中央提高農(nóng)村黨支部書記待遇確實(shí)是務(wù)實(shí)之舉，是落實(shí)黨的十七屆三中全會精神，推進(jìn)新一輪農(nóng)村改革發(fā)展的重要舉措。全國有60多萬個(gè)行政村，每個(gè)村都需要有一個(gè)好的帶頭人。事實(shí)也證明，大凡一個(gè)村，黨支部書記有公心、有本事，就興旺發(fā)達(dá)、社會太平；如果沒有一個(gè)好帶頭人，往往群龍無首、裹足不前，甚至信訪不斷。農(nóng)村改革發(fā)展，有了黨的英明政策，還需要有堅(jiān)強(qiáng)有力的落實(shí)者和推動(dòng)者，這副重?fù)?dān)無疑落在村黨支部書記身上。如何管理好這支隊(duì)伍，進(jìn)一步激發(fā)其積極性，是一個(gè)重要的課題。

近年來，各地在推進(jìn)基層民主政治建設(shè)進(jìn)程中，注重以民主的方法來選配支部書記，在村黨組織換屆中探索了“兩薦直選”等做法，在支部書記候選對象的確定上，廣泛聽取群眾意見，由村民參與推薦，實(shí)現(xiàn)了群眾認(rèn)同與組織認(rèn)同的有機(jī)統(tǒng)一，從機(jī)制上保證了支部書記隊(duì)伍的總體素質(zhì)。

不可否認(rèn)，在一些村集體資產(chǎn)豐厚的村，村官易當(dāng)，并且有好多人競爭這一職位。但一些底子薄的村，村黨支部書記既要帶頭致富，更要帶領(lǐng)群眾致富，可謂是千方百計(jì)、挖空心思、絞盡腦汁，工作壓力和心理負(fù)擔(dān)相當(dāng)重。筆者走訪過一些村，有好幾位支部書記是鎮(zhèn)黨委做工作后放棄外出做生意的機(jī)會投身到村莊建設(shè)事業(yè)的，有的支部書記在發(fā)展村域經(jīng)濟(jì)和村莊整治中，自己先掏腰包，或利用人脈資源籌措資金，一窮二白起家的。每每談到為什么有好日子不過而要在村里勞苦心志，他們總會給我算一筆賬，大多談到5年、10年后，村里發(fā)展了經(jīng)濟(jì)上去了，現(xiàn)在的墊資總能得到償還。每每聽到這樣的話語，我總是從心底里為農(nóng)民書記的純樸而感動(dòng)，敬佩他們的遠(yuǎn)見。

凡事要抓根本抓重點(diǎn)。我以為，提高村黨支部書記的待遇，是抓住了根本抓住了重點(diǎn)的務(wù)實(shí)舉措，真正讓村黨支部書記名至實(shí)歸。我相信，通過提高待遇，既能解除其一些后顧之憂，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)工作積極性，使其全身心投入農(nóng)村改革發(fā)展事業(yè)，同時(shí)也能吸引一大批優(yōu)秀的年輕人進(jìn)入到村黨支部書記隊(duì)伍，不斷提高這支隊(duì)伍的總體水平，使之成為推動(dòng)農(nóng)村改革發(fā)展的強(qiáng)大生力軍。