，農(nóng)民群眾是主體。有了黨的英明政策，還需要有堅(jiān)強(qiáng)有力的落實(shí)者和推動(dòng)者，這副重?fù)?dān)無(wú)疑落到了支部書(shū)記這個(gè)“領(lǐng)頭雁”身上。在物質(zhì)生活極大提高的今天，即便是傳統(tǒng)道德也要賦予它一定的現(xiàn)實(shí)意義，一味講奉獻(xiàn)是不現(xiàn)實(shí)的。作為農(nóng)村社會(huì)的服務(wù)者和管理者，村干部面臨著一個(gè)十分尷尬的角色，他們既承擔(dān)著較為繁重的工作任務(wù)，又被排除在財(cái)政供給體制之外。捫心自問(wèn)，公務(wù)員能加薪，企業(yè)職工能加薪，村黨支部書(shū)記為什么就不能提高待遇呢？因此，通過(guò)提高待遇，解除他們的后顧之憂，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)工作積極性，從而使他們?nèi)硇牡赝度胗谵r(nóng)村改革發(fā)展事業(yè)，是推進(jìn)新一輪農(nóng)村改革發(fā)展的有效舉措之一。

從加強(qiáng)基層組織建設(shè)的現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，提高村黨支部書(shū)記待遇是大勢(shì)所趨。當(dāng)前，大部分村村干部年齡老化，文化程度偏低，而且有很多村集體沒(méi)有任何收入，村干部工資待遇無(wú)法得到保障?，F(xiàn)實(shí)中，沒(méi)能力的人想當(dāng)村干部干不了，有能力的人大多不愿意干，村干部崗位的吸引力不強(qiáng)。農(nóng)村的能人紛紛外出務(wù)工經(jīng)商，發(fā)家致富。因此，通過(guò)提高村支書(shū)的待遇，增強(qiáng)農(nóng)村干部崗位的吸引力，把更多優(yōu)秀的人才吸引到村級(jí)干部隊(duì)伍中來(lái)，顯得非常必要。