筆者有16年的農(nóng)村工作經(jīng)歷，也曾當(dāng)過6年村干部，對(duì)村干部的酸甜苦辣深有感觸。聞此“加薪”消息，不禁為中央作出這樣的英明決策叫好。

廣大村干部“工作辛苦、待遇清苦”是不爭(zhēng)的事實(shí)。我國(guó)幅員遼闊，地區(qū)間發(fā)展有著很大差異。尤其在廣大農(nóng)村，這種發(fā)展的不平衡性尤為明顯，既有華西等現(xiàn)代化的農(nóng)村，也有“通訊靠吼、交通靠走、種地靠?！钡呢毨оl(xiāng)村。有的農(nóng)村甚至連基本的通路通電通水都沒有保障。在這樣的地區(qū)，有能力的村民外出打工，見過世面的村民“跑單幫、干個(gè)體”，村里的事情沒有人愿意干，村干部沒有人愿意當(dāng)。我熟悉的一個(gè)村，全村27名黨員，都是50歲以上的老黨員，輪流坐莊當(dāng)村支書。在這樣的情況下，很難想象村干部會(huì)一心一意干工作、帶領(lǐng)群眾奔小康。

上面千條線，底下一根針。農(nóng)村的許多工作都要靠村干部去貫徹、去落實(shí)、去操作。工作之繁重，情況之復(fù)雜，沒有農(nóng)村生活經(jīng)歷的人，沒有當(dāng)過村干部的人是很難理解和想象的。就全國(guó)范圍而言，多數(shù)村黨支部書記收入低于當(dāng)?shù)厝罕娖骄杖胨?。一方面是受農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平制約，另一方面，傳統(tǒng)的“干部干部、先干一部，吃苦在先、享受在后”的觀念影響也是造成村干部工資較低的原因。

根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，引導(dǎo)和推動(dòng)農(nóng)村干部報(bào)酬合理增長(zhǎng)，解決農(nóng)村干部的后顧之憂，是貫徹“以人為本”思想的重要舉措。黨的十七大提出要建立完善黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)懷幫扶機(jī)制。我理解，這個(gè)激勵(lì)不僅要激勵(lì)全體黨員，而且也要激勵(lì)長(zhǎng)期在條件艱苦的農(nóng)村工作的基層村干部。村干部也是人，他們也有妻子兒女，也要吃喝拉撒，也有物質(zhì)需求。在“政治上關(guān)懷、精神上激勵(lì)”的基礎(chǔ)上，“生活上保障”尤其顯得重要，這是“關(guān)懷和激勵(lì)”的基礎(chǔ)。中組部今年將通過建立健全選拔任用、教育培訓(xùn)、激勵(lì)保障、監(jiān)督管理等四大機(jī)制，突出抓好全國(guó)村黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村提供組織保證，確實(shí)是利國(guó)利民的英明之舉。我希望廣大村黨支部書記，在“加薪”的基礎(chǔ)上，一定要珍惜榮譽(yù)、不負(fù)重托、不辱使命，以更加充沛的干勁，“帶好路、拉好車”。